“与工作者的话”

工作是已通过体力劳动或脑力劳动输出实现实现生产力， 以获得相应的社会价值和经济价值。

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从狭义的方面来说， 企业需要通过你的体力或脑力来交换企业的发展， 实现运营的目的。

以上两点， 为如何成为一名合格的工作者， 如何去做等问题指明方向。

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我们回想过去的所见所闻， 有的人在不停地更换工作，有的人没份工作都坚持不了两个月 ， 有的人不论干多久都是原岗位， 与晋升无缘。 诸如类似的现象， 都是存在这样或哪样的原因， 排除某些情况人为为主观排斥的因素， 更多的是自身存在的问题， 要么就是敷衍塞则； 要么就是耍小聪明，拉帮结派； 要么就是谋私利， 对公司带来损失； 要么就是“职场躺平者”， 对于自薪资和晋升毫无兴趣， 得过且过。一个企业根据运营和发展的需要， 才会聘用人力， 每一个一个岗位及人力都是需要实现本身的价值， 所以敷衍塞则者、 躺平者、 谋私利者、 破坏团结者都是一个需要发展的企业所不容的， 只是时间上的问题。

一名合格的工作者， 首先需要的是责任心， 踏踏实实做事， 承担起应有的那份责任； 其次， 思路是清晰的， 能够明辨大是大非， 悟透“积极进取”、 “勤学好问”， 能够有力对抗负能量干扰； 第三， 掌握尺度， 开拓思维， 积极思考问题、发现问题并提出可行的解决方案。不论是老板还是公司领导， 都不会闲着没事找一个闲人养着， 也不会找一个跟自己对着干添堵的人， 也不会找一个公司经营成果或绩效的人；

关键词： 责任心 勤学进取 开拓思维 解决问题

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对于mbti里的功能之一Fi的理解：它是过往感知的产物。性情乖张的养育者、不合理的对待等，那些恐怖的经历在脑海内留下记忆，顺带形成不合常理的认知：他要伤害我，这一切都是我的错，等等。记忆需要Si辅助才能长久保存在脑内，Ne的发散来帮助提取一切和它类似的情形。在此框架下，infp人格成功养成。类似的行为在新的人身上出现时，记忆会被唤醒，infp开始新的感觉-认知循环，开始情绪内耗。同理，擅长解决问题的entj们为什么Te紧跟Ni，擅长分析一切的intj Ni作为首要功能形成基本判断O(∩_∩)O

永远不能，万万不能反正不是好人，鉴定完毕✅万万不可，使不得不够不够不够，远远不够能解决问题吗，不能๑•̀ㅁ•́ฅ✧不用了o(๑◕ ㉨ ◕๑)ブ千万不能，一定不能ゞ◎Д◎ヾ不不不不不不不不不不不，不不不不不不不不不放心吧，不会的( ˊ ˅ ˋ )༿不阔能，绝对不阔能…(⊙_⊙;)…不阔能，绝对不阔能…(⊙_⊙;)…不行行行不行，我不同意(¡•ˇ‸ˇ•¡)这是你想的，不是我(¡•ˇ‸ˇ•¡)