【870万「后浪」的毕业季：为了offer，我太难了】疫情的突袭，打乱应届毕业生的求职节奏，茫然、焦虑、煎熬，情绪烦躁，“不知道，第二天清晨的阳光和offer，哪一个先来。”尽管遭遇“史上最难毕业季”，但这一届“后浪”们，从未因为突如其来的疫情而消极择业，也未被疫情冲击而放弃心中理想。疫情过后，正以更顽强积极的姿态，果敢奔赴职场，谋求更远大的前程。

【870万「后浪」的毕业季：为了offer，我太难了】疫情的突袭，打乱应届毕业生的求职节奏，茫然、焦虑、煎熬，情绪烦躁，“不知道，第二天清晨的阳光和offer，哪一个先来。”尽管遭遇“史上最难毕业季”，但这一届“后浪”们，从未因为突如其来的疫情而消极择业，也未被疫情冲击而放弃心中理想。疫情过后，正以更顽强积极的姿态，果敢奔赴职场，谋求更远大的前程。（来源:Tech星球）https://t.cn/A6LbeFaX

总结一个近期学到的日后工作中有用的点: 我爸以前一直跟我说我有一些不太好的口头禅让我改，比如"烦死了"，比如叹气。容易影响团队的情绪，而一个人的负面情绪是会动摇团队军心的，这是领导很讨厌的一点。

哪怕你工作能力很强，上级也会宁愿用能力稍弱但是不焦虑，不传递负面情绪的人，如果能以积极情绪感染周围的人，这是最好的员工。

我没什么工作经验，以前感触也不是很深，觉得我爸小题大做。但是这几个月真的感同身受。因为处于一个人数庞大的群体，我深切感到一个人的悲观情绪有时候真的会一石激起千层浪，动荡整个群体的军心。测敏加无限放大消极情绪有时候是屡试不爽的一招。

但与此同时，你会发现有一些心性坚定，乐观积极(甚至有点沙雕)的人会迅速在一众负面情绪人中脱颖而出，成为意见领袖，给大家吃定心丸，而他们就是具备领导特质的人。

我们不求站的多高，成为引领别人走出迷茫的指明灯，但最少不能成为群体中的累赘。不要放大消极情绪并且快速进入正常状态是非常重要的能力。做事就好好做事，不要预设结果，不要贷款焦虑，真的非常重要。