#面试# 都说涨薪基本靠跳槽，经历过金九银十后，小编最近也从不少学员那里听到了不少奇葩的面试经历，在实际生活中，虽然我们遇上以上奇葩问题的几率不大，但也有不少刁钻的问题使人头秃。为了让大家在面试时能够有更出色的表现，小编总结了3个在面试时最常出现的问题，向公司中资深HR和资深程序员讨教了标准答案，下面就和小伙伴们一起分享一下。https://t.cn/A6oQPnko
【资深HR手把手教你写简历！“华东IC企业专场”即将温情上线】
2022年春招季疫情反复爆发，各类线下招聘活动纷纷暂缓或取消。为助力集成电路合作企业安全、高效招聘，爱集微职场2022百校千企直播带岗公益活动正式火热来袭！第八期“华东IC企业专场场”直播带岗活动定于11月3日正式开启，届时将为各高校学子带来华东地区诸多高质量半导体行业工作岗位和就业机会。https://t.cn/A6oWjbCf
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辞去工作考研能找到更好工作吗？
我，35岁，研究生刚毕业。年龄是大龄研究生们要面对的一道门槛。资深HR陈玉琴坦言，35岁是招聘者眼中的分水岭：基础岗位、一线岗位、不吃经验的岗位、需要投入大量精力和体力的岗位，都不会考虑35岁以上者；只有管理岗位和高精尖岗位会考虑35岁以上的候选人。
35岁分水岭的起因，来源于考公限制——许多公务员岗位的报考要求是35岁以内。近年来，这一要求外溢至几乎所有行业。有多年工作经验，但依然只是基础岗位，没有晋升到管理层，又过了35岁，“那职业生涯大概率就到头了。
”杭州一家安防行业公司的HRBP林知新认为。此外，还有许多藏在水面下的障碍和心酸等着他们。考研的辛苦、读研两三年的机会成本，很难换来毕业后真正应届硕士毕业生的待遇。 （头条新闻）
我，35岁，研究生刚毕业。年龄是大龄研究生们要面对的一道门槛。资深HR陈玉琴坦言，35岁是招聘者眼中的分水岭：基础岗位、一线岗位、不吃经验的岗位、需要投入大量精力和体力的岗位，都不会考虑35岁以上者；只有管理岗位和高精尖岗位会考虑35岁以上的候选人。
35岁分水岭的起因，来源于考公限制——许多公务员岗位的报考要求是35岁以内。近年来，这一要求外溢至几乎所有行业。有多年工作经验，但依然只是基础岗位，没有晋升到管理层，又过了35岁，“那职业生涯大概率就到头了。
”杭州一家安防行业公司的HRBP林知新认为。此外，还有许多藏在水面下的障碍和心酸等着他们。考研的辛苦、读研两三年的机会成本，很难换来毕业后真正应届硕士毕业生的待遇。 （头条新闻）
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