【#北青快评# | #把是否家暴作为干部选拔参考是反家暴新样本#】9月6日，话题“是否家暴成酒泉干部选拔任用参考依据”登上网络热搜榜。今年年初，甘肃酒泉13个部门开展“婚姻家庭纠纷预防化解暨反家庭暴力专项行动”，多部门共同制定了《专项行动实施方案》。方案规定，纪检监察和组织部门要及时了解掌握党政机关、企事业单位党员领导干部是否存在家庭暴力、侵害妇女儿童权益情况，为干部选拔任用提供参考依据。

最近7年，我国反家暴进入法治快车道，从国家到地方法律体系日益健全，相关职能部门不断探索完善工作机制，为反家暴创造越来越好的环境。但全国妇联2020年底发布的数据显示,中国2.7亿个家庭中,有30%的女性遭遇过家庭暴力,每年自杀的女性中,60%是因为家庭暴力。可见家暴发生率仍较高，家暴对女性伤害极大。在此背景下，是否家暴成干部选拔任用参考依据有重要意义。

一方面，此举有利于保护干部家庭中的女性、儿童等弱势成员免受家暴伤害。这部分家庭成员在地方上数量也比较大。另一方面，此举可倒逼干部重视家庭美德，对其他市民家庭具有示范作用。从这两个角度来说，酒泉将是否家暴列为干部选拔参考依据，是反家暴的新探索和新样本。网友“希望以火箭发射的速度在全国推广”，原因就在于酒泉此举为反家暴“武器库”增加了新“武器”。

作为干部都想得到提拔重用，选拔任用干部也有相应的标准，但此前似乎没有把家暴单独列入参考依据，当然，如果干部家暴触犯党纪国法，也会影响其选拔任用。但酒泉特意把家暴列入干部选拔参考依据，对干部是一种有效引导和震慑，即一旦家暴将没有希望获得提拔重用。这将倒逼干部们遵守家庭美德，避免家暴发生。而且酒泉如此规定大概也是有的放矢，针对干部家暴精准治理。

干部家庭与其他家庭没有本质区别，日常生活中人与人不免磕磕碰碰，就容易发生家暴。恐怕在酒泉干部中就发生过家暴先例。去年内蒙古自治区纪委监委通报显示，某位厅官除了存在选人用人制度、非法收受他人财物等问题，还背离家庭美德，实施家暴。这说明干部家暴已纳入监管范畴，当然也有制度依据，即《中国共产党纪律处分条例》《政务处分法》都有相应的条款惩罚家暴行为。

中央纪委国家监委网站曾在“你问我答”栏目中，就公职人员实施家庭暴力应承担哪些纪法责任予以解释。根据该解释，党员、公职人员实施家庭暴力的行为性质不同，其应受的党纪政务处分也不尽相同。如此制度安排，不仅有利于反家暴，保护妇女儿童权益，而且还有利于倒逼干部提升道德法律素质。也就是说，党员干部的道德规范要高于一般群众。再说了，任何家暴都不是“家事”。

需要指出的是，虽然反家暴法律、方案是基础，但还需要有关方面积极配合。拿干部家暴来说，由于家暴一般发生在家里，属于比较隐秘的角落，如果受害者不敢举报，或者为了干部仕途着想不想举报，那么再好的反家暴制度也是废纸。另外，当是否家暴成为干部选拔参考依据，那么有关部门在干部提拔重用之前的考察环节，不能只参考家暴案件，还要通过多种途径深入了解干部家事。

把是否家暴成为干部选拔任用参考依据，这种做法值得复制推广，让其成为落实《反家庭暴力法》以及《公务员法》中公务员应当“模范遵守社会公德、家庭美德”的重要抓手。（文/丰收 图源/视觉中国）

南方都市报报道，9月6日，一则“顺丰寄丢11000元手机仅赔1000元”的话题登上微博热搜。【微评】如何快递贵重物品？我的做法进行2万元保价快递！保价快递从运货司机开始，每到一处分票中心，理货员都要签字画押确认，就是顺丰空运也要机长用身份吊牌二维码被扫描确认！以20元保2万元iPhone手机，何乐不为呢？[哈哈][心][浪]

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眼下，被侵权的员工选择忍气吞声，更多是因为无奈，毕竟工资、晋升机会等都掌握在管理层手里，“不老实”的代价或许是失业、一家子的柴米油盐无着落。企业的发展向来不能靠为难员工。

对此事件，期待有关部门的调查能够尽快回应公众关切，同时希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。#深圳一公司要求加班不满30小时捐300#（工人日报，泽塔）