在娛樂圈起過跌過的許志安（安仔），適逢今期是本刊一千期，原來第一期的專訪人物正是他。當年，三十六歲的安仔，入行十七年，已經歷過不少風浪，難怪狂言：「無有怕！」然而，自一九年「安心偷食」事件後，他的形象直插谷底，事業一鋪清袋，全城炮轟，最怕的應該是「黃心穎」這三個字！
幸好，安仔獲得老婆鄭秀文（Sammi）的原諒，支持他努力洗底。現時，他的事業已漸重拾正軌，繼亮相ViuTV的音樂節目及遠赴台灣拍劇，上周六（十月二十二日）又為《星光熠熠耀保良獻唱》。機會得來不易，事業失而復得，他當然學懂珍惜老婆的不離不棄。日前，本刊就發現他不惜為Sammi做「阿四」，一時「柴可夫」，一時「外賣仔」，繼續彌補罪過。
現年五十五歲的許志安（安仔），入行三十六年，最轟動的新聞，肯定是一九年四月「偷食」黃心穎斷正！回顧安仔在○三年九月為本刊創刊號做的專訪，當年三十六歲的他，剛過檔新經理人公司，事業上狂言：「無有怕！」而當時跟鄭秀文（Sammi）仍在玩地下情的他，堅持「永遠唔會公開身邊的另一半」。事隔十九年，安仔終於排除萬難，在一三年跟Sammi結婚；不過，他在三年前卻出軌，幸好，老婆對這個「壞咗嘅人」不離不棄。至於，他的歌唱事業就因為形象破產，惟有即時將自己掟入雪櫃。
經過一段長時間的沉澱後，安仔於二○年六月開始自我解封，首先亮相ViuTV的音樂節目《Chill Club》，但他當時就避而不答是否將全面復出，只輕描淡寫︰「唔敢講未來係點，但我有信心會比以前更好。」至去年五月復出到台灣，接拍楊祐寧監製兼主演的台劇《接招吧！製作人》（暫名）。經兩次試水溫後，安仔間中在社交網露面，今年初還加盟環球唱片，為歌唱事業重新鋪路。
事業開始重拾正軌的安仔，在低谷期間，獲得Sammi無限量支持，共渡難關，令他更珍惜夫妻的關係。不用工作的時候，他便全力做「廿四孝老公」慰妻，於去年九月，兩人便被途人「野生捕獲」，在淺水灣行街拍拖玩貓。此外，他又不時做「阿四」侍候Sammi，努力彌補之前的過錯。
幸好，安仔獲得老婆鄭秀文（Sammi）的原諒，支持他努力洗底。現時，他的事業已漸重拾正軌，繼亮相ViuTV的音樂節目及遠赴台灣拍劇，上周六（十月二十二日）又為《星光熠熠耀保良獻唱》。機會得來不易，事業失而復得，他當然學懂珍惜老婆的不離不棄。日前，本刊就發現他不惜為Sammi做「阿四」，一時「柴可夫」，一時「外賣仔」，繼續彌補罪過。
現年五十五歲的許志安（安仔），入行三十六年，最轟動的新聞，肯定是一九年四月「偷食」黃心穎斷正！回顧安仔在○三年九月為本刊創刊號做的專訪，當年三十六歲的他，剛過檔新經理人公司，事業上狂言：「無有怕！」而當時跟鄭秀文（Sammi）仍在玩地下情的他，堅持「永遠唔會公開身邊的另一半」。事隔十九年，安仔終於排除萬難，在一三年跟Sammi結婚；不過，他在三年前卻出軌，幸好，老婆對這個「壞咗嘅人」不離不棄。至於，他的歌唱事業就因為形象破產，惟有即時將自己掟入雪櫃。
經過一段長時間的沉澱後，安仔於二○年六月開始自我解封，首先亮相ViuTV的音樂節目《Chill Club》，但他當時就避而不答是否將全面復出，只輕描淡寫︰「唔敢講未來係點，但我有信心會比以前更好。」至去年五月復出到台灣，接拍楊祐寧監製兼主演的台劇《接招吧！製作人》（暫名）。經兩次試水溫後，安仔間中在社交網露面，今年初還加盟環球唱片，為歌唱事業重新鋪路。
事業開始重拾正軌的安仔，在低谷期間，獲得Sammi無限量支持，共渡難關，令他更珍惜夫妻的關係。不用工作的時候，他便全力做「廿四孝老公」慰妻，於去年九月，兩人便被途人「野生捕獲」，在淺水灣行街拍拖玩貓。此外，他又不時做「阿四」侍候Sammi，努力彌補之前的過錯。
【BOSS直聘二季度报：营收11.12亿元，技术投入同比增长23%】8月23日盘前，BOSS直聘(NASDAQ：BZ)发布了2022年第二季度财报。财报显示，在充满挑战的第二季度，BOSS直聘实现营收11.12亿元，超出市场预期。在非通用会计准则下，公司上市以来连续五个季度取得盈利，二季度调整后净利润为2.57亿元。
基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“越是在充满挑战和不确定性的时刻，越要把目光聚焦在解决眼前的问题上。每一个普通人通过努力让一件小事变得好一些，我们共同的未来，就一定能够好一些。这是BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的事。”
7月MAU环比上涨16%
6月29日开放新用户注册后，截至8月15日，BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%，MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算，BOSS直聘仍保持全行业领先地位。
BOSS直聘此前曾披露，暂停新增期间，注册失败人数超过4000万。开放新用户注册后，这部分用户的需求在未来将逐渐得到满足。
在4、5月份，企业开放职位、线下面试等招聘行为受到不同程度影响。BOSS直聘线上直聊、线上面试的基础设施与全地域全行业的职位覆盖，在使求职招聘更便捷的同时，也在特殊时期为求职招聘活动的正常进行提供了保障。
随市场复苏，BOSS直聘也及时承接了企业与求职者新增的招聘求职需求。6月上旬服务业新增职位相比3月下旬增加104%。7月全平台新增职位数量环比上涨15%。8月整体招聘环境进一步复苏，新能源、地产、传媒、医疗健康等行业，以及代表企业业务拓展的销售及市场类岗位增长较好。
连续五个季度取得盈利
自2021年第三季度起，BOSS直聘主动对受市场波动影响，招聘者活跃度下降的行业与地区降低费率或实行免费;2022年第二季度，着重扩大了北京、上海、吉林等地的免费范围。
在诸多因素的作用下，截止第二季度末的12个月内，BOSS直聘付费客户总数为380万。此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在各种挑战下，BOSS直聘第二季度营收仍达到了11.12亿元，击败此前预期。经调整后净利润为2.57亿元，环比上涨112%，连续五个季度取得盈利。
经调整后净利润的增加得益于产品在获取、留存用户上竞争力与营运效率的不断提升。财报显示，BOSS直聘第二季度销售与营销费用近4亿元，同比下降25%;收入成本为1.74亿元，一般与行政费用为1.60亿元，稳定低位运行。
在整体趋势层面，BOSS直聘发展的基本面没有出现变化。中小企业作为稳就业的主体，一方面自身有极强的韧性，另一方面也在政策上得到更多倾斜。此外伴随区域和行业产业升级，人才价值也日益凸显，尤其蓝领、金领的在线招聘渗透率与服务闭环程度仍有极大提升空间。
对BOSS直聘的长期价值和基本面稳定性，投资机构也“用脚投票”。机构披露的持仓报告显示，二季度有100家机构增持BOSS直聘，包括瑞银资管、红杉资本中国、老虎全球基金、普信集团等知名机构。
技术投入再创新高
通过技术完善精准推荐和优化用户体验，是BOSS直聘一直以来吸引用户的关键。二季度，BOSS直聘研发费用达到3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。
近期，BOSS直聘求职招聘双边匹配推荐实践的论文，与微软、谷歌、META等顶尖技术公司的论文一同，被行业普遍关注的推荐系统会议RecSys2022接收。而关于求职招聘场景中的搜索输入提示问题优化的相关内容，也被信息检索和数据挖掘领域顶级学术会议CIKM选用。
多项措施助力稳就业
为缓解今年高校毕业生的就业压力，BOSS直聘展开了形式多样的促就业活动。在与教育部24365校园招聘服务合作6周的春招活动基础上，6月又在人社部指导下开展持续5周的城市专场活动。同期，BOSS直聘借助免费邀请、发放补贴等方式鼓励中小企业释放招聘需求，为大学生带来更多选择。
4月，中国残疾人联合会就业服务指导中心与BOSS直聘达成战略合作，启动“残疾人无障碍求职助力服务计划”，支持大学生中的残障人士就业，行动至今已鼓励1万多名残障人士投递简历。
近期，BOSS直聘作为招聘平台，参与央视新闻主办的《“职”为你来》直播带岗公益行动，首场直播共提供覆盖27个省、2个自治区、81个城市，技术、运营、市场、销售、客服等主流类型的上万个招聘岗位。
安全治理协助警方抓获上百人
2021年BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。利用技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。
BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示，二季度共处置招聘者账号20.8万个，协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人，重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体，开展专项保护或招聘者专项治理。
面对蓝领招聘市场信任度较低的局面，2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。年初以来，能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长，第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。
基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“越是在充满挑战和不确定性的时刻，越要把目光聚焦在解决眼前的问题上。每一个普通人通过努力让一件小事变得好一些，我们共同的未来，就一定能够好一些。这是BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的事。”
7月MAU环比上涨16%
6月29日开放新用户注册后，截至8月15日，BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%，MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算，BOSS直聘仍保持全行业领先地位。
BOSS直聘此前曾披露，暂停新增期间，注册失败人数超过4000万。开放新用户注册后，这部分用户的需求在未来将逐渐得到满足。
在4、5月份，企业开放职位、线下面试等招聘行为受到不同程度影响。BOSS直聘线上直聊、线上面试的基础设施与全地域全行业的职位覆盖，在使求职招聘更便捷的同时，也在特殊时期为求职招聘活动的正常进行提供了保障。
随市场复苏，BOSS直聘也及时承接了企业与求职者新增的招聘求职需求。6月上旬服务业新增职位相比3月下旬增加104%。7月全平台新增职位数量环比上涨15%。8月整体招聘环境进一步复苏，新能源、地产、传媒、医疗健康等行业，以及代表企业业务拓展的销售及市场类岗位增长较好。
连续五个季度取得盈利
自2021年第三季度起，BOSS直聘主动对受市场波动影响，招聘者活跃度下降的行业与地区降低费率或实行免费;2022年第二季度，着重扩大了北京、上海、吉林等地的免费范围。
在诸多因素的作用下，截止第二季度末的12个月内，BOSS直聘付费客户总数为380万。此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在各种挑战下，BOSS直聘第二季度营收仍达到了11.12亿元，击败此前预期。经调整后净利润为2.57亿元，环比上涨112%，连续五个季度取得盈利。
经调整后净利润的增加得益于产品在获取、留存用户上竞争力与营运效率的不断提升。财报显示，BOSS直聘第二季度销售与营销费用近4亿元，同比下降25%;收入成本为1.74亿元，一般与行政费用为1.60亿元，稳定低位运行。
在整体趋势层面，BOSS直聘发展的基本面没有出现变化。中小企业作为稳就业的主体，一方面自身有极强的韧性，另一方面也在政策上得到更多倾斜。此外伴随区域和行业产业升级，人才价值也日益凸显，尤其蓝领、金领的在线招聘渗透率与服务闭环程度仍有极大提升空间。
对BOSS直聘的长期价值和基本面稳定性，投资机构也“用脚投票”。机构披露的持仓报告显示，二季度有100家机构增持BOSS直聘，包括瑞银资管、红杉资本中国、老虎全球基金、普信集团等知名机构。
技术投入再创新高
通过技术完善精准推荐和优化用户体验，是BOSS直聘一直以来吸引用户的关键。二季度，BOSS直聘研发费用达到3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。
近期，BOSS直聘求职招聘双边匹配推荐实践的论文，与微软、谷歌、META等顶尖技术公司的论文一同，被行业普遍关注的推荐系统会议RecSys2022接收。而关于求职招聘场景中的搜索输入提示问题优化的相关内容，也被信息检索和数据挖掘领域顶级学术会议CIKM选用。
多项措施助力稳就业
为缓解今年高校毕业生的就业压力，BOSS直聘展开了形式多样的促就业活动。在与教育部24365校园招聘服务合作6周的春招活动基础上，6月又在人社部指导下开展持续5周的城市专场活动。同期，BOSS直聘借助免费邀请、发放补贴等方式鼓励中小企业释放招聘需求，为大学生带来更多选择。
4月，中国残疾人联合会就业服务指导中心与BOSS直聘达成战略合作，启动“残疾人无障碍求职助力服务计划”，支持大学生中的残障人士就业，行动至今已鼓励1万多名残障人士投递简历。
近期，BOSS直聘作为招聘平台，参与央视新闻主办的《“职”为你来》直播带岗公益行动，首场直播共提供覆盖27个省、2个自治区、81个城市，技术、运营、市场、销售、客服等主流类型的上万个招聘岗位。
安全治理协助警方抓获上百人
2021年BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。利用技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。
BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示，二季度共处置招聘者账号20.8万个，协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人，重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体，开展专项保护或招聘者专项治理。
面对蓝领招聘市场信任度较低的局面，2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。年初以来，能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长，第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。
#媒体聚焦兰州新区# 【十年用心“宠”企 兰州新区乘风破浪向远方】#兰州新区##奋进十年路##喜迎兰州新区获批国家级新区十周年# “听说兰州新区招商引资政策和营商环境好，决定来这里投资，没想到办事效率这么高。”8月10日，史建钢一早来到兰州新区政务服务中心，为自己要投资建设的医养院办理工程规划许可证。在工作人员指导下填完信息后，当天早上他就拿到了证照，这让史建钢很吃惊。在兰州新区，越来越多像史建钢一样的投资者正乘着“又快又稳的列车”，闯入致富兴业的广阔天地。
在兰州新区政务服务中心，纳税人在工作人员指导下快速办理缴税业务。
获批国家级新区十年来，兰州新区逐渐树立起“人人都是营商环境，事事都是营商环境”的理念，以“放管服”改革为突破口，深入推进干部人事制度、投资项目审批、政务服务、商事制度、项目招投标和政府采购管理等一系列改革，让一流营商环境成为发展最鲜亮的底色。对所有入驻企业，兰州新区默默践行着“最初的承诺”并不断提升优化自己，赢得了企业的信任与肯定。
兰州泰邦化工科技有限公司位于兰州新区化工园区，2019年7月项目启动建设，2021年9月开始试生产，该公司一期项目将于今年8月底完全建成并投产。届时，可实现氯酸盐、高氯酸盐、双氧水等产品的联合生产，企业全年销售收入将超过4亿元。
“3年前我们来化工园区考察时，这里还是一片荒芜。”作为公司的执行董事兼总经理，詹磊见证了企业与兰州新区的共同成长。他说，目前园区内的基础设施越来越完善，各项功能愈加完备。兰州泰邦化工科技有限公司也形成了280人的团队，且90%的职工实现本土化，真正成为了一家扎根于兰州新区的企业。
他坦言，公司一期项目总投资额将达到5.8亿，超过了可研报告中的拟投资规模，但公司会再投入3亿至4亿元建设二期项目。詹磊说，当初坚定选择落户兰州新区以及如今坚定扩大投资的原因，源于“兰州新区人”想发展、敢担当的责任感和务实精神，给公司吃下了“定心丸”。
詹磊说，兰州新区是国家级新区，承担着产业转移和先行先试的改革试验功能，企业发展需要这样的条件。同时，兰州新区靠近原料主产区，还具有交通运输优势。而让公司最终决定留下的，是因为在沟通过程中，兰州新区方面体现出的对化工产业科学的认知。
“很多地方对化工企业带着偏见和成见，尤其是涉及到危险化学品，甚至表现出‘宁愿不上项目，也要减少安全风险’一种片面的发展认知。”詹磊介绍，在与兰州新区方面交流的过程中，企业感受到当地对科学发展化工产业的思路很明确，对如何进行有效管理也有方法，在这样的情况下，便毫无顾虑地选择了兰州新区。
与兰州泰邦化工科技有限公司一样坚定选择在兰州新区投资兴业的，还有兰州康鹏威耳化工有限公司。该公司总部在上海，从2019年6月份入驻兰州新区以来，已经投资超过8亿元。
“当初，我们决定跨越千里办厂，并把兰州新区作为在西北发展的重要基地，就是考虑到这里的营商环境特别好。”兰州康鹏威耳化工有限公司总经理葛黎明介绍着企业目前的建设、经营状况，语气坚定，信心满满。
他说，当初兰州新区组织了一支非常专业的招商引资队伍与总部沟通，在入驻过程中，当地又提供了诸多便利条件和服务措施，企业基本上没操心。在兰州新区的这几年，他真切感受到“这里的营商环境比一些东部发达城市还要好”。
葛黎明直言，目前公司的投资规模只达到预期的三分之一，后期，他们有很大的信心把附加值以及技术含量更高的产品、项目引入兰州新区，实现地企共同成长。
谈到兰州新区的营商环境，甘肃华奕门窗幕墙节能科技有限公司总经理年承源分享了一件小事。该企业厂房门前此前是一条在建路，这对其生产的门窗玻璃运输带来隐患，他们向有关部门反映后，兰州新区立即组织建设方加班加点施工，门前的路很快就通了，而企业发展的路也更加宽了。
“自从2016年投产以来，政府职能部门给予我们大力支持，各种福利政策应享尽享。”年承源说，经过几年发展，企业已经打开了新疆、陕西、青海等地的市场，接下来，将沿着“一带一路”大步走出去，同时为兰州新区产业升级做出贡献。
历经十年拓荒发展与先行先试，兰州新区连续荣获“中国（区域）最具投资营商价值新区”，获得“2021十大最具投资吸引力新区”“中国领军智慧城区”等20多项荣誉。当地企业投资项目“承诺制”改革、政务服务“好差评”“区域评估”等多项改革在甘肃树起标杆，被全省复制推广。
兰州新区政务服务中心主任王子铭表示，在获批十周年的重要节点上，兰州新区将继续聚焦营商环境标杆城市做法，以敢于拿来、善于集成的魄力，始终坚持一切模式都可探索、一切机制都可建立的理念，在重点领域和关键环节拆壁垒、解痛点、疏堵点，着力推动建设投资贸易更便利、行政效率更高效、政务服务更优质、市场环境更公平的营商环境新高地。（来源丨凤凰网）@凤凰网
https://t.cn/A6SAiO4A
在兰州新区政务服务中心，纳税人在工作人员指导下快速办理缴税业务。
获批国家级新区十年来，兰州新区逐渐树立起“人人都是营商环境，事事都是营商环境”的理念，以“放管服”改革为突破口，深入推进干部人事制度、投资项目审批、政务服务、商事制度、项目招投标和政府采购管理等一系列改革，让一流营商环境成为发展最鲜亮的底色。对所有入驻企业，兰州新区默默践行着“最初的承诺”并不断提升优化自己，赢得了企业的信任与肯定。
兰州泰邦化工科技有限公司位于兰州新区化工园区，2019年7月项目启动建设，2021年9月开始试生产，该公司一期项目将于今年8月底完全建成并投产。届时，可实现氯酸盐、高氯酸盐、双氧水等产品的联合生产，企业全年销售收入将超过4亿元。
“3年前我们来化工园区考察时，这里还是一片荒芜。”作为公司的执行董事兼总经理，詹磊见证了企业与兰州新区的共同成长。他说，目前园区内的基础设施越来越完善，各项功能愈加完备。兰州泰邦化工科技有限公司也形成了280人的团队，且90%的职工实现本土化，真正成为了一家扎根于兰州新区的企业。
他坦言，公司一期项目总投资额将达到5.8亿，超过了可研报告中的拟投资规模，但公司会再投入3亿至4亿元建设二期项目。詹磊说，当初坚定选择落户兰州新区以及如今坚定扩大投资的原因，源于“兰州新区人”想发展、敢担当的责任感和务实精神，给公司吃下了“定心丸”。
詹磊说，兰州新区是国家级新区，承担着产业转移和先行先试的改革试验功能，企业发展需要这样的条件。同时，兰州新区靠近原料主产区，还具有交通运输优势。而让公司最终决定留下的，是因为在沟通过程中，兰州新区方面体现出的对化工产业科学的认知。
“很多地方对化工企业带着偏见和成见，尤其是涉及到危险化学品，甚至表现出‘宁愿不上项目，也要减少安全风险’一种片面的发展认知。”詹磊介绍，在与兰州新区方面交流的过程中，企业感受到当地对科学发展化工产业的思路很明确，对如何进行有效管理也有方法，在这样的情况下，便毫无顾虑地选择了兰州新区。
与兰州泰邦化工科技有限公司一样坚定选择在兰州新区投资兴业的，还有兰州康鹏威耳化工有限公司。该公司总部在上海，从2019年6月份入驻兰州新区以来，已经投资超过8亿元。
“当初，我们决定跨越千里办厂，并把兰州新区作为在西北发展的重要基地，就是考虑到这里的营商环境特别好。”兰州康鹏威耳化工有限公司总经理葛黎明介绍着企业目前的建设、经营状况，语气坚定，信心满满。
他说，当初兰州新区组织了一支非常专业的招商引资队伍与总部沟通，在入驻过程中，当地又提供了诸多便利条件和服务措施，企业基本上没操心。在兰州新区的这几年，他真切感受到“这里的营商环境比一些东部发达城市还要好”。
葛黎明直言，目前公司的投资规模只达到预期的三分之一，后期，他们有很大的信心把附加值以及技术含量更高的产品、项目引入兰州新区，实现地企共同成长。
谈到兰州新区的营商环境，甘肃华奕门窗幕墙节能科技有限公司总经理年承源分享了一件小事。该企业厂房门前此前是一条在建路，这对其生产的门窗玻璃运输带来隐患，他们向有关部门反映后，兰州新区立即组织建设方加班加点施工，门前的路很快就通了，而企业发展的路也更加宽了。
“自从2016年投产以来，政府职能部门给予我们大力支持，各种福利政策应享尽享。”年承源说，经过几年发展，企业已经打开了新疆、陕西、青海等地的市场，接下来，将沿着“一带一路”大步走出去，同时为兰州新区产业升级做出贡献。
历经十年拓荒发展与先行先试，兰州新区连续荣获“中国（区域）最具投资营商价值新区”，获得“2021十大最具投资吸引力新区”“中国领军智慧城区”等20多项荣誉。当地企业投资项目“承诺制”改革、政务服务“好差评”“区域评估”等多项改革在甘肃树起标杆，被全省复制推广。
兰州新区政务服务中心主任王子铭表示，在获批十周年的重要节点上，兰州新区将继续聚焦营商环境标杆城市做法，以敢于拿来、善于集成的魄力，始终坚持一切模式都可探索、一切机制都可建立的理念，在重点领域和关键环节拆壁垒、解痛点、疏堵点，着力推动建设投资贸易更便利、行政效率更高效、政务服务更优质、市场环境更公平的营商环境新高地。（来源丨凤凰网）@凤凰网
https://t.cn/A6SAiO4A
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