【集体降薪后员工摆烂,怎么办?】
某公司高管问,集体降薪后员工出现摆烂现象,怎么办?摆烂,这个词最近有点火,应该跟降薪有高度关联。
这位高管说道:公司为了不裁员,只能降薪保全公司,但是员工却开始摆烂,下班就找不到人了,不回信息不接电话。很工作都无法正常推进了,公司经营更是雪上加霜。大环境不好,公司降薪也是迫于无奈。只想和大家一起生存下来,外面的环境也不是很好,有份工作已经不错,度过难关都会好起来的,作为员工眼光应该长远些。
说实话,我一直以来都认为,裁员好过降薪,裁员痛在一时、降薪要痛很久,而且是隐隐作痛,让你欲罢不能。
所以,我给企业决策者两个建议:
一是如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观,必须快刀而行,不要这个放不下那个有机会,最后搞得大家都不愉快,留下来的人生不如死,没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革,把PPV模式用好,让员工为自己干。
二是借用当前大环境的压力,快速调整原有薪酬模式,将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式,员工能拿多少工资、想加多少工资,都由自己的努力和创造去决定。
某公司高管问,集体降薪后员工出现摆烂现象,怎么办?摆烂,这个词最近有点火,应该跟降薪有高度关联。
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#富士康回应726房间事件#早点不澄清,不说感染多少,逃离富士康火了,这才支支吾吾出来。最怕的就是有些地方出了问题,一直遮遮掩掩,给造谣生事创造了滋生空间。
天天个位数确诊,大规模的管控。如实告知大众事情那么难吗?只想着搞表面功夫糊弄大家,群众的眼睛是雪亮的。
有困难大家都理解,也有大家帮助。
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#吃瓜精英[超话]##吃瓜精英[超话]#
P1为我跟共同好朋友发现烬柃号出问题,找大哥聊天,后面进行电话沟通,通过微信交流
P2-P9,为前面烬柃没下班,尽可能的沟通让大哥辛苦等待,后烬柃下班,与大哥协商,能否互相配合更换实名,毕竟双方都属于受害者,我们在群里跟大哥说找商家索赔,找商家索赔的金额都会给大哥,毕竟大哥也属于受害者,尽可能的不注销这个账号,后面msds本人也是知道这个事,与我们一起处理这件事情,10月31日晚20:51分前,大哥同意相互配合,7天双方不登录账号,注销账号,由于烬柃账号剩余抖币,大哥答应我们会全部刷给msds,后面我恳求大哥,帮忙截图粉丝灯牌~毕竟20级粉丝灯牌,最后想留个纪念
P10为大哥退群后,与我的沟通,我得目的只想让大哥帮忙截个图,但是大哥退群以后就翻脸,且认定这个账号与我们没任何关系,后期他会自己更改资料使用,我本人(凌宝)告知大哥,这个账号有一定热度,你也看到了,你用只会被大家说,也告知了利害关系
11月1日,大哥用原抖音id:烬柃,现抖音id:雷震子(无人能敌),抖音号:JinLing623520,进行直播。
以上为这两天全部情况,有问题的可以直接对接我,请不要去通过任何渠道打扰我的宝贝,谢谢各位,她只是一个小朋友,她需要被保护,跪谢各位手下留情。
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