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男嘉宾，84年天蝎座，陕西师范大学，曾任记者、编辑、主编，以及教委下属研究机构副秘书长，现任某集团公司高管，年薪50万左右，在朝阳区购有商品房。 喜欢写作、跑步~
女嘉宾，94年双子座，兰州大学，从事软件开发工作，老家吉林，可盐可甜，爱好瑜伽、健身、跑步、爬山、看书～
有喜欢他们的小伙伴抓紧认识他们哟，也欢迎转发推荐给身边合适的朋友，攒人品，助脱单
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【寻找项城最美民警】闫本华：英雄本色忠肝义胆 大漠深处勇擒逃犯
人物档案：闫本华，男，中共党员，1993年毕业于洛阳警校，现任项城市公安局经侦大队大队长。从风华正茂到微微白发，闫本华至今已从警近30年。他曾扎根基层，真心真意服务群众，在辖区老百姓中树立了扎实的口碑；也曾深入大漠深处，抓捕一名逃亡10年的抢劫犯和两名命案逃犯，荣立公安系统一等功。勋章的背后，是他作为一名人民警察英雄本色忠肝义胆，对责任的忠诚履职与对使命的勇于担当。
扎根基层多年 树立群众"口碑"
从1993年进入公安系统到2012年，闫本华一直在基层派出所工作，历任普通民警、副所长、指导员、所长。通过多年来的摸爬滚打，从服务群众到维护治安，从消防安全到化解矛盾纠纷，繁杂的公安基层工作虽然辛苦，但一想到为群众解决了难题、守护了一方平安，他就觉得真正体现了警察的价值所在。
“我是老百姓子弟，从警校毕业，可以说是科班出身，受过专业素质的训练，我一直觉得与老百姓每一次的接触和打交道，都代表着公安队伍的形象，有时警察的一言一行，可能影响别人的一生，也影响着老百姓对警察的印象。”闫本华说，金杯银杯都不如老百姓的口碑，越是平凡的工作岗位，与老百姓的联系越紧密，越不能掉以轻心、敷衍了事，要争取让老百姓从每一件小事中感到满意与放心。
与他沉稳干练的形象一致，闫本华在工作中善于思考，勤于总结，创造出了一种快侦快诉的办案方式，从报警到侦查，再到抓人，他一直坚持效率第一、速度最快，让老百姓少一点等待、快一点放心。事实证明，多年来，闫本华这种办案方式效果甚好，受到辖区百姓的广泛好评。有一年，在局里的年终总结会上，闫本华的这种办案方式获得了领导的认可和肯定，这更加坚定了他从警的信心。
大漠深处擒凶 抓捕多名逃犯
俗话说，刀在石上磨，人在事上练。作为一名人民警察，更要关键时刻不惧危险，迎难而上。2011年，全国开展“清网”行动，对网上逃犯展开集中抓捕清零。当时的闫本华担任项城市公安局城郊派出所所长，他主动请缨去新疆，抓捕逃亡10年的抢劫犯李某。
“2011年10月，据上级通报的情况，一名在本地犯案后逃亡多年的抢劫犯李某在新疆出现，我跟一名同事当即决定前往新疆展开抓捕。”谈起这次抓捕，闫本华记忆犹新：“当时我与同事连夜坐飞机赶到新疆，由于人生地不熟，还闹了个笑话。我们到新疆后，第二天一大早7点就到当地的公安局门口，等待对接。结果一直等到8点，一个人影儿都没有。后来才知道，新疆当地的公安局都是10点上班。我们就这样在寒风中站着等了仨小时。”
后来，在顺利抓捕完该名抢劫犯后，闫本华和他的同事又接到通知，在石河子发现了2名命案逃犯的可疑藏身之地。闫本华当即决定留在新疆，继续展开摸排侦查。通过与当地辖区民警密切配合，终于查明，2名命案逃犯的实际住址在位于石河子200公里以外的奎屯。经过大胆侦查确定后，闫本华决定当夜展开抓捕，最后在石河子偏僻乡镇的一处工地上，成功抓捕了2名逃犯。
穿沙漠、走戈壁、吃拉条、丢手机……在本地抓捕命案逃犯已是不易，更不要说在千里之外的新疆，面临的未知和艰难可想而知。“那次抓捕，整整在新疆呆了37天，当年的中秋节、国庆节都是在外地度过的。”后来，由于这次抓捕行动，闫本华荣立一等功，荣誉的背后，是他临危不惧、迎难而上的勇气和担当。
“问题楼盘”变成“民生工程”
不论是在基层的摸爬滚打，还是大漠深处英勇擒凶，如今的闫本华，被历练得愈发成熟。2016年，凭借勇敢、坚毅、智慧与胆识，他被调整为经侦大队大队长，迅速成长为经侦一线的破案尖兵。
“大概从2013年起，非法集资和网络传销等涉众犯罪一度猖獗，危害性大，涉及千家万户，影响社会稳定。这些案件往往又与人民群众的血汗钱息息相关，这就使得我们的经侦工作，不能有一分的懈怠和马虎。”闫本华常说，经侦工作是一场没有硝烟的“暗战”。
2014年，项城某楼盘因资金链断裂烂尾，老板跑路，造成一些业主上访告状。2016年，项城公安以经侦为主力介入查办该案件，闫本华带领民警们一起加班加点，多次赴外省市调查取证，历时一年来，案卷堆满档案柜。付出终有回报，2017年，该案终于有了结果，历时1年多的调查取证，该案件最终立案三起，抓获嫌疑人20余名，追回资金1亿2千万元，该楼盘最终成功交付，向政府和老百姓交上了一份合格“答卷”。
多年来，闫本华不辞劳苦，带领民警一件一件办，一案一案查，让罪犯绳之以法，尽最大努力为老百姓挽回经济损失。近年来，共侦破涉众犯罪30余起，抓获各类嫌疑人50余人，为国家挽回经济损失逾亿元。闫本华在经侦部门任大队长以来，绩效考评多次在周口公安经侦排名靠前，成绩优异，得到上级业务部门的肯定和好评。
每一份荣誉的背后，都有一段惊心动魄的经历和默默坚守的不易。“守护万家灯火”、“惟愿岁月静好”，从来都不仅仅只是一句空话，而是有无数名像闫本华一样恪尽职守、英勇无畏的警察，默默负重前行、辛勤付出换来的结果。
人物档案：闫本华，男，中共党员，1993年毕业于洛阳警校，现任项城市公安局经侦大队大队长。从风华正茂到微微白发，闫本华至今已从警近30年。他曾扎根基层，真心真意服务群众，在辖区老百姓中树立了扎实的口碑；也曾深入大漠深处，抓捕一名逃亡10年的抢劫犯和两名命案逃犯，荣立公安系统一等功。勋章的背后，是他作为一名人民警察英雄本色忠肝义胆，对责任的忠诚履职与对使命的勇于担当。
扎根基层多年 树立群众"口碑"
从1993年进入公安系统到2012年，闫本华一直在基层派出所工作，历任普通民警、副所长、指导员、所长。通过多年来的摸爬滚打，从服务群众到维护治安，从消防安全到化解矛盾纠纷，繁杂的公安基层工作虽然辛苦，但一想到为群众解决了难题、守护了一方平安，他就觉得真正体现了警察的价值所在。
“我是老百姓子弟，从警校毕业，可以说是科班出身，受过专业素质的训练，我一直觉得与老百姓每一次的接触和打交道，都代表着公安队伍的形象，有时警察的一言一行，可能影响别人的一生，也影响着老百姓对警察的印象。”闫本华说，金杯银杯都不如老百姓的口碑，越是平凡的工作岗位，与老百姓的联系越紧密，越不能掉以轻心、敷衍了事，要争取让老百姓从每一件小事中感到满意与放心。
与他沉稳干练的形象一致，闫本华在工作中善于思考，勤于总结，创造出了一种快侦快诉的办案方式，从报警到侦查，再到抓人，他一直坚持效率第一、速度最快，让老百姓少一点等待、快一点放心。事实证明，多年来，闫本华这种办案方式效果甚好，受到辖区百姓的广泛好评。有一年，在局里的年终总结会上，闫本华的这种办案方式获得了领导的认可和肯定，这更加坚定了他从警的信心。
大漠深处擒凶 抓捕多名逃犯
俗话说，刀在石上磨，人在事上练。作为一名人民警察，更要关键时刻不惧危险，迎难而上。2011年，全国开展“清网”行动，对网上逃犯展开集中抓捕清零。当时的闫本华担任项城市公安局城郊派出所所长，他主动请缨去新疆，抓捕逃亡10年的抢劫犯李某。
“2011年10月，据上级通报的情况，一名在本地犯案后逃亡多年的抢劫犯李某在新疆出现，我跟一名同事当即决定前往新疆展开抓捕。”谈起这次抓捕，闫本华记忆犹新：“当时我与同事连夜坐飞机赶到新疆，由于人生地不熟，还闹了个笑话。我们到新疆后，第二天一大早7点就到当地的公安局门口，等待对接。结果一直等到8点，一个人影儿都没有。后来才知道，新疆当地的公安局都是10点上班。我们就这样在寒风中站着等了仨小时。”
后来，在顺利抓捕完该名抢劫犯后，闫本华和他的同事又接到通知，在石河子发现了2名命案逃犯的可疑藏身之地。闫本华当即决定留在新疆，继续展开摸排侦查。通过与当地辖区民警密切配合，终于查明，2名命案逃犯的实际住址在位于石河子200公里以外的奎屯。经过大胆侦查确定后，闫本华决定当夜展开抓捕，最后在石河子偏僻乡镇的一处工地上，成功抓捕了2名逃犯。
穿沙漠、走戈壁、吃拉条、丢手机……在本地抓捕命案逃犯已是不易，更不要说在千里之外的新疆，面临的未知和艰难可想而知。“那次抓捕，整整在新疆呆了37天，当年的中秋节、国庆节都是在外地度过的。”后来，由于这次抓捕行动，闫本华荣立一等功，荣誉的背后，是他临危不惧、迎难而上的勇气和担当。
“问题楼盘”变成“民生工程”
不论是在基层的摸爬滚打，还是大漠深处英勇擒凶，如今的闫本华，被历练得愈发成熟。2016年，凭借勇敢、坚毅、智慧与胆识，他被调整为经侦大队大队长，迅速成长为经侦一线的破案尖兵。
“大概从2013年起，非法集资和网络传销等涉众犯罪一度猖獗，危害性大，涉及千家万户，影响社会稳定。这些案件往往又与人民群众的血汗钱息息相关，这就使得我们的经侦工作，不能有一分的懈怠和马虎。”闫本华常说，经侦工作是一场没有硝烟的“暗战”。
2014年，项城某楼盘因资金链断裂烂尾，老板跑路，造成一些业主上访告状。2016年，项城公安以经侦为主力介入查办该案件，闫本华带领民警们一起加班加点，多次赴外省市调查取证，历时一年来，案卷堆满档案柜。付出终有回报，2017年，该案终于有了结果，历时1年多的调查取证，该案件最终立案三起，抓获嫌疑人20余名，追回资金1亿2千万元，该楼盘最终成功交付，向政府和老百姓交上了一份合格“答卷”。
多年来，闫本华不辞劳苦，带领民警一件一件办，一案一案查，让罪犯绳之以法，尽最大努力为老百姓挽回经济损失。近年来，共侦破涉众犯罪30余起，抓获各类嫌疑人50余人，为国家挽回经济损失逾亿元。闫本华在经侦部门任大队长以来，绩效考评多次在周口公安经侦排名靠前，成绩优异，得到上级业务部门的肯定和好评。
每一份荣誉的背后，都有一段惊心动魄的经历和默默坚守的不易。“守护万家灯火”、“惟愿岁月静好”，从来都不仅仅只是一句空话，而是有无数名像闫本华一样恪尽职守、英勇无畏的警察，默默负重前行、辛勤付出换来的结果。
#努力工作的员工会让老板感动吗#
不会...
我现在也开始有了自己的团队，也有投资的其他新媒体的公司。
我会发现随着位置的转变，我对于工作的理解有了新的认知。
1）老板是为结果付钱的，而不是努力
2）除了老板，谁都是可以被替换的。
3）决定你职场身价的，不是努力而是稀缺程度
4）提升自己的职场身价，从远离幼稚病开始
01
老板是为结果付钱的，而不是努力
在我还是职场新人的时候，我曾天真的相信，只要努力就行。比如说我是不是每天工作到晚上12点再走，就能感动老板，最后升职加薪。
现在我会知道，公司不是慈善机构，而是以盈利为目的。
所以，老板看的是你产出，决定来给你多少钱。
一般来说，你想要拿到50万年薪，你至少要为公司创造150万收入。
如果你想要拿到100万年薪，至少要为公司创造300-500万收入。
哪怕你每天晚上加班到11点，但公司的业绩没有因此增加半点，你的收入想提升基本很难。
销售的收入高，因为他们为公司的业绩负责。
高管的收入高，因为他们为某一块业务的发展负责。
负责政府关系的收入高，因为没有他们，公司的业务根本开展不了。
我见过传统行业里评选的“感动xx公司”的人物，这些人有1/4是把自己累挂了的。
如果你的努力只是感动了自己，是没有意义的。
如果你想要提高自己的收入，那就尽量调整到为结果负责的岗位上去。
比如传统行业的销售，互联网行业的产品、运营。
02
除了老板，谁都是可以被替换的。
80%以上的人，这辈子可能就是普通员工了。
只有少数人可以成为管理者，这里面能够成为老板的比例就更少了。
你以为这就算完了么？不是的。
有一个残酷又无比真实的事实：
在一家公司里，除了老板，谁都是可以被替换的。
我见过一家创业10年的公司，除了董事长没变，其他高管至少换过2轮。
因为在公司经营的过程中，有太多的事情可能导致管理团队之间的分歧了，可能是对于市场的未来判断有着不同的意见，也有可能是对于产品的规划有不同看法，当然包括对于利益分配也是没有那么容易协调的。
我接触过的民企里面，基本上2-3年就有一次管理团队调整，这样的频率都算是正常的了。
如果这家企业所在的行业竞争激烈，或者是在走下坡路，那么高管团队的调整频率可能就更快了，半年一次都不是什么稀奇的事。
所以，你还想要只靠努力打动老板。
除了说你幼稚，还有什么别的好说的呢？
03
决定你职场身价的，不是努力而是稀缺程度。
为什么现在人工智能的人才贵，年薪30万起，甚至于60万、100万的也不少。
至于说区块链方面的人才更贵，不是因为他们努力，而是因为市场上稀缺。
我的意思并不是指你的专业能力和个人素质不重要，只是你会发现市场需求这个因素，在影响每个人薪酬的时候，起到的作用更大，而且这种影响是全行业性的。
比如说，你会发现由于移动互联网红利的消退，app市场现在已经开始进入饱和。
2-3年前你花1-2万都不一定能够招到一个好的ios、安卓开发，而现在，不少app开发的技术人员面临要重新找工作的困境。
成功学最坑人的一点，就是仿佛你拥有了努力，你就会拥有整个世界。
我们应该努力去把握行业的本质，让自己变得更加的稀缺。
可能你会问，什么是行业的本质。
坦诚的讲，每个行业里不变的那部分就是本质。
以媒体行业为例，载体发生了变化，报纸、杂志再走下坡路，电视台的广告也受到了一定程度的冲击。
但是可以看到的是，随着社交媒体的流行，一方面很多自媒体开始大张旗鼓的招聘人才，另一方面越来越多的企业开始成立团队，自己生产社交媒体方面的内容。
内容没有过时，过时的是那些跟不上行业变化的人。
04
提升自己的职场身价，从远离幼稚病开始
--不再相信单一因素判断
过分相信努力，本身就是一种幼稚病。
这个世界从来不是单因素决定的，你要知道真实世界实在是复杂的多。
就像成为一个好的自媒体人，你不仅要懂内容、你还要懂运营，甚至于商务合作，品牌你都需要涉猎。
不需要你一个人把这些事干完，但是你要懂这些事，才能管理的好下面的人。
--换一个角度思考
当你站在老板的角度，你就知道老板是怎么想的了。
从招聘的角度，理解求职。
你会发现，面试官其实才是真正有压力的，他们担心找不到好的人才，以及看走眼招进来了不合适的人。
从公司高层的角度，理解晋升。
你会发现，他们其实要找的，不过是能力、潜力都强的人才，而你只需要在竞聘的时候证明这一点。
换一个角度思考，事情会容易很多。
--不要排斥与同行社交
当你开始成为团队主管、年龄超过30以后，你会发现很多时候你的精力已经有些跟不上更年轻的新人了。
这个时候，你在团队里发挥的更多是把握方向，排除风险，把控进度的价值。
如果说职场头10年，你需要更多通过作品来证明你的能力。
职场进入第10年以后，你也需要通过行业的认可，来放大你的价值，甚至于获得新的机会。
我认识的一位研发总监，就是在行业大会上和他的现任老板结识，从而被挖到现在的这家公司，收入提升100%以上，职位也从之前的主管提升成了现在的总监。
小结：
过度加班，你在消耗的不仅仅是你的时间，还有你的健康。
更重要的是，你也在浪费了与行业交流，继续提升自己的机会。
老板不会因为你的加班而感动，他要的是结果和利益。
该谈钱的时候别谈感情，谈感情伤钱...
不会...
我现在也开始有了自己的团队，也有投资的其他新媒体的公司。
我会发现随着位置的转变，我对于工作的理解有了新的认知。
1）老板是为结果付钱的，而不是努力
2）除了老板，谁都是可以被替换的。
3）决定你职场身价的，不是努力而是稀缺程度
4）提升自己的职场身价，从远离幼稚病开始
01
老板是为结果付钱的，而不是努力
在我还是职场新人的时候，我曾天真的相信，只要努力就行。比如说我是不是每天工作到晚上12点再走，就能感动老板，最后升职加薪。
现在我会知道，公司不是慈善机构，而是以盈利为目的。
所以，老板看的是你产出，决定来给你多少钱。
一般来说，你想要拿到50万年薪，你至少要为公司创造150万收入。
如果你想要拿到100万年薪，至少要为公司创造300-500万收入。
哪怕你每天晚上加班到11点，但公司的业绩没有因此增加半点，你的收入想提升基本很难。
销售的收入高，因为他们为公司的业绩负责。
高管的收入高，因为他们为某一块业务的发展负责。
负责政府关系的收入高，因为没有他们，公司的业务根本开展不了。
我见过传统行业里评选的“感动xx公司”的人物，这些人有1/4是把自己累挂了的。
如果你的努力只是感动了自己，是没有意义的。
如果你想要提高自己的收入，那就尽量调整到为结果负责的岗位上去。
比如传统行业的销售，互联网行业的产品、运营。
02
除了老板，谁都是可以被替换的。
80%以上的人，这辈子可能就是普通员工了。
只有少数人可以成为管理者，这里面能够成为老板的比例就更少了。
你以为这就算完了么？不是的。
有一个残酷又无比真实的事实：
在一家公司里，除了老板，谁都是可以被替换的。
我见过一家创业10年的公司，除了董事长没变，其他高管至少换过2轮。
因为在公司经营的过程中，有太多的事情可能导致管理团队之间的分歧了，可能是对于市场的未来判断有着不同的意见，也有可能是对于产品的规划有不同看法，当然包括对于利益分配也是没有那么容易协调的。
我接触过的民企里面，基本上2-3年就有一次管理团队调整，这样的频率都算是正常的了。
如果这家企业所在的行业竞争激烈，或者是在走下坡路，那么高管团队的调整频率可能就更快了，半年一次都不是什么稀奇的事。
所以，你还想要只靠努力打动老板。
除了说你幼稚，还有什么别的好说的呢？
03
决定你职场身价的，不是努力而是稀缺程度。
为什么现在人工智能的人才贵，年薪30万起，甚至于60万、100万的也不少。
至于说区块链方面的人才更贵，不是因为他们努力，而是因为市场上稀缺。
我的意思并不是指你的专业能力和个人素质不重要，只是你会发现市场需求这个因素，在影响每个人薪酬的时候，起到的作用更大，而且这种影响是全行业性的。
比如说，你会发现由于移动互联网红利的消退，app市场现在已经开始进入饱和。
2-3年前你花1-2万都不一定能够招到一个好的ios、安卓开发，而现在，不少app开发的技术人员面临要重新找工作的困境。
成功学最坑人的一点，就是仿佛你拥有了努力，你就会拥有整个世界。
我们应该努力去把握行业的本质，让自己变得更加的稀缺。
可能你会问，什么是行业的本质。
坦诚的讲，每个行业里不变的那部分就是本质。
以媒体行业为例，载体发生了变化，报纸、杂志再走下坡路，电视台的广告也受到了一定程度的冲击。
但是可以看到的是，随着社交媒体的流行，一方面很多自媒体开始大张旗鼓的招聘人才，另一方面越来越多的企业开始成立团队，自己生产社交媒体方面的内容。
内容没有过时，过时的是那些跟不上行业变化的人。
04
提升自己的职场身价，从远离幼稚病开始
--不再相信单一因素判断
过分相信努力，本身就是一种幼稚病。
这个世界从来不是单因素决定的，你要知道真实世界实在是复杂的多。
就像成为一个好的自媒体人，你不仅要懂内容、你还要懂运营，甚至于商务合作，品牌你都需要涉猎。
不需要你一个人把这些事干完，但是你要懂这些事，才能管理的好下面的人。
--换一个角度思考
当你站在老板的角度，你就知道老板是怎么想的了。
从招聘的角度，理解求职。
你会发现，面试官其实才是真正有压力的，他们担心找不到好的人才，以及看走眼招进来了不合适的人。
从公司高层的角度，理解晋升。
你会发现，他们其实要找的，不过是能力、潜力都强的人才，而你只需要在竞聘的时候证明这一点。
换一个角度思考，事情会容易很多。
--不要排斥与同行社交
当你开始成为团队主管、年龄超过30以后，你会发现很多时候你的精力已经有些跟不上更年轻的新人了。
这个时候，你在团队里发挥的更多是把握方向，排除风险，把控进度的价值。
如果说职场头10年，你需要更多通过作品来证明你的能力。
职场进入第10年以后，你也需要通过行业的认可，来放大你的价值，甚至于获得新的机会。
我认识的一位研发总监，就是在行业大会上和他的现任老板结识，从而被挖到现在的这家公司，收入提升100%以上，职位也从之前的主管提升成了现在的总监。
小结：
过度加班，你在消耗的不仅仅是你的时间，还有你的健康。
更重要的是，你也在浪费了与行业交流，继续提升自己的机会。
老板不会因为你的加班而感动，他要的是结果和利益。
该谈钱的时候别谈感情，谈感情伤钱...
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