朝圣者

[德]赫尔曼•黑塞

我常颠扑于途，
寻庙烧香，
我一无所获，
苦乐皆同过场。
我曾懵然于流浪的意义和归宿，
千百次，
我跌倒，
又把余勇鼓起
我寻找的，
正是爱之星，
它如此圣洁如此遥远，
垂于苍冥。
当我还不识归宿，
游兴正浓，
我曾及时行乐，
也曾屡拔先筹。
如今我认得了我的星，
却为时已晚，
他已背我驰去，
遗我晨雨弥漫。
繁华世界就此别过，
我曾爱之弥深，
即使我无所获，
我仍感不虚此行。

朝圣者

[德]赫尔曼•黑塞

我常颠扑于途，
寻庙烧香，
我一无所获，
苦乐皆同过场。
我曾懵然于流浪的意义和归宿，
千百次，
我跌倒，
又把余勇鼓起
我寻找的，
正是爱之星，
它如此圣洁如此遥远，
垂于苍冥。
当我还不识归宿，
游兴正浓，
我曾及时行乐，
也曾屡拔先筹。
如今我认得了我的星，
却为时已晚，
他已背我驰去，
遗我晨雨弥漫。
繁华世界就此别过，
我曾爱之弥深，
即使我无所获，
我仍感不虚此行。

很多不懂管理的人觉得管理者应该把人心放在第一位，这个观点有待商榷。因为这是一句废话，如果能当好人谁愿意做坏人？哪个管理者不想当好人呢？

问题在于，现实不允许！我们思考一下，管理者追求的到底是什么？说大了是企业的长久发展。说小了是自己的既得利益。那么，是不是简单的用爱去拉拢人心就行了呢？

你会因为领导有大爱就不要工资吗？你不会！市场会因为领导有爱就购买产品吗？也不会！

所以，领导必须在人心与利益中寻找平衡，因为人心的仁慈和利益的效率是相悖的。也就是说，又想吃鱼又想熊掌的管理者，什么都想要往往什么也得不到。想要人心就要牺牲利益和效率，反之亦然。

古代的赵家早就实验过了，到底要晋阳城百姓的人心还是财富？这是个问题！

是的，人心和利益是单选题。有句话怎么说的？谈钱伤感情，谈感情伤钱！