而经受过社会毒打的社会人才以及天坑专业上岸的人，对军队文职就是另一种感觉了，所以大家

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今天在高速路口执勤一整天。
谈谈我的感想。

1在这种“非常规垂直管理”体系里，gongquanli被无限放大，没有商量没有复议，一码否决。

2与之相矛盾的另一个事实是没有完全规范的统一标准，人控因素很大，甲可以放行乙不可以放行？上午可以放行下午不可以放行？

3二十四小时三班倒的值守，每个单位抽调人员，处于一种非常疲累的单调重复性劳动中。

4确切的看到了各种各样的货车司机。

这三点我都没有展开说。
总的感想是每个人都处在一个不可控的狂流之中。
什么时候是终点，没有答案。

#军队文职考试[超话]#[太阳]问：为什么网上对军队文职的评价如此两极分化？[费解]
答：[星星]岗位差异大
最直接的原因就是不同用人单位之间、同一用人单位不同岗位之间，工作状态和体验感不一样。同样是军队文职，院校里的教员岗，除了基本工资，还有额外津贴和寒暑假，而有的单位不仅没有那么多额外津贴，还会经常加班。
而且就算是同类单位的同种岗位，具体到个人的实际体验也会受到很多其他因素的影响，比如领导的管理风格、部门的工作环境等。

[星星]对岗位缺乏了解
想考2023年军队文职的小伙伴，你们之中有多少人对文职的招考单位和岗位有过认真的了解？大多数想参与考试的人，要么是跟风，要么是单纯被高薪吸引，并没有很实际地通过各种渠道去了解过想报考的岗位。
这部分人上岸后完全是拆盲盒的状态，入职后发现自己的性格适应不了部队的工作氛围，想离职但是又没有那么容易，对军队文职滤镜碎一地，自然不会有好的评价。
所以建议大家有条件的情况下最好提前多了解，结合自己的个性考虑充分后，再决定要不要报考。

[星星]职业规划有落差
上岸后又很快想离职的人里，高校毕业生占的比例比较大，原因主要是在职期间发现工作跟自己的职业发展规划相距过大。
军队文职是有明确的晋升年限的，一般情况下不会提前晋升。这对刚毕业对自己的职业发展要求较高的同学来说是个坎，尤其是热门专业的同学，更觉得部队的工作模式是种束缚，想尽快逃离。
而经受过社会毒打的社会人才以及天坑专业上岸的人，对军队文职就是另一种感觉了，所以大家最好先做个职业规划再报考也不迟。

[星星]幸福感不同
军队文职的薪资和待遇是全国统一的，不同城市和单位之间差不多。但是不同层级的城市，消费水平和生活压力是有区别的。对小城市的人来说，军队文职的薪资水平是天花板级别，但是在一线大城市，这个优势就不是很明显了。工作带来的幸福和满足感不同，也是军队文职评价分化的原因之一。
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