【我市以养老服务高质量 托起幸福“夕阳红”】近年来，我市坚持“养老服务跟着老人走”，不断探索养老服务模式改革，着力构建以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的全域化、多元化、家庭化养老服务体系，持续扩大养老服务“幸福圈”，打造现代化长垣养老新模式。
为积极应对人口老龄化，不断提升老年人的幸福感和获得感，我市精准发力，筑牢筑实养老服务“三张网”，打造了“市、乡（镇、街道）、村（居）”三级全覆盖的养老服务设施建设体系，打通养老服务“最后一公里”。目前，我市养老服务设施面积达11.6万平方米，养老机构总床位合计7260张，达到每千名老年人拥有养老床位 43 张以上，服务社会老年人500余人，集中服务特困老人、独居老人、留守老人2885人。以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为补充、医养相结合的健康养老服务体系初步形成。
为实现老有所养、老有所医，我市结合实际不断创新，探索多样性、整合式、智慧型养老服务模式，让越来越多的老年人过上幸福的晚年生活。构建“嵌入式”养老模式，畅通“家门口”养老渠道。通过“机构+社区+居家”运营模式，为社区及周边老年人提供文体活动空间以及医疗护理、日间照料、助浴用餐等服务，打造15分钟养老服务圈。推进“医养式”养老模式，满足健康需求。统筹整合乡镇卫生院与敬老院的医疗与养老资源，促进“两院”深度融合发展，签订“医养结合”合作协议，在属地养老机构设立医务室、护理站，定期对老人开展医疗巡诊、心理疏导、健康咨询、档案管理等服务。打造“线上”养老模式，推行智慧养老。成立长垣市智慧养老服务中心，建成长垣市智慧养老信息服务平台，自上线以来，已建立约17.7万名老人基础数据库，全市老人入网率100％，累计开展服务38万人次。
为坚持全心全意为老年人谋幸福，统筹老人需求、群众意愿，提升建设标准、服务水平，我市努力破解农村老人日间照料、人际交往、精神慰藉、文化娱乐等问题。统一建设标准，让老人住的舒心。聘请专业设计公司对全市集中供养服务机构进行高标准设计，大力实施“安全、清洁、温暖、文化、康复”五大工程，开展游园、菜园、花园、果园、健身园“五园建设”，最大限度满足老年人入住养老需求。提升服务质量，让老人过的满意。规范履行部门主管责任和乡镇主体责任，采取政府购买养老服务方式，为全市失能特困人员提供集中护理服务，实现了护理服务的人性化、精准化、优质化。丰富文体活动，让老人玩的尽兴。以“乐养”文化为统领，每月组织老人开展象棋比赛、书画、剪纸、慢步走等文体娱乐活动，定期为老人进行身体检查、心理疏导、健康讲座，保证老人身心健康，提升老人生活品质。
下一步，我市将在政策保障、服务质量、品牌培育等方面持续发力，提高线上线下养老服务质量，让高质量、可持续、更安心的养老服务惠及千家万户。
为积极应对人口老龄化，不断提升老年人的幸福感和获得感，我市精准发力，筑牢筑实养老服务“三张网”，打造了“市、乡（镇、街道）、村（居）”三级全覆盖的养老服务设施建设体系，打通养老服务“最后一公里”。目前，我市养老服务设施面积达11.6万平方米，养老机构总床位合计7260张，达到每千名老年人拥有养老床位 43 张以上，服务社会老年人500余人，集中服务特困老人、独居老人、留守老人2885人。以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为补充、医养相结合的健康养老服务体系初步形成。
为实现老有所养、老有所医，我市结合实际不断创新，探索多样性、整合式、智慧型养老服务模式，让越来越多的老年人过上幸福的晚年生活。构建“嵌入式”养老模式，畅通“家门口”养老渠道。通过“机构+社区+居家”运营模式，为社区及周边老年人提供文体活动空间以及医疗护理、日间照料、助浴用餐等服务，打造15分钟养老服务圈。推进“医养式”养老模式，满足健康需求。统筹整合乡镇卫生院与敬老院的医疗与养老资源，促进“两院”深度融合发展，签订“医养结合”合作协议，在属地养老机构设立医务室、护理站，定期对老人开展医疗巡诊、心理疏导、健康咨询、档案管理等服务。打造“线上”养老模式，推行智慧养老。成立长垣市智慧养老服务中心，建成长垣市智慧养老信息服务平台，自上线以来，已建立约17.7万名老人基础数据库，全市老人入网率100％，累计开展服务38万人次。
为坚持全心全意为老年人谋幸福，统筹老人需求、群众意愿，提升建设标准、服务水平，我市努力破解农村老人日间照料、人际交往、精神慰藉、文化娱乐等问题。统一建设标准，让老人住的舒心。聘请专业设计公司对全市集中供养服务机构进行高标准设计，大力实施“安全、清洁、温暖、文化、康复”五大工程，开展游园、菜园、花园、果园、健身园“五园建设”，最大限度满足老年人入住养老需求。提升服务质量，让老人过的满意。规范履行部门主管责任和乡镇主体责任，采取政府购买养老服务方式，为全市失能特困人员提供集中护理服务，实现了护理服务的人性化、精准化、优质化。丰富文体活动，让老人玩的尽兴。以“乐养”文化为统领，每月组织老人开展象棋比赛、书画、剪纸、慢步走等文体娱乐活动，定期为老人进行身体检查、心理疏导、健康讲座，保证老人身心健康，提升老人生活品质。
下一步，我市将在政策保障、服务质量、品牌培育等方面持续发力，提高线上线下养老服务质量，让高质量、可持续、更安心的养老服务惠及千家万户。
#衡阳身边事# 【我市发布森林火险橙色预警】 11月8日8时，市森林防灭火指挥部发布森林火险橙色预警：预计11月8日白天，衡阳市境内森林火险气象等级高，按森林火灾应急预案规定，启动橙色预警响应措施。加强24小时防火值班调度，严查野外违规用火，加大预警信息宣传力度，开展森林防火工作督查，做好防火物质调拨准备，各级森林消防队伍进入临战状态，各级防火工作人员取消休假，原则上不得外出。
济南最新发文!事关市属国有企业
近日，济南市委办公厅、济南市政府办公厅印发了《市属国有企业创新驱动高质量发展八大专项行动方案》。根据《行动方案》，济南市属国企将开展对标一流攀登行动、服务大局争先行动、纾困惠企帮扶行动、深化改革提升行动、科技创新赋能行动、风险防控筑篱行动、人才战略强企行动、强基铸魂引领行动等八大行动。到2025年年底，济南力争打造40家左右省级以上专精特新和单项冠军企业，逐步形成一流企业集群。同时，支持市属企业积极谋划推进多层次、多渠道挂牌上市。
着力培育打造3家以上“链主”企业
在对标一流攀登行动方面，《行动方案》提出，引导市属企业对照行业领域省级以上标杆企业，建立符合自身实际的对标对表指标体系，力争到2025年年底市属企业达标率超过80%，打造40家左右省级以上专精特新和单项冠军企业，逐步形成一流企业集群。同时，制定创建一流企业3年行动方案，从经营指标、运营效率等方面找差距、定措施、补短板、强弱项。
在服务大局争先行动方面，《行动方案》提出，支持市属企业加快济南新旧动能转换起步区、济南中央商务区、济南国际医学科学中心、中科院济南科创城等重点功能区和片区建设。充分发挥市属企业优势，加大招商引资力度，全力办好中国企业论坛，每年至少开展对接世界500强、央企、省企、知名民企活动4场，为加强与央企省企合资合作搭建交流平台，助力我市大建设大发展。
同时，落实“工业强市”战略，聚焦我市“十大千亿产业”，围绕城市运营、高端装备、建筑施工、空天信息、新材料等产业领域，着力培育打造济南二机床高端数控机床与机器人产业链群、神思电子人工智能产业链群等3家以上“链主”企业，提高市属企业关键产业链支撑和带动能力。适时整合设立产业发展基金，利用股权投资招引项目，助力实体产业发展。
谋划推进多层次多渠道挂牌上市
在纾困惠企帮扶行动方面，《行动方案》提出，建立联系包挂企业制度，推进解决市属企业改制重组历史遗留土地产权等问题，力争到2025年基本解决历史遗留问题。完善改革发展资金管理办法，将市属企业国有资本经营收益征收比例提高到20%。优化国有资本经营预算投向和集中度，逐步将国有资本经营预算资金的80%以上投入战略性新兴产业和创新项目。积极盘活存量资产，2022年年底前启动10个以上符合条件的存量资产盘活项目，后续根据国家政策和企业需求持续推进。
在深化改革提升行动方面，《行动方案》提出，支持市属企业与不同地域、不同所有制优势企业实施市场化战略重组。加大市属企业上市培育力度，健全梯次培育上市机制，每年筛选2—3家企业作为重点培育对象,积极谋划推进多层次、多渠道挂牌上市。完善三项制度改革长效机制，巩固提升经理层成员任期制和契约化管理实效，全面推行全员绩效考核，积极提升技术工人待遇水平，建立市属企业工资总额周期制管理制度。
规模以上制造企业全部设立研发机构
在科技创新赋能行动方面，《行动方案》提出，鼓励市属企业创建重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等各类研发平台和新型研发机构，力争到2025年建立省级以上科技创新平台25家以上，规模以上制造企业全部设立研发机构。对承担重大科技攻关项目、重大专项和重大科技创新工程的研发费用分别按照实际发生额的2倍、1.5倍、1倍视同利润考核。
同时，建立市属企业研发投入刚性增长机制，以2021年为基数,研发投入强度年均增幅原则上不低于12%。到2025年，市属企业整体研发投入强度达到3%，其中智能制造企业整体研发投入强度达到5%，重点企业达到6%、力争达到7%以上。支持市属企业加大自主研发力度，以2021年为基数,有效专利、发明专利件数力争年增幅均达到15%以上。
在人才战略强企行动方面，《行动方案》提出，健全企业家培育体系,实施青年企业家培养“薪火计划”，2025年年底前培养150名左右各层级优秀青年干部。严格落实市属企业薪酬分配主体责任,确保工资分配向关键岗位、紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力。对市属企业引进高层次人才、高技能人才产生的专项投入等，可视同当年实现利润考核。
来源：济南日报
近日，济南市委办公厅、济南市政府办公厅印发了《市属国有企业创新驱动高质量发展八大专项行动方案》。根据《行动方案》，济南市属国企将开展对标一流攀登行动、服务大局争先行动、纾困惠企帮扶行动、深化改革提升行动、科技创新赋能行动、风险防控筑篱行动、人才战略强企行动、强基铸魂引领行动等八大行动。到2025年年底，济南力争打造40家左右省级以上专精特新和单项冠军企业，逐步形成一流企业集群。同时，支持市属企业积极谋划推进多层次、多渠道挂牌上市。
着力培育打造3家以上“链主”企业
在对标一流攀登行动方面，《行动方案》提出，引导市属企业对照行业领域省级以上标杆企业，建立符合自身实际的对标对表指标体系，力争到2025年年底市属企业达标率超过80%，打造40家左右省级以上专精特新和单项冠军企业，逐步形成一流企业集群。同时，制定创建一流企业3年行动方案，从经营指标、运营效率等方面找差距、定措施、补短板、强弱项。
在服务大局争先行动方面，《行动方案》提出，支持市属企业加快济南新旧动能转换起步区、济南中央商务区、济南国际医学科学中心、中科院济南科创城等重点功能区和片区建设。充分发挥市属企业优势，加大招商引资力度，全力办好中国企业论坛，每年至少开展对接世界500强、央企、省企、知名民企活动4场，为加强与央企省企合资合作搭建交流平台，助力我市大建设大发展。
同时，落实“工业强市”战略，聚焦我市“十大千亿产业”，围绕城市运营、高端装备、建筑施工、空天信息、新材料等产业领域，着力培育打造济南二机床高端数控机床与机器人产业链群、神思电子人工智能产业链群等3家以上“链主”企业，提高市属企业关键产业链支撑和带动能力。适时整合设立产业发展基金，利用股权投资招引项目，助力实体产业发展。
谋划推进多层次多渠道挂牌上市
在纾困惠企帮扶行动方面，《行动方案》提出，建立联系包挂企业制度，推进解决市属企业改制重组历史遗留土地产权等问题，力争到2025年基本解决历史遗留问题。完善改革发展资金管理办法，将市属企业国有资本经营收益征收比例提高到20%。优化国有资本经营预算投向和集中度，逐步将国有资本经营预算资金的80%以上投入战略性新兴产业和创新项目。积极盘活存量资产，2022年年底前启动10个以上符合条件的存量资产盘活项目，后续根据国家政策和企业需求持续推进。
在深化改革提升行动方面，《行动方案》提出，支持市属企业与不同地域、不同所有制优势企业实施市场化战略重组。加大市属企业上市培育力度，健全梯次培育上市机制，每年筛选2—3家企业作为重点培育对象,积极谋划推进多层次、多渠道挂牌上市。完善三项制度改革长效机制，巩固提升经理层成员任期制和契约化管理实效，全面推行全员绩效考核，积极提升技术工人待遇水平，建立市属企业工资总额周期制管理制度。
规模以上制造企业全部设立研发机构
在科技创新赋能行动方面，《行动方案》提出，鼓励市属企业创建重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等各类研发平台和新型研发机构，力争到2025年建立省级以上科技创新平台25家以上，规模以上制造企业全部设立研发机构。对承担重大科技攻关项目、重大专项和重大科技创新工程的研发费用分别按照实际发生额的2倍、1.5倍、1倍视同利润考核。
同时，建立市属企业研发投入刚性增长机制，以2021年为基数,研发投入强度年均增幅原则上不低于12%。到2025年，市属企业整体研发投入强度达到3%，其中智能制造企业整体研发投入强度达到5%，重点企业达到6%、力争达到7%以上。支持市属企业加大自主研发力度，以2021年为基数,有效专利、发明专利件数力争年增幅均达到15%以上。
在人才战略强企行动方面，《行动方案》提出，健全企业家培育体系,实施青年企业家培养“薪火计划”，2025年年底前培养150名左右各层级优秀青年干部。严格落实市属企业薪酬分配主体责任,确保工资分配向关键岗位、紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力。对市属企业引进高层次人才、高技能人才产生的专项投入等，可视同当年实现利润考核。
来源：济南日报
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