#马斯克称准备裁掉75%推特员工# 自从推特被马斯克收入囊中，公司上下就陷入一场血雨腥风。董事会解散，高管大换血，数千名员工迎来“毕业典礼”。许多员工头天晚上还在为公司卖命，第二天一睁眼发现公司系统无法登录了。如此缺少人情味的裁员方式，不仅惹得员工一肚子怨言，甚至还惊动了联合国，直接对马斯克喊话说：要把保障人权作为推特管理工作的中心。

马斯克这么做，应该说也是出于无奈，面对每天数百万美元的亏损，裁员是最直接有效的办法。据说推特原有员工大约有一半被裁，好在作为补偿，他们有相当于三个月工资的遣散费可以拿。相比之下，没有被裁的员工可能反而更悲催，因为他们接下来要以一半的人力完成原有的工作。这样的工作强度，恐怕不加班是完不成了。

现实就是这么冰冷，企业要想盈利，就要从员工身上获取足够的剩余价值，而要想提高剩余价值，无外乎两种方法：一是延长员工劳动时间，二是提升员工工作效率。前者获得的是绝对剩余价值，后者获得的是相对剩余价值。马斯克应该懂得他本家的这套理论，至于他会选择哪一种方法，还是双管齐下，就不得而知了。

现在唯一可以确定的就是推特的未来充满了极大的不确定性，这也好比当下我们每个人的生活。#推特大裁员引联合国关注#

有了物质，细节会淡化；没了物质，细节会放大。
#一句话,一种悟#
先成家？先立业？
去工作？去读研？
选对象？选工作？
这些问题，其实都很简单。只要有了说“要”的资格，不想要的都会来；没有了说“要”的资格，想要的，来了也未必留得住。
这很冰冷，但有时就是现实！
这和男孩子、女孩子没什么关系。
就像马上要来的“双十一”，有多少东西放进来购物车，看看总价，又算了呢？
在这个适者生存的世界里，我们要先懂得生存的规则，再去寻找打破规则的方法。
所以，这个“双十一”，你想买却买不了的是啥呢？

“认识你的人越少越好，不要沾染不适合自己的圈子，有一两个知己足矣，沉住气，别去讨好谁，别人的奇迹与你无关，得不到的东西就不要去追，总是让你生气的人，永远不要去搭理。”
 

——稻盛和夫

这个世道，人脉很重要。但这个世界，不是朋友多了路好走，而是我们的路走好了，朋友才多。只有当我们足够优秀，联络才能变成真实意义上的社交，真正的人脉是有价值的自己。让自己变得有价值，才是我们重要的原始资本，一穷二白时，认识谁都没用，即使去讨好，也不能让人高看，即使对方有做人的礼貌，也难掩那份疏离。人类交往的本质，是因为互有价值，这个价值包括利益，还有部分情绪价值。话听起很冰冷，但社会就是这么现实！