#白色强人2#上海的街景好熟悉。

世卫组织开会，讨论外国罕见病医药降价的问题，有点内地医保局与医药厂商代表关于医保目录药品谈判的意思。但显然，现实的谈判更专业也更像谈判。YT、唐明、叶晴在这样一个高规格的会议上只打感情牌，太感性了，没有足够的数据支持，论点支持，对我作为一个普通观众而言，理由不够充分，不够有说服力。要知道，药厂做的是生意，追求的是利益，没有理由为医生的所谓的理想来买单。这一点上，感觉剧本不够扎实，流于表面了。

如果把说服外国药厂这一部分像辩论一样做扎实了，应该蛮好看。

锤炼本领、增长才干 市卫健委首批年轻干部来我院实践锻炼

为建设高素质专业化人才队伍，加强卫生健康系统年轻干部的人才储备和培养，更好地服务于健康台州事业，6月16日下午，恩泽医院黄仙丹、台州市中医院陈永青作为市卫健委首批年轻干部来我院进行为期二年的实践锻炼。医院领导班子和相关职能部门负责人等参加了实践锻炼见面会。

院长沈洁表示，人才干部培养一直是市卫健委工作的重中之重，此次年轻干部实践锻炼安排既是对于既往人才路线的新转变，也是对医院的新启发和新惊喜。我们医院办院有八十多年的历史，是一所人文沉淀厚重的老牌医院，一直以来，我们寻求突破、寻求改变，但总体来说，医院一直都是平稳向上发展。去年我们医院已经晋升为三甲医院，今年将是我院的大改之年，我希望两位年轻干部的加入，能带给我们新的力量和活力，带给我们新的经验和新的思想，我们也会当你们是家人一样，遵照市卫健委指示安排你们进入管理层锻炼工作，好好培养。你们要在这里做好吃苦耐劳的思想准备，借此次契机好好展示才华、增长才干。

党委书记邓云鸿感谢恩泽医院和台州市中医院将两位优秀年轻干部送至我院实践锻炼，代表医院对两位干部的到来表示欢迎。他表示，两位同志即将要进入我院迎来“新工作”，这个“新”有三个不同含义：新环境、新岗位、新高度。我院将尽全力保障两位同志的衣食住行等生活条件，但也对你们提出三点希望：一是珍惜这次实践锻炼机会，两年时间说来很长，其实很短，你们要用最大的努力去革新自我；二是主动发力参与管理，各位是医学专业出身的干部，在工作中要多将专业与业务相互融合，兼顾临床和管理统筹思考，全身心将自己投入岗位；三是善于总结勤于思考，将自己的经验毫无保留地分享，也努力将学到的知识累积为自己的经验，学有所成、学有所用、学有所获。

台州恩泽医疗（中心）集团副主任、恩泽医院院长陈姬雅表示，这次的年轻干部交流实践锻炼机制是市卫健委对于年轻干部培养的一次重大举措，从工作安排中发现这次的交流实践需要年轻干部完成从专业型人才到管理型人才的转变，这体现了卫生健康系统的发展有极强的前瞻性和创新性，希望黄仙丹能够服从组织安排，遵循组织意愿，在交流中把贵院的好经验带回来，把恩泽医院的好做法分享出去，做好两家医院的工作交流人，也请贵院的各位领导们多多给与指点和教导，让她能够更快地成长。

台州市中医院党委书记徐雄平指出此次卫健委的安排，对于年轻干部来说是一次非常难得的机会。特别是这是市卫健委首批年轻干部的实践锻炼，是前所未有的一次新尝试和新挑战。希望陈永青能在将来的历练中，多给自己提提要求，多给自己深化思想，转变自身角色投入到管理角色中，用新思路新角度去思考工作，也希望领导和导师们能够不吝赐教，多多鞭策，有压力才有成长。

随后，邓云鸿书记介绍结对导师。我院副院长王斌梁为黄仙丹的结对导师，副院长杨梅庭为陈永青的结对导师。

最后，黄仙丹和陈永青两位同志分别做了自我介绍，表示一定会珍惜此次的实践锻炼机会，以干事创业的热情、攻坚克难的激情，为此段职业生涯交上一个满意的答卷。

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