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今天我的一个朋友在一家大型企业的子公司上班,最近几年因为行业市场不景气,子公司连续亏损,总公司决定要注销子公司,把子公司改为分公司,还要重新签订劳动合同,我那朋友满脸疑惑向我咨询子公司和分公司的区别以及重新签订劳动合同有什么区别,我简单的给他说了一下也顺便分享给大家:
子公司与分公司有哪些区别
1、设立方式不同:子公司由公司股东按照《公司法》的规定设立,应当符合《公司法》对公司设立条件和投资方式的要求。
分公司由总公司在其住所地之外向当地工商机关申请设立,属于设立公司分支机构。
2、法律地位不同:子公司是独立的法人,具有法人资格,拥有独立的名称、公司章程和组织机构,对外以自己的名义从事经营活动。
分公司不具有法人资格,没有独立的名称、公司章程和组织机构,以总公司分支机构的名义从事经营活动。
3、受控制方式不同:母公司对子公司是通过任免子公司董事会成员、作出投资决策等方式影响子公司的生产经营活动。
分公司的人事、业务、财产受总公司的直接控制,在总公司的经营范围内从事经营活动。
4、承担债务责任方式不同:子公司作为独立的法人,以子公司的全部财产为限对其债务承担责任。
分公司由于没有自己独立的财产,与总公司在财务上统一核算,因此,其经营债务由总公司负责清偿,即总公司以其全部财产为限对分公司在经营活动中的债务承担责任。
5、领取的营业执照不同:子公司领取的是企业法人营业执照,有法定代表人姓名字样。
分公司领取的是营业执照,有负责人字样,不是法人营业执照。
6、 征税方面不同:分公司不是一个独立法人,它实现的盈亏要同总公司合并计算纳税.
子公司是一个独立法人,母、子公司应分别纳税,而且子公司只有在税后利润中才能按股东占有的股份进行股利分配。
另外把子公司改成分公司后,子公司属于被吸收合并到总公司,依据劳动合同法:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。的规定原劳动合同有效。
依据《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
所以分公司也可以重新与员工签订劳动合同,因为分公司不具有独立法人资格,没有独立财产不能独立承担民事责任所以分公司的一切责任由总公司承担,这也是与子公司的最大区别。
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2、法律地位不同:子公司是独立的法人,具有法人资格,拥有独立的名称、公司章程和组织机构,对外以自己的名义从事经营活动。
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子公司是一个独立法人,母、子公司应分别纳税,而且子公司只有在税后利润中才能按股东占有的股份进行股利分配。
另外把子公司改成分公司后,子公司属于被吸收合并到总公司,依据劳动合同法:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。的规定原劳动合同有效。
依据《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
所以分公司也可以重新与员工签订劳动合同,因为分公司不具有独立法人资格,没有独立财产不能独立承担民事责任所以分公司的一切责任由总公司承担,这也是与子公司的最大区别。
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