据美柚《2022中国女性职场压力现状调查》显示，女性生育后重返职场的原因，47%是为了分担家庭经济压力；21%的职场妈妈因为“被要求平衡好工作与家庭”而感到困难；近4成职场妈妈在上班之余，还要承担80%以上的育儿工作。职场女性生育真心不易。（说句题外话，美柚在女性关怀这一块，确实是做得体贴入微又引人深思。）

王阳想到老婆眼圈泛红：“这个领导你能不能换一种方式，你无外乎就是个要求，相对温和点。”papi直接反驳：“职场的特殊待遇，会造成职场妈妈，找工作更难！”
​观察员们看着各位重返职场的妈妈，在考核中被大领导严肃训斥。马丽和朱丹坐在一旁偷偷抹眼泪。
​新手爸爸王阳或许是想到了自己的妻子，为了孩子做了全职妈妈。等她再回到演艺圈时，可能也会遇到类似的经历，当下心有不忍，直言：领导，你态度就不能温和点吗？！！会很影响妈妈的情绪。
​papi即是妈妈，又是公司管理者，她的思路是更加全面和有说服力的。
​短片中的方总其实并没有做错什么，在职场中，严厉并不见得是刁难，关心有可能才是。
​一个公司能愿意招全职妈妈，已经是一种包容与退让，他不介意你多一重身份。但相对的，你要付出绝对的工作能力。
​企业里有很多员工，若老板因为你需要带孩子，犯了错就不说，不该给的奖励也给，那就等于直接给她树敌。对其他员工非常不公平，而这种不满的情绪，最终回以各种不痛快的表达方式，回到职场妈妈身上。
​而公司为了避免这种员工内部矛盾，减少内耗，最简单的方式就是不招有备孕打算和孩子还小的女性。
​严格在某种程度上也是种尊重，希望宝妈们能转换一种思维方式。他把你当个职场人，平等对待。指出你的不足，让你知道该如何快速融入到工作中来。

新晋宝妈最幸福的就是有家人照料坐月子，带孩子，这些都是姥姥和外爷没日没夜的精心呵护了我们娘俩五个月。职场妈妈最大的幸福就是有人帮忙照顾好娃娃，奶奶不要太棒，她理解我上班不容易，我理解她带娃辛苦，每当周末我想让奶奶轻松下，奶奶却说妈妈平时上班不容易，晚上还要缠孩子，周末就好好休息休息，好好睡觉，等一一跟着奶奶午睡醒了，我带一一下去玩，让奶奶在家休息休息看个电视吧…………然而等我们回来，奶奶在家拖地，收拾～把家里搭理的井井有条！感恩我的两个好妈妈，我的两个好老爸，感恩我的乖宝贝，我的小天使，希望时光慢一些，让我慢慢陪着你们♥️ https://t.cn/RXnNTiO