#日常[超话]#
1 因为昨天说很想吃汤子
俺娘早上六点多疯狂叫我爹起床去早市买[允悲]
终于吃到这口了 真的好好吃[赢牛奶]
2过桥米线明明就放了一点️粉 还是觉得辣 现在真是越来越不能吃辣惹
3-5坐爷爷的️ 好凉快[偷乐]
晚上咱们就是去浅吃口
6 7随手拍的风景
再做两天小孩儿叭[苦涩]
1 因为昨天说很想吃汤子
俺娘早上六点多疯狂叫我爹起床去早市买[允悲]
终于吃到这口了 真的好好吃[赢牛奶]
2过桥米线明明就放了一点️粉 还是觉得辣 现在真是越来越不能吃辣惹
3-5坐爷爷的️ 好凉快[偷乐]
晚上咱们就是去浅吃口
6 7随手拍的风景
再做两天小孩儿叭[苦涩]
12星座如何面对朋友吵架？
白羊座
热情而又慷慨的羊儿如果见到两个好朋友吵架，那他肯定是飞快的冲过去，迅速地夹在中间，“别吵了，别吵了，大家都是好朋友，有什么话不能好好说呢，行了，行了，什么都不要说了，今天我作东，咱们一块出去坐坐。”于是，一顿推杯换盏之回，三人便象那桃园三兄弟一样，互相搀扶着从饭店中走出。
金牛座
当牛儿看到朋友为了一点小事而吵得不可开交的时候，他首先是会自己伤感起来，怎么朋友之间可以这样，什么事情可以让他们置友情与不顾，他会很伤心地走过去，将两人拉开，然后是苦口婆心，动之以情，晓之以理，从孔融五送让梨到，关羽为了朋友千里走单骑，不把你说得热泪盈眶，痛哭流涕，牛儿是决不会轻易罢休的
双子座
聪明的双子看到两朋友吵架，他会想，我要是就这样过去劝他们，会不会帮倒忙啊，也许会越劝越乱的，还不如想一个让他们自己停下来的好办法。于是，不一会，双子便气冲冲地跑过来喊，不好了，你们还有心在这里吵架，快回去看看吧，你们的家着火了。两人可能会立刻停止争吵，但双子可能要受到两朋友的一顿爆扁。
巨蟹座
蟹儿见到两朋友在吵架，便丛丛地跑开了，不一会功夫，双方的爸爸，妈妈，七大姑，八大姨开来了足有两大桌，“怎么了？怎么了？都是好朋友，有什么大不了的事情啊？”此时吵架的双方哪还有心思顾得上吵架，赶紧作相拥状，“没有啊，我们很好啊，你们怎么来了，误会了不是，我们俩刚才是在讨论晚上该出去吃点什么好？”
狮子座
狮子总是那么的热情且自信心十足，俨然以大哥自居，他若是看到朋友们吵架，一定是气呼呼的冲过去，将两人训斥一通，“干什么？干什么？你们都多大了，不许再吵了，怎么了？还敢跟我犯犟，信不信我削你。”此时的你最好乖乖地趁坡就下，结束战斗，不要再纠缠不休，小心真的惹狮子老羞成怒，那后果可以要比与朋友吵架糟糕的多。
处女座
处女座无论是生活还是友谊，他们都一向追求着完美和谐，纯真无暇，就像传说中的那样，人人心心相印，以诚相待，和和美美，相处得温馨融洽，当处女看到两个好朋友因为一点小事情吵得面红耳赤的时候，一开始他还会好言相劝，如果两个人还是婆婆妈妈的，那处女座可没那么多闲功夫“哄孩子”
天秤座
秤儿总是那么的热心善良，当遇到朋友吵架时，他首先想到的是要让两人能坐下来畅谈交流，维持先前亲密的关系，和好如初，他是那么的有耐心听你们诉说，不管你们怎么公说公有理，婆说婆有理，秤儿也总是想尽力找到能够保持公平圆满的解决办法，但复杂的现实却又往往将秤儿置于两难境地，陷入夹板之中
天蝎座
热情却又很是神秘的天蝎总是给人以城府极深的感觉，当他看到朋友吵架的时候也往往表现得怪怪的，蝎子也很会从朋友们间的恩恩怨怨中发现利益，最好别指望蝎子能给你出什么好的主意，温情与热心的背后也许有着不可告人的小阴谋，让本来很是鸡毛蒜皮的小小争执变得难以调和，从此朋友变陌路。
射手座
为人处事略显得有些浮躁鲁莽的射手们见到朋友们吵架时，也会赶紧跑过去好言相劝，但是非常情绪化的射却很难作到耐心公平，往往是偏听偏信，还没有将事情彻底搞清楚，就有可能一蹦三尺高，将矛头指向其中一人，犀利的指责是少不了的，往往让其中一方认为是在拉偏架，事情非但不能马上平息，反而会生出更多事端。
摩羯座
摩羯座的固执真的是会表现在方方面面，当你和朋友吵架时恰好被摩羯遇上，那你的耳朵就要遭受磨难了，他那唐僧般的喋喋不休有可能让你们口吐白沫晕死过去的，即便是你们俩个举手投降互相拥抱一再向他表示没有什么，而且真的在万般无奈的情况下成为了亲兄弟，并且将吵架之事早已忘得一干二净，可是摩羯却是替你们牢记在心，还总是要时不时的在你们面前旧事重提，令你的这点小伤始终难以痊愈。
水瓶座
不管什么情况下，瓶子总是能表现得冷静而又洒脱，你和朋友因为一件小事正吵得不可开交，此时瓶子恰好遇到，你们也许想和他说道说道或是让他来打个圆场，找个台阶，可这气死人的瓶子却好象没有看到一样，“你们哥俩在这儿聊天啊，我晚上要在溢香楼摆局，聊完了过去坐坐，听说那里新来了个上过央视的名厨。”不知吵架的哥俩个会怎么办？是继续吵呢，还是先去噌一顿回来再说？
双鱼座
充满柔情的鱼儿对于朋友间的友情看得是相当重要的，当他看到朋友们为了某种利益竟然能撕破脸皮吵得热火朝天，鱼儿便会痛心疾首，心如刀割，满腹浪漫情怀的他便会充满了哀伤与难以名状的悲情，复杂的情绪难以释怀，友人相争，如手足相残，鱼儿于是乎提笔写下千苦绝唱：“煮豆燃豆箕，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太急。”
#星座创作营# #十二星座# #塔罗测算#
白羊座
热情而又慷慨的羊儿如果见到两个好朋友吵架，那他肯定是飞快的冲过去，迅速地夹在中间，“别吵了，别吵了，大家都是好朋友，有什么话不能好好说呢，行了，行了，什么都不要说了，今天我作东，咱们一块出去坐坐。”于是，一顿推杯换盏之回，三人便象那桃园三兄弟一样，互相搀扶着从饭店中走出。
金牛座
当牛儿看到朋友为了一点小事而吵得不可开交的时候，他首先是会自己伤感起来，怎么朋友之间可以这样，什么事情可以让他们置友情与不顾，他会很伤心地走过去，将两人拉开，然后是苦口婆心，动之以情，晓之以理，从孔融五送让梨到，关羽为了朋友千里走单骑，不把你说得热泪盈眶，痛哭流涕，牛儿是决不会轻易罢休的
双子座
聪明的双子看到两朋友吵架，他会想，我要是就这样过去劝他们，会不会帮倒忙啊，也许会越劝越乱的，还不如想一个让他们自己停下来的好办法。于是，不一会，双子便气冲冲地跑过来喊，不好了，你们还有心在这里吵架，快回去看看吧，你们的家着火了。两人可能会立刻停止争吵，但双子可能要受到两朋友的一顿爆扁。
巨蟹座
蟹儿见到两朋友在吵架，便丛丛地跑开了，不一会功夫，双方的爸爸，妈妈，七大姑，八大姨开来了足有两大桌，“怎么了？怎么了？都是好朋友，有什么大不了的事情啊？”此时吵架的双方哪还有心思顾得上吵架，赶紧作相拥状，“没有啊，我们很好啊，你们怎么来了，误会了不是，我们俩刚才是在讨论晚上该出去吃点什么好？”
狮子座
狮子总是那么的热情且自信心十足，俨然以大哥自居，他若是看到朋友们吵架，一定是气呼呼的冲过去，将两人训斥一通，“干什么？干什么？你们都多大了，不许再吵了，怎么了？还敢跟我犯犟，信不信我削你。”此时的你最好乖乖地趁坡就下，结束战斗，不要再纠缠不休，小心真的惹狮子老羞成怒，那后果可以要比与朋友吵架糟糕的多。
处女座
处女座无论是生活还是友谊，他们都一向追求着完美和谐，纯真无暇，就像传说中的那样，人人心心相印，以诚相待，和和美美，相处得温馨融洽，当处女看到两个好朋友因为一点小事情吵得面红耳赤的时候，一开始他还会好言相劝，如果两个人还是婆婆妈妈的，那处女座可没那么多闲功夫“哄孩子”
天秤座
秤儿总是那么的热心善良，当遇到朋友吵架时，他首先想到的是要让两人能坐下来畅谈交流，维持先前亲密的关系，和好如初，他是那么的有耐心听你们诉说，不管你们怎么公说公有理，婆说婆有理，秤儿也总是想尽力找到能够保持公平圆满的解决办法，但复杂的现实却又往往将秤儿置于两难境地，陷入夹板之中
天蝎座
热情却又很是神秘的天蝎总是给人以城府极深的感觉，当他看到朋友吵架的时候也往往表现得怪怪的，蝎子也很会从朋友们间的恩恩怨怨中发现利益，最好别指望蝎子能给你出什么好的主意，温情与热心的背后也许有着不可告人的小阴谋，让本来很是鸡毛蒜皮的小小争执变得难以调和，从此朋友变陌路。
射手座
为人处事略显得有些浮躁鲁莽的射手们见到朋友们吵架时，也会赶紧跑过去好言相劝，但是非常情绪化的射却很难作到耐心公平，往往是偏听偏信，还没有将事情彻底搞清楚，就有可能一蹦三尺高，将矛头指向其中一人，犀利的指责是少不了的，往往让其中一方认为是在拉偏架，事情非但不能马上平息，反而会生出更多事端。
摩羯座
摩羯座的固执真的是会表现在方方面面，当你和朋友吵架时恰好被摩羯遇上，那你的耳朵就要遭受磨难了，他那唐僧般的喋喋不休有可能让你们口吐白沫晕死过去的，即便是你们俩个举手投降互相拥抱一再向他表示没有什么，而且真的在万般无奈的情况下成为了亲兄弟，并且将吵架之事早已忘得一干二净，可是摩羯却是替你们牢记在心，还总是要时不时的在你们面前旧事重提，令你的这点小伤始终难以痊愈。
水瓶座
不管什么情况下，瓶子总是能表现得冷静而又洒脱，你和朋友因为一件小事正吵得不可开交，此时瓶子恰好遇到，你们也许想和他说道说道或是让他来打个圆场，找个台阶，可这气死人的瓶子却好象没有看到一样，“你们哥俩在这儿聊天啊，我晚上要在溢香楼摆局，聊完了过去坐坐，听说那里新来了个上过央视的名厨。”不知吵架的哥俩个会怎么办？是继续吵呢，还是先去噌一顿回来再说？
双鱼座
充满柔情的鱼儿对于朋友间的友情看得是相当重要的，当他看到朋友们为了某种利益竟然能撕破脸皮吵得热火朝天，鱼儿便会痛心疾首，心如刀割，满腹浪漫情怀的他便会充满了哀伤与难以名状的悲情，复杂的情绪难以释怀，友人相争，如手足相残，鱼儿于是乎提笔写下千苦绝唱：“煮豆燃豆箕，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太急。”
#星座创作营# #十二星座# #塔罗测算#
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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