有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。
然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。
于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。
我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。
能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。
一家公司到底如何，离一次职，就知道了。
-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。
我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。
我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。
后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？
有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。
朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。
结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。
后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。
在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。
无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。
而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。
-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。
因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。
但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？
他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。
但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。
然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。
公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。
小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。
然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”
小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”
HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”
可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。
更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。
经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？
小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。
有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。
-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。
据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。
甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。
宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。
这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。
试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？
“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。
国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。
同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。
离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。
任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？ #人力资源研究[超话]#
然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。
于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。
我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。
能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。
一家公司到底如何，离一次职，就知道了。
-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。
我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。
我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。
后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？
有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。
朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。
结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。
后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。
在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。
无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。
而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。
-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。
因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。
但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？
他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。
但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。
然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。
公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。
小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。
然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”
小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”
HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”
可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。
更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。
经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？
小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。
有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。
-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。
据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。
甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。
宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。
这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。
试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？
“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。
国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。
同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。
离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。
任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？ #人力资源研究[超话]#
不贪求德行之外的福分，才能避免无故的祸患
人生的每一份得到，都应该是能力和德性共同支撑而存在地结果，除此之外，所有的得到，即便是暂时的拥有，终将也会发展成未来的祸患。
福祸相依，任何事情都会产生相反的影响，即便是那些你本身就应该拥有的物质收获，如果不能够以豁达的胸怀和态度去面对，最终也会失去，甚至失去的时候还会带走你本身生命中存在的东西，这是人生必然存在的规律。
在这样的基础上，如果你还用过度张狂和狡诈的手段，企图获取本不属于自己的东西呢，那岂不是祸上加祸吗？
我们追求一件事物和享受一件事物的时候，先看看自己有没有资格去得到和拥有，不要因为贪欲而坠入人生的错误之渊。
《道德经》之中有一句话，叫：功成而弗居，夫唯弗居，是以不去。
这句话的意思就是说：大功告成之后，正是因为不居功，所以才不会丢掉功劳。
楚国的将领子发，攻打蔡国之后旗开得胜，楚宣王非常高兴，亲自到郊外去迎接，并且承诺割地百亩，封赏给他。
但是子发听了之后坚决不接受，并说：“治理国家制定政策，诸侯朝拜，这都是国君的德行所致；指挥部队号令三军，双方军队没有交锋而敌人就逃跑了，这是将军们的威力所致；出兵上阵而战胜敌军，这是成千上万士兵的功劳。所以这一次的胜利是凭借别人的力量才建立的功劳，如果我因此而接受爵位俸禄，这不符合仁义道德的要求，所以坚决辞去了楚王的封赏而不接受。”
人这一生，只有用高于世俗的心态去面对世俗，才能获得世俗思维所意想不到的良好结局。
面对功名利禄物质的时候，多数人都在争抢，企图得到外物，却没有想到，很多时候只有你推让外物的时候，才能得到比外物更重要的福报，这是高于世俗认知的道理。
就像子发一样，当他率兵打仗建立功劳之后，不但没有将功劳揽在自己身上，还推去了自己应该享受的功劳，最后也因为自己的谦让，而获得一个相对好的结果。
纵观古今，那些身在仕途之中的人能够保全自身的，不都是因擅长推让功劳之后才获得的结果吗？如曾国藩，郭子仪，张良等人，都是在人生处在高位，应该占有名利爵位的时候，选择功成身退，如《道德经》之中说“功成身退，天之道也”，才得以为自己的人生带来了福报。
《菜根谭》之中有一句话说：
世人以心肯处为乐，却被乐心引在苦处；达士以心拂处为乐，终为苦心换得乐来。
世俗之人以自己的愿望得到满足为快乐，但是却被寻找快乐的心愿带到了痛苦之中；达观的人能够以不如意的事为快乐，最终他的一片苦心却换来了真正的快乐。
不要活在自己世俗的情绪之中，不要用贪欲主导自己的人生，很多人之所以犯错的根本，就是因为总在意自己想去得到什么，总是因为外在的五色、五味、五音撩拨起心中无止境的欲望，任由欲望驱使着人生去追逐那些本不应该属于自己的东西，这样的人生状态就是失去本我主宰的傀儡。
情绪欲望等等事物，只能作为人生的辅助，比如欲望存在的那一刻，可以助力自己的梦想，让自己更有激情地去努力与奋斗，但是欲望的情绪，却不能作为人生的主要根源。
如果人生一旦被欲望的情绪作为主导，那么这一生终将会走向越来越错误而又疯狂的地方。
我们存在着一个错误的认知，就是总会误以为人生的状态与际遇完全取决于命运，并且将人生出现的某些错误和问题完全归咎于命运，其实这些问题并不是命运的使然，而是自己潜意识在其中作祟。
很多时候我们去做什么，面对一件事情是什么样的态度，做什么样的选择，都是因为内心存在的潜意识在主导，而我们缺乏了对潜意识的控制和认知，就误以为一切都是命运使然。
如果能透过情绪理智地去看待自己的心态和对世界的看法，让自己的内心存在一个主宰，主导人生向正确的方向迈进，那么在你无意识的情况下，自然能够避开很多不想面对的局面。
不要用过分世俗的眼光去看待世俗，如果能够合理控制自己的欲望，理智做到不争强好胜，那么人生不如意的事情就会减少许多。
世上的事情都是相伴而行的，正如福祸相依的道理，利害得失都是一体两面，守住自己的理智，不被潜意识之中的情绪引领自己犯错，就已经是人生很大的捷径了。
这不仅仅是针对于物质，在人生中那些以情感作为“原心'而存在的事物，都是如此。
人生的每一份得到，都应该是能力和德性共同支撑而存在地结果，除此之外，所有的得到，即便是暂时的拥有，终将也会发展成未来的祸患。
福祸相依，任何事情都会产生相反的影响，即便是那些你本身就应该拥有的物质收获，如果不能够以豁达的胸怀和态度去面对，最终也会失去，甚至失去的时候还会带走你本身生命中存在的东西，这是人生必然存在的规律。
在这样的基础上，如果你还用过度张狂和狡诈的手段，企图获取本不属于自己的东西呢，那岂不是祸上加祸吗？
我们追求一件事物和享受一件事物的时候，先看看自己有没有资格去得到和拥有，不要因为贪欲而坠入人生的错误之渊。
《道德经》之中有一句话，叫：功成而弗居，夫唯弗居，是以不去。
这句话的意思就是说：大功告成之后，正是因为不居功，所以才不会丢掉功劳。
楚国的将领子发，攻打蔡国之后旗开得胜，楚宣王非常高兴，亲自到郊外去迎接，并且承诺割地百亩，封赏给他。
但是子发听了之后坚决不接受，并说：“治理国家制定政策，诸侯朝拜，这都是国君的德行所致；指挥部队号令三军，双方军队没有交锋而敌人就逃跑了，这是将军们的威力所致；出兵上阵而战胜敌军，这是成千上万士兵的功劳。所以这一次的胜利是凭借别人的力量才建立的功劳，如果我因此而接受爵位俸禄，这不符合仁义道德的要求，所以坚决辞去了楚王的封赏而不接受。”
人这一生，只有用高于世俗的心态去面对世俗，才能获得世俗思维所意想不到的良好结局。
面对功名利禄物质的时候，多数人都在争抢，企图得到外物，却没有想到，很多时候只有你推让外物的时候，才能得到比外物更重要的福报，这是高于世俗认知的道理。
就像子发一样，当他率兵打仗建立功劳之后，不但没有将功劳揽在自己身上，还推去了自己应该享受的功劳，最后也因为自己的谦让，而获得一个相对好的结果。
纵观古今，那些身在仕途之中的人能够保全自身的，不都是因擅长推让功劳之后才获得的结果吗？如曾国藩，郭子仪，张良等人，都是在人生处在高位，应该占有名利爵位的时候，选择功成身退，如《道德经》之中说“功成身退，天之道也”，才得以为自己的人生带来了福报。
《菜根谭》之中有一句话说：
世人以心肯处为乐，却被乐心引在苦处；达士以心拂处为乐，终为苦心换得乐来。
世俗之人以自己的愿望得到满足为快乐，但是却被寻找快乐的心愿带到了痛苦之中；达观的人能够以不如意的事为快乐，最终他的一片苦心却换来了真正的快乐。
不要活在自己世俗的情绪之中，不要用贪欲主导自己的人生，很多人之所以犯错的根本，就是因为总在意自己想去得到什么，总是因为外在的五色、五味、五音撩拨起心中无止境的欲望，任由欲望驱使着人生去追逐那些本不应该属于自己的东西，这样的人生状态就是失去本我主宰的傀儡。
情绪欲望等等事物，只能作为人生的辅助，比如欲望存在的那一刻，可以助力自己的梦想，让自己更有激情地去努力与奋斗，但是欲望的情绪，却不能作为人生的主要根源。
如果人生一旦被欲望的情绪作为主导，那么这一生终将会走向越来越错误而又疯狂的地方。
我们存在着一个错误的认知，就是总会误以为人生的状态与际遇完全取决于命运，并且将人生出现的某些错误和问题完全归咎于命运，其实这些问题并不是命运的使然，而是自己潜意识在其中作祟。
很多时候我们去做什么，面对一件事情是什么样的态度，做什么样的选择，都是因为内心存在的潜意识在主导，而我们缺乏了对潜意识的控制和认知，就误以为一切都是命运使然。
如果能透过情绪理智地去看待自己的心态和对世界的看法，让自己的内心存在一个主宰，主导人生向正确的方向迈进，那么在你无意识的情况下，自然能够避开很多不想面对的局面。
不要用过分世俗的眼光去看待世俗，如果能够合理控制自己的欲望，理智做到不争强好胜，那么人生不如意的事情就会减少许多。
世上的事情都是相伴而行的，正如福祸相依的道理，利害得失都是一体两面，守住自己的理智，不被潜意识之中的情绪引领自己犯错，就已经是人生很大的捷径了。
这不仅仅是针对于物质，在人生中那些以情感作为“原心'而存在的事物，都是如此。
#银翼杀手2049#18.8。 看的很值了 。为什么我觉得电影讲了个作为人“重新感受”的主题。把人的三头六臂、七情六欲、权利、角色、情感需求诸多在一部电影里通过不同面的方式展现出来了。美学是肯定有的，美就美在就像原研哉所说人的五感的失去，很多人都不会感受，或者已经丧失了感受的能力。电影中那个情感外挂乔伊也正是对意识层的真实客观存在的肯定。
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