【员工在停工留薪期内达到退休年龄，公司可否终止劳动合同？】李某系某公司员工，1962年5月6日出生。2012年1月8日，公司与李某签订了无固定期限劳动合同，并为李某缴纳了社会保险费。2022年3月8日，李某在上班途中发生交通事故受伤。2022年4月19日，李某被认定为工伤。事故发生后李某处于工伤停工留薪期，未到公司上班。
2022年5月6日，李某达到法定退休年龄，开始领取养老保险待遇。公司支付李某停工留薪期待遇至该日，并在当日因李某达到法定退休年龄而与李某终止劳动合同。2022年6月2日，李某经鉴定为伤残九级。
后李某申请仲裁，认为自己还在停工留薪期内公司就终止劳动合同，属于违法，要求公司支付2022年5月6日至6月5日期间的停工留薪期待遇与每月养老保险待遇之间的差额1000元，以及违法终止劳动合同的赔偿金。李某提交了一份2022年4月6日医院出具的建议休息两个月的诊断证明，证明自己停工留薪期应至6月5日结束。详戳链接→
https://t.cn/A6omp8cM

让人难以置信的是，竟然发表过两篇医学方面的“论文”！，存在两大疑点！

论文具体内容咱就不深入了，不是这方面的，也看不懂，不过能看懂的地方是，这两篇论文的作者：
第一篇：李少凤，李少中，李少莉

第二篇：李少中，李少莉、李少凤

两篇论文都不是第一作者，但从名字来看，大家都懂！

除了作者的问题之外，就是这个论文发表时间的问题：

1996年，内蒙古中医药期刊中收编的李少莉的这两篇论文，时间分别是6月5日、8月26日。

而她9月份才进入中蒙医院上大专班，这还没上之前，这论文就发表了两篇啊！

能写论文，按理说水平不低，但接受采访时的表现，这差别太大了吧，这也不像能写论文的水平啊！

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