#木空酒语[超话]#正在策划一档小视频节目，专门谈论酒史、酒礼、酒器、酒馆、酒场、酒品等，就是关于酒里酒外的那些人与事。

由图中帅哥主持，我当写手，不知气场多大？有约品小酒，趣聊杯中物。

沧州酒聊，酒聊沧州。有谁愿一块聊，那款酒，将会摆在现场，边喝边聊。

无兴喝点酒，有聊开话题。#新星v计划##领航计划##美好记录官##木空不空[超话]#

DAY54｜产假记录之碎碎念 今天又有阿姨们来看宝宝啦

早上bb睡到了十点多 奶奶上来抱了下去
终于有时间收拾了下屋子 迎接下午阿姨们的到来
吃完饭睡了一小会 舒服极了
大约四点的样子 阿姨们到了 但宝宝在睡觉
上来就聊了一个下午西子的奇葩追女仔经历
翻翻聊天记录都笑死 太搞笑了
差不多了奶奶抱上来吃奶 阿姨们才看到了宝宝
哦对了 阿姨们又带来了很多礼物 辅食机 睡袋 爬爬垫 往后月龄用的都买了 谢谢阿姨们啦！

认真吃回奶药的一天

晚上老公去打包了酸菜鱼 我就吃羊肉粉
一直聊一直聊 依旧有聊不完的话题
一下子就到晚上十点了 才离开
眨眼就认识八年了 又一届世界杯了
呼 下一次见面宝宝就长大了

【#国是微评#丨核酸“阳过”求职被拒？这些就业歧视得破！】

进过方舱的不要、核酸阳过的不要……近期，一位上海方舱的志愿者自述，在方舱工作期间感染新冠病毒，康复后，离开方舱求职，但却因为曾经“阳过”而屡屡遭到拒绝。
他说，不少企业在招聘的时候，都会要求查验近两个月的核酸检测记录。如果曾经有阳性记录，即便已经转阴，依然会被拒之门外。
企业以此为由拒绝求职者合法吗？不合法。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
2020年4月，《最高院关于审理涉新冠肺炎疫情民事案件的指导意见》明确，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。

但招工市场依然存在对新冠、乙肝等传染病的歧视。

除了健康之外，挡在求职者前面的隐形门还有很多。“女性不要”“35岁以上不要”“非211、985不要”……等等。年龄、性别、学历、外貌都能成为歧视的对象。

就业歧视的源头很复杂。各种“歧视”的滋生，人为设置门槛，一方面反映出当前就业市场的压力：找工作的人多，而好的岗位只有这些。于是本科毕业生能胜任的工作要求硕士，甚至博士研究生。另一方面，也有很多是刻板观念甚至是从众心理在作怪。加之，许多人即便遭受到就业歧视，也因为种种原因放弃维权，反而助长了这种风气。

所以，有人呼吁劳动者要大声说不，绝不可隐忍妥协。这当然很重要，但光靠劳动者孤军奋战是不够的。

有很多就业歧视非常隐蔽，用人单位“只做不说”，调查举证都非常困难。想要向就业歧视宣战还需要全社会形成合力，关键在于真正提高就业歧视的违法成本。

今年全国两会，有代表委员建议制定《反就业歧视法》来解决就业歧视问题。此外，还有专家建议设立就业法庭或专门机构，畅通就业维权渠道，并且建立相关监督机制。如果能做到多管齐下，相信能给“打工人”们带来更多信心和安全感。（记者 庞无忌）#无忌有聊#