一个挺可惜的事情

我领导招聘小2个月，终于找到一个相对满意的候选人。好不容易3轮面试通过，2次测评通过（是的，这个候选人挂了一次测评，再给了一次机会）

上周HR谈offer的时候，薪资双方是达成一致了，但没想到候选人对职级有意见。觉得自己校招的时候来这家公司是这个职级，在外混迹2年二进宫还是这个。

HR无奈，拿着信息和领导以及大老板说明看看能不能职级调高点，大老板直接嫌弃，觉得年纪大了（其实别人硕士毕业，工作4年，看工作年限是还好的，但确实看年龄又逼近30，欸年龄焦虑总是猝不及防很真实）

所以这个候选人直接就被毙了，我领导想再救一下也救不了，毕竟直接到大领导那边了，越是大领导的决策，越难改变。

我真觉得蛮可惜的，首先职级这个东西蛮虚的，目前业内是阿里P7以上会比较有参考意义，都是小兵一个，差个1-2级真看不出来什么。很多公司的职级内部争得死去活来，但跳槽别人都不认，所以建议focus薪资，钱满意了其实也差不多。而且低职级高薪资是好事，升的空间也大。

以及agure薪资职级这种事情，多借巧劲，别一个人和HR死刚

看着有戏就早点加用人面试官的联系方式，碰到这种情况就可以和面试官表达一下自己的想法，可以围绕着：

1、换工作意愿很强烈（喜欢这家公司/领导想加入、符合职业规划、可以尽快入职等等）
2、自己预期是什么（薪资、职级）

让别人明白，你的底线是什么，帮你争取了你就会过来。

面试官也怕做无用功，豁出脸帮你和老板争取，结果你还美美鸽了，这不是白干

一位阿里巴巴员工吐槽：并不是歧视大龄，大龄一线码农icon，尤其过了40岁，很多都是职场老油条，让他带两个人还行，能把活分下去，自己干活基本干不了了。

网友：写几行代码最轻松，还能精进谋生技能，换工作也方便。心累是聊需求、向上汇报、规划、应急、复盘，做了还面临编码技能下滑，被年轻人鄙视。
中年人的优势是用沟通、思维加代码解决开放性问题，而不是聚焦在某个已经非常明确“如何做”的具体事项上。
小年轻干的那些活低效低质量都是之前摸索过的，再干不过是低水平重复，不存在不会干。招大龄是要给他做架构做设计，赋予他一定自由和权力，而不是当个小兵来用。

个人认为，不要大龄并不是他们技术不行了，而是技术负责人怕自己位置被抢，二是家庭问题导致无法使劲压榨。

P1⃣2⃣现在的学校绿油油的我真是太太喜欢了（绿色真的会让心情变好）
P3⃣贲贲p的我（：说谢谢贲贲）快把我推上整形模板吧。。。。。
P4⃣5⃣呜呜校友师兄送的五斤苹果，太好啦！！
P6⃣7⃣近年来和飞蛾兄打的照面，谢谢我的小兵拖鞋君和杀虫君。。。阿里嘎多
P8⃣9⃣是！学校！还有学校的天鹅君和鸭兄（提问怎么区分天鹅和鸭子）
（哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈刚才打天鹅的不小心打成了飞蛾）
（我痛恨飞蛾。。。。。。）