#易车##易车研究院##车企#据相关数据显示:2021年小城大叔的已婚与有孩占比都超过95%,小城大叔结婚早,家庭结构更稳定。因此易车研究院认为,车企想要角逐小城大叔车市,核心设计思维应由以个人为中心的年轻化,转向兼顾家人的家庭化,诸如在副驾,如何突出对妻子的呵护,在后排,如何突出对孩子、老人的关怀。没有量身打造的产品支撑,角逐小城大叔车市就像纸上谈兵。
我们的婚姻生活婚姻故事婚外情离婚冷静期:我已婚有一孩,看看婚姻,经常闹架,彼此当父母面说对方缺点了,也都想改,以后能稳下来吗?
坤造:庚午、戊寅、甲辰、
大运:丁丑、丙子、乙亥、甲戌、癸酉、壬申、辛未、庚午,
甲木生于寅月得令,因时辰不详,难以确定旺弱,只好置之不论。
甲木日干以年干庚金七杀为丈夫,七杀为短暂情缘,意味着命主的婚姻情感比较复杂,如果不注意夫妻间的感情培养,难以长久稳定。年运不吉利时,甚至有离婚的危险。
乙亥大运,今年对婚姻不利,夫妻感情不稳定,争执怄气较多,误会分歧难解,尤其是目前(农历6月)夫妻关系紧张,建议适当忍让,化解矛盾。不然的话,照此情形发展下去,家庭不和谐,甚至闹离婚的迹象。
明年夫妻关系依然难以化解。除了忍让,别无他法可解。23年夫妻感情好转,不过到了24年注意有其他女人觊觎自己的丈夫,建议夫妻间多一点关心与爱护,不给第三者可乘之机。
由上述分析可见,命主最近几年夫妻感情不太稳定,如果不做挽救,任性而为,容易离婚。
甲戌大运,如果命主此前离婚,25年出现新感情,26年正官在流年出现,命主会再婚。
如果再婚,未来的一半长相一般,能力比较强,上班一族的可能性较大,成熟稳重,年龄比命主大一点,对命主比较好,来自西方或者东北方的可能性较大,有过婚史。还可能有个小孩。
27,29年,夫妻之间容易发生不愉快,争执怄气较多,最好的化解之法就是夫妻俩心平气和,坐下来好好谈谈,相互谦让。
2031—2040年,癸酉大运,36年丙辰,注意丈夫有外心,只要积极防范,夫妻恩爱,是可防止问题发生的。壬申大运的44年甲子,也是值得注意的年份,避免吵架,相互包容才是。
平常每逢兔年、鸡年、狗年注意经营夫妻感情,学会站在对方的立场看问题,弄清楚双方的内心诉求,不触碰对方的底线,相互尊重为最佳,这样夫妻间的感情才会更长久,才有可能白头到老。
坤造:庚午、戊寅、甲辰、
大运:丁丑、丙子、乙亥、甲戌、癸酉、壬申、辛未、庚午,
甲木生于寅月得令,因时辰不详,难以确定旺弱,只好置之不论。
甲木日干以年干庚金七杀为丈夫,七杀为短暂情缘,意味着命主的婚姻情感比较复杂,如果不注意夫妻间的感情培养,难以长久稳定。年运不吉利时,甚至有离婚的危险。
乙亥大运,今年对婚姻不利,夫妻感情不稳定,争执怄气较多,误会分歧难解,尤其是目前(农历6月)夫妻关系紧张,建议适当忍让,化解矛盾。不然的话,照此情形发展下去,家庭不和谐,甚至闹离婚的迹象。
明年夫妻关系依然难以化解。除了忍让,别无他法可解。23年夫妻感情好转,不过到了24年注意有其他女人觊觎自己的丈夫,建议夫妻间多一点关心与爱护,不给第三者可乘之机。
由上述分析可见,命主最近几年夫妻感情不太稳定,如果不做挽救,任性而为,容易离婚。
甲戌大运,如果命主此前离婚,25年出现新感情,26年正官在流年出现,命主会再婚。
如果再婚,未来的一半长相一般,能力比较强,上班一族的可能性较大,成熟稳重,年龄比命主大一点,对命主比较好,来自西方或者东北方的可能性较大,有过婚史。还可能有个小孩。
27,29年,夫妻之间容易发生不愉快,争执怄气较多,最好的化解之法就是夫妻俩心平气和,坐下来好好谈谈,相互谦让。
2031—2040年,癸酉大运,36年丙辰,注意丈夫有外心,只要积极防范,夫妻恩爱,是可防止问题发生的。壬申大运的44年甲子,也是值得注意的年份,避免吵架,相互包容才是。
平常每逢兔年、鸡年、狗年注意经营夫妻感情,学会站在对方的立场看问题,弄清楚双方的内心诉求,不触碰对方的底线,相互尊重为最佳,这样夫妻间的感情才会更长久,才有可能白头到老。
#你怎么看开放三孩政策#
鼓励生育可以理解,配套政策我也想好了:
1.已婚已育在孕女性考研考博考公务员事业编一个孩子+100分,用人单位优先录取;
2.已婚已育女性工资较平均水平上扬50%,女性孕期哺乳期薪资double,男性带薪陪产假、育儿假一年100天,带薪接送孩子假每天四小时;
3..用人单位每录取一定量的适龄女性则给予相应扶持,严格执行八小时工作制以促进可持续的优生优育;
4.孩子成年前,每月补贴一万/孩育儿金;
5.免费升级房型、车型,每生一个孩子增加一居室/一座。
先这样吧,脚踏实地一步一个脚印儿,冲鸭。
鼓励生育可以理解,配套政策我也想好了:
1.已婚已育在孕女性考研考博考公务员事业编一个孩子+100分,用人单位优先录取;
2.已婚已育女性工资较平均水平上扬50%,女性孕期哺乳期薪资double,男性带薪陪产假、育儿假一年100天,带薪接送孩子假每天四小时;
3..用人单位每录取一定量的适龄女性则给予相应扶持,严格执行八小时工作制以促进可持续的优生优育;
4.孩子成年前,每月补贴一万/孩育儿金;
5.免费升级房型、车型,每生一个孩子增加一居室/一座。
先这样吧,脚踏实地一步一个脚印儿,冲鸭。
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