9月19日开盘半小时判断全天走势（每天10点左右发布，准确率85%以上，欢迎关注验证）
这个周末，大家都灰心丧气的，除了了吐槽IPO以外，都在讨论3000点保卫战了，对的，没有听错，这一周新发12只新股，老铁有什么看法，可以下方吐槽。
好消息是，大家都担心的那个相关时政的噩耗没有来，至少我们没有看到官方的消息，难道A股又白跌了，还是各种自媒体选择性遗忘了？
周末有啥利好算不上，连续两天大阴线确实也充分释放了风险，再跌下去，IPO真的就发不出来了，毕竟韭菜也需要施肥，也需要阳光，但愿从上至下，都能认识到这一点。
9月19日开盘半小时判断全天走势：今日大盘收阳企稳为主，不会再大跌，静观时局变化。#A股# #股市分析# #股票早评#

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师 我想咨询一下;我们公司9.3入职一位员工，9月份该部门的员工应出勤22天，但是该位员工 他本人知道自己中途入职9月份的工资是按实际出勤天数来算的，所以放周末的时候也来上班，最后他实际出勤了25天，已经超过了应出勤的天数，他这种情况怎么给他算工资？ 还是只是给他扣1号和2号的工资就可以了？还是算给他全勤呢？

劳资汇专家解答：这个要看公司的规章制度是怎么约定的
同时员工周末来上班是否有申请加班，如果有，可以算加班
如果没有申请加班，且公司明确放假，这个只能算个人行为，不能算加班出勤以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：我们公司是国内电商公司(坐标深圳)。公司长期需要招聘运营、客服、主播类岗位。现拟定员工推荐奖励，按照候选人被录用且通过试用期以及推荐的职位级别进行奖励，各个级别应奖励多少钱呢？或者有没有其他的奖励方式、奖励金额呢？
L1-L2 助理-高级助理
L3-L4 专员-高级专员
L5-L6 主管-高级主管
L7-L8 副经理-经理

劳资汇专家解答：你好
具体奖励多少钱合适，根据奖励的目的设置；并且参考的维度有：
1）各岗位的招聘难度
2）多少推荐奖金，推荐人认为是有吸引力的；公司能够给多少奖金（预算）？
3）入职后需要留职多久，创造的业绩大于推荐奖励及人才成本费用

举个例子：
招聘 助理岗位，而目前助理岗位交期紧张，网络招聘没有简历，依靠内推的力度较大。
并且希望能够 留住人。
1.第一步，应该明确公司有多少岗位是需要设置推荐奖励的？
2.第二步，公司预计的预算有多少？
3.第三步，盘点员工，他们的需求欲望是什么，大概多少奖金对他们有推荐兴趣？
4.第四步，合计投入产出比
5.第五步，设置机制，分配具体推荐奖励金额。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。