女生男相不一定就是凶相，你有美人尖+饱满的额头，聪明能干，就是说话方面比较直接。配合眉毛上扬，好强不服输，霸道不讲理，非常有自尊心。但是其实内心其实是非常脆弱柔软的，有过度自我保护意识。嘴巴厚实，心眼不坏，但是容易招惹小人。在感情和婚姻方面会有很多阻碍，比较适合晚婚，早婚夫妻关系会比较紧张，事业方面能靠自己有收获

湖南长沙，李女士是某文化传媒公司的一名主播，并与对方签了《独家经纪合作协议》。前段时间，李女士因奶奶病危，向公司请休假一周，但公司领导审核后，只批了4天假，结果李女士不小心耽搁了一天，万万没想到，公司竟要扣李女士底薪4000元，外加40%的绩效！
 
李女士他们公司的主播很多，一共有90几人，双方签订的合同约定，李女士底薪为4000元，外加绩效工资大约两千左右，但每个月至少直播26天，且直播总时长不得低于156小时，每个月可享受4天的带薪假。
 
接到奶奶病危的消息后，李女士向公司领导请假，因李女士每个月只有4天的假期，所以公司领导让李女士“最好4天内回来”，李女士也表示同意。

该公司规定，若出现不请假，请假无批准等情况，一律按照旷工处理，旷工一天扣除300元。
 
可李女士因奶奶的丧事多休息了一天，公司竟要将李女士的底薪全部扣除，且绩效只发60%，公司负责人表示，这是公司的规定，所有人都必须遵守，并不是针对李女士。

也就是说，李女士多休息了一天，一共被扣了5000余元。李女士得知后，表示不服，声称要去劳动局投诉，万万没想到，公司负责人毫不畏惧，直接把李女士踢出工作群，并让李女士明天不用来上班了。
 
1、明明规定了旷工一天扣300元，李女士因奶奶病故，多休息了一天，公司却要扣李女士全部底薪，加40%提成。这家直播公司，到底是平时随性惯了，还是一直都是这么霸道不讲理？
 
2、从法律上讲，李女士和文化传媒公司，虽然签了《独家经纪合作协议》，但他们并不是合作关系。
 
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系的成立由三部分确定。
 
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
 
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
 
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
从法律上讲，李女士与文化传媒公司，形成的是劳动合同，而非合作关系！
 
首先，李女士和文化传媒公司，符合法律、法规规定的主体资格，双方符合劳动关系成立的第一个点。
 
其次，该文化传媒公司有90几名主播，直播业务是涉案公司业务的组成部。
 
最后，涉案公司虽然与李女士签了《独家经纪合作协议》，但公司的规则制度，完全适用于李女士。

比如李女士请假需要公司批准，每个月必须上班26天，还有最重要的一点，事发后，公司负责人表示，他们是根据公司相关规定，扣的李女士底薪！
 
换而言之，公司负责人也认为，公司的各项规章制度适用于李女士，双方是管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。

综上所述，李女士和文化传媒公司形成的是劳动关系，而非合作关系！至于双方签的《独家经纪合作协议》，无法改变双方属于劳动关系的事实。

也就是说，涉案公司扣李女士4000元底薪和40%绩效的行为，违反了劳动法。李女士可以到劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁，要求涉案公司足额支付工资，并承担违法解除劳动合同的法律责任。
 
 对于这件事，你怎么看？

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