公司新来了一个文员,是单亲妈妈,月薪3500。加班经常带孩子到办公室。昨天,孩子不小心摔坏了男同事的880的手办,男同事直接给了小孩一耳光。老板的做法大快人心,又不失公正。
当时看到这一幕,公司的同事都惊呆了。一个30岁的男人,居然动手打一个小孩,小孩的妈妈哭着就冲上去,把哇哇大哭的孩子护在了怀里面。
男同事委屈地说:“我刚刚就和她说了不要在这里玩,很烦,她还要在这里。结果我去了一趟卫生间,她就把我的手办拿在手里玩了,这手办可是我花了880买的。”
原来,刚刚男同事上完卫生间,看到小女孩拿着自己的手办,惊慌之下,想要把手办放回去,可是一不小心就摔在了地上。
手办当时就摔坏了,小女孩也吓坏了,刚要找妈妈,结果就被男同事抓住了,男同事当时也在气头上,直接就给了小女孩一巴掌。
其他同事看到这一幕,想要阻止也没来得及。
文员抱着哭泣的孩子红着眼说:“我也不想带孩子来公司,但是公司周末加班,我也没办法。孩子做错了事情,你可以直接和我说,我会管教她,她损坏了你的东西,多少钱,我可以赔给你,但是你一个成年人,你打小孩算怎么回事?”
男同事说:“熊孩子一个,也就是你们这种家长惯着她。她现在还小,摔坏的是我的手办,等她长大了,那指不定摔坏什么呢,到时候你能赔得起吗?”
文员说:“就事论事,你扯那么远干什么?你怎么不说你没有人性连小孩都打呢?还有你做不出的事情吗?你这手办880,我赔给你,你打我女儿怎么算?”
老板在办公室得到消息,赶了出来,老板了解了一下说道,“周末大家在公司加班,本来也没有那么正式,带孩子过来也不是第一次了,既然有小孩子过来,那我们就要自己注意一下。”
老板对男同事说:“你的手办既然不喜欢小孩子碰,小孩子又不懂事,管不住自己的手,那你就收起来。你没收起来,被摔了已成事实,那就想办法解决问题,我告诉你,打小孩,文员现在报警的话,你就等着最少7日游吧。你胆子是真的不小。”
男同事听到这话,立刻变得紧张了起来。
老板趁机说:“孩子不对,但是你这一巴掌更不对,我看你需要长点记性。你这个月奖金没了,你要是接受就继续在公司干,要是不接受的话,就直接给我走人,公司不需要你这种没有一点包容心的人。”
男同事月薪8000,我们公司福利待遇也好,他仔细想了想,还是默认了老板的处理方式。这时候老板看向文员,“小陈,你看看你有什么要求,你尽管提,小李毕竟是公司的员工,这件事公司也有责任,我这个老板也有责任。”
文员想了想说道,“我女儿本身也做得不对,我会把手办的钱赔给他。但是他必须给我女儿道歉。”
老板看向男同事,男同事想着奖金反正也被扣了,这么多同事看着呢,道歉就道歉吧,他立刻给小女孩道了歉。
文员也拿出手机,要给男同事转账。老板说,“我都说了,这事情是在公司发生的,公司也有责任,你为公司加班,孩子的错误公司自然也应该承担。”
说完话,老板拿了880递给了男同事。
老板的处理方式,男同事和文员都很满意,同事们也感到公平公正,大快人心。
但是仔细一想,这件事好像老板没吃一点亏,而且男同事的奖金有几千块,老板只是出了880,这样算起来,老板还赚了,颇有鹬蚌相争渔翁得利的意思。
同事们都说,还是老板高明,解决了问题,自己一点亏都没吃。
这件事,你们怎么看?文员,文员小孩,男同事,老板,如果你们遇到这种事情,支持谁的做法?
当时看到这一幕,公司的同事都惊呆了。一个30岁的男人,居然动手打一个小孩,小孩的妈妈哭着就冲上去,把哇哇大哭的孩子护在了怀里面。
男同事委屈地说:“我刚刚就和她说了不要在这里玩,很烦,她还要在这里。结果我去了一趟卫生间,她就把我的手办拿在手里玩了,这手办可是我花了880买的。”
原来,刚刚男同事上完卫生间,看到小女孩拿着自己的手办,惊慌之下,想要把手办放回去,可是一不小心就摔在了地上。
手办当时就摔坏了,小女孩也吓坏了,刚要找妈妈,结果就被男同事抓住了,男同事当时也在气头上,直接就给了小女孩一巴掌。
其他同事看到这一幕,想要阻止也没来得及。
文员抱着哭泣的孩子红着眼说:“我也不想带孩子来公司,但是公司周末加班,我也没办法。孩子做错了事情,你可以直接和我说,我会管教她,她损坏了你的东西,多少钱,我可以赔给你,但是你一个成年人,你打小孩算怎么回事?”
男同事说:“熊孩子一个,也就是你们这种家长惯着她。她现在还小,摔坏的是我的手办,等她长大了,那指不定摔坏什么呢,到时候你能赔得起吗?”
文员说:“就事论事,你扯那么远干什么?你怎么不说你没有人性连小孩都打呢?还有你做不出的事情吗?你这手办880,我赔给你,你打我女儿怎么算?”
老板在办公室得到消息,赶了出来,老板了解了一下说道,“周末大家在公司加班,本来也没有那么正式,带孩子过来也不是第一次了,既然有小孩子过来,那我们就要自己注意一下。”
老板对男同事说:“你的手办既然不喜欢小孩子碰,小孩子又不懂事,管不住自己的手,那你就收起来。你没收起来,被摔了已成事实,那就想办法解决问题,我告诉你,打小孩,文员现在报警的话,你就等着最少7日游吧。你胆子是真的不小。”
男同事听到这话,立刻变得紧张了起来。
老板趁机说:“孩子不对,但是你这一巴掌更不对,我看你需要长点记性。你这个月奖金没了,你要是接受就继续在公司干,要是不接受的话,就直接给我走人,公司不需要你这种没有一点包容心的人。”
男同事月薪8000,我们公司福利待遇也好,他仔细想了想,还是默认了老板的处理方式。这时候老板看向文员,“小陈,你看看你有什么要求,你尽管提,小李毕竟是公司的员工,这件事公司也有责任,我这个老板也有责任。”
文员想了想说道,“我女儿本身也做得不对,我会把手办的钱赔给他。但是他必须给我女儿道歉。”
老板看向男同事,男同事想着奖金反正也被扣了,这么多同事看着呢,道歉就道歉吧,他立刻给小女孩道了歉。
文员也拿出手机,要给男同事转账。老板说,“我都说了,这事情是在公司发生的,公司也有责任,你为公司加班,孩子的错误公司自然也应该承担。”
说完话,老板拿了880递给了男同事。
老板的处理方式,男同事和文员都很满意,同事们也感到公平公正,大快人心。
但是仔细一想,这件事好像老板没吃一点亏,而且男同事的奖金有几千块,老板只是出了880,这样算起来,老板还赚了,颇有鹬蚌相争渔翁得利的意思。
同事们都说,还是老板高明,解决了问题,自己一点亏都没吃。
这件事,你们怎么看?文员,文员小孩,男同事,老板,如果你们遇到这种事情,支持谁的做法?
公司新来了一个文员,是单亲妈妈,月薪3500。加班经常带孩子到办公室。昨天,孩子不小心摔坏了男同事的880的手办,男同事直接给了小孩一耳光。老板的做法大快人心,又不失公正。
当时看到这一幕,公司的同事都惊呆了。一个30岁的男人,居然动手打一个小孩,小孩的妈妈哭着就冲上去,把哇哇大哭的孩子护在了怀里面。
男同事委屈地说:“我刚刚就和她说了不要在这里玩,很烦,她还要在这里。结果我去了一趟卫生间,她就把我的手办拿在手里玩了,这手办可是我花了880买的。”
原来,刚刚男同事上完卫生间,看到小女孩拿着自己的手办,惊慌之下,想要把手办放回去,可是一不小心就摔在了地上。
手办当时就摔坏了,小女孩也吓坏了,刚要找妈妈,结果就被男同事抓住了,男同事当时也在气头上,直接就给了小女孩一巴掌。
其他同事看到这一幕,想要阻止也没来得及。
文员抱着哭泣的孩子红着眼说:“我也不想带孩子来公司,但是公司周末加班,我也没办法。孩子做错了事情,你可以直接和我说,我会管教她,她损坏了你的东西,多少钱,我可以赔给你,但是你一个成年人,你打小孩算怎么回事?”
男同事说:“熊孩子一个,也就是你们这种家长惯着她。她现在还小,摔坏的是我的手办,等她长大了,那指不定摔坏什么呢,到时候你能赔得起吗?”
文员说:“就事论事,你扯那么远干什么?你怎么不说你没有人性连小孩都打呢?还有你做不出的事情吗?你这手办880,我赔给你,你打我女儿怎么算?”
老板在办公室得到消息,赶了出来,老板了解了一下说道,“周末大家在公司加班,本来也没有那么正式,带孩子过来也不是第一次了,既然有小孩子过来,那我们就要自己注意一下。”
老板对男同事说:“你的手办既然不喜欢小孩子碰,小孩子又不懂事,管不住自己的手,那你就收起来。你没收起来,被摔了已成事实,那就想办法解决问题,我告诉你,打小孩,文员现在报警的话,你就等着最少7日游吧。你胆子是真的不小。”
男同事听到这话,立刻变得紧张了起来。
老板趁机说:“孩子不对,但是你这一巴掌更不对,我看你需要长点记性。你这个月奖金没了,你要是接受就继续在公司干,要是不接受的话,就直接给我走人,公司不需要你这种没有一点包容心的人。”
男同事月薪8000,我们公司福利待遇也好,他仔细想了想,还是默认了老板的处理方式。这时候老板看向文员,“小陈,你看看你有什么要求,你尽管提,小李毕竟是公司的员工,这件事公司也有责任,我这个老板也有责任。”
文员想了想说道,“我女儿本身也做得不对,我会把手办的钱赔给他。但是他必须给我女儿道歉。”
老板看向男同事,男同事想着奖金反正也被扣了,这么多同事看着呢,道歉就道歉吧,他立刻给小女孩道了歉。
文员也拿出手机,要给男同事转账。老板说,“我都说了,这事情是在公司发生的,公司也有责任,你为公司加班,孩子的错误公司自然也应该承担。”
说完话,老板拿了880递给了男同事。
老板的处理方式,男同事和文员都很满意,同事们也感到公平公正,大快人心。
但是仔细一想,这件事好像老板没吃一点亏,而且男同事的奖金有几千块,老板只是出了880,这样算起来,老板还赚了,颇有鹬蚌相争渔翁得利的意思。
同事们都说,还是老板高明,解决了问题,自己一点亏都没吃。
这件事,你们怎么看?文员,文员小孩,男同事,老板,如果你们遇到这种事情,支持谁的做法?
当时看到这一幕,公司的同事都惊呆了。一个30岁的男人,居然动手打一个小孩,小孩的妈妈哭着就冲上去,把哇哇大哭的孩子护在了怀里面。
男同事委屈地说:“我刚刚就和她说了不要在这里玩,很烦,她还要在这里。结果我去了一趟卫生间,她就把我的手办拿在手里玩了,这手办可是我花了880买的。”
原来,刚刚男同事上完卫生间,看到小女孩拿着自己的手办,惊慌之下,想要把手办放回去,可是一不小心就摔在了地上。
手办当时就摔坏了,小女孩也吓坏了,刚要找妈妈,结果就被男同事抓住了,男同事当时也在气头上,直接就给了小女孩一巴掌。
其他同事看到这一幕,想要阻止也没来得及。
文员抱着哭泣的孩子红着眼说:“我也不想带孩子来公司,但是公司周末加班,我也没办法。孩子做错了事情,你可以直接和我说,我会管教她,她损坏了你的东西,多少钱,我可以赔给你,但是你一个成年人,你打小孩算怎么回事?”
男同事说:“熊孩子一个,也就是你们这种家长惯着她。她现在还小,摔坏的是我的手办,等她长大了,那指不定摔坏什么呢,到时候你能赔得起吗?”
文员说:“就事论事,你扯那么远干什么?你怎么不说你没有人性连小孩都打呢?还有你做不出的事情吗?你这手办880,我赔给你,你打我女儿怎么算?”
老板在办公室得到消息,赶了出来,老板了解了一下说道,“周末大家在公司加班,本来也没有那么正式,带孩子过来也不是第一次了,既然有小孩子过来,那我们就要自己注意一下。”
老板对男同事说:“你的手办既然不喜欢小孩子碰,小孩子又不懂事,管不住自己的手,那你就收起来。你没收起来,被摔了已成事实,那就想办法解决问题,我告诉你,打小孩,文员现在报警的话,你就等着最少7日游吧。你胆子是真的不小。”
男同事听到这话,立刻变得紧张了起来。
老板趁机说:“孩子不对,但是你这一巴掌更不对,我看你需要长点记性。你这个月奖金没了,你要是接受就继续在公司干,要是不接受的话,就直接给我走人,公司不需要你这种没有一点包容心的人。”
男同事月薪8000,我们公司福利待遇也好,他仔细想了想,还是默认了老板的处理方式。这时候老板看向文员,“小陈,你看看你有什么要求,你尽管提,小李毕竟是公司的员工,这件事公司也有责任,我这个老板也有责任。”
文员想了想说道,“我女儿本身也做得不对,我会把手办的钱赔给他。但是他必须给我女儿道歉。”
老板看向男同事,男同事想着奖金反正也被扣了,这么多同事看着呢,道歉就道歉吧,他立刻给小女孩道了歉。
文员也拿出手机,要给男同事转账。老板说,“我都说了,这事情是在公司发生的,公司也有责任,你为公司加班,孩子的错误公司自然也应该承担。”
说完话,老板拿了880递给了男同事。
老板的处理方式,男同事和文员都很满意,同事们也感到公平公正,大快人心。
但是仔细一想,这件事好像老板没吃一点亏,而且男同事的奖金有几千块,老板只是出了880,这样算起来,老板还赚了,颇有鹬蚌相争渔翁得利的意思。
同事们都说,还是老板高明,解决了问题,自己一点亏都没吃。
这件事,你们怎么看?文员,文员小孩,男同事,老板,如果你们遇到这种事情,支持谁的做法?
#装修[超话]#
今天来这里,就是有一个疑惑。
我是去年出开始装修,大概七月多结束,12月底入住。
过年的时候,在新换的厨房玻璃门上贴了福字,因为原本的胶粘力不好,就换了一种网上买的双面胶来贴。
然后上个月,就一个多星期前,这扇门的钢化玻璃整个碎了。装修公司的人来看了,最后的结论是,胶导致的玻璃破碎,不赔。
我的观点是:
1.玻璃门上贴福字,应该是属于门的正常使用范围。
2.我虽然换了胶布,但我查看过胶布使用详情,里面提到推荐使用墙面有玻璃,那说明其对玻璃的影响范围应该在玻璃可承受范围之内的。所以我用这个胶贴福字,应该也算作是门的正常使用吧。
3.装修公司的观点是,我的门碎了是由于贴胶布导致。但是我的观点是,胶布可能是门碎了的直接原因,但并非根本原因。我认为一块胶布的影响力不至于会使一块钢化玻璃门碎掉,如果这样都能碎掉,根本原因,是门本身的质量不行。
综上,我困惑的点:
1.我的这些理由,有没有道理?
2. 我以这些理由向消协反馈会有效果吗?
3.我走法律流程,会得到法官的支持吗?
4.如果我走法律流程,我都应该做些什么呢?
今天来这里,就是有一个疑惑。
我是去年出开始装修,大概七月多结束,12月底入住。
过年的时候,在新换的厨房玻璃门上贴了福字,因为原本的胶粘力不好,就换了一种网上买的双面胶来贴。
然后上个月,就一个多星期前,这扇门的钢化玻璃整个碎了。装修公司的人来看了,最后的结论是,胶导致的玻璃破碎,不赔。
我的观点是:
1.玻璃门上贴福字,应该是属于门的正常使用范围。
2.我虽然换了胶布,但我查看过胶布使用详情,里面提到推荐使用墙面有玻璃,那说明其对玻璃的影响范围应该在玻璃可承受范围之内的。所以我用这个胶贴福字,应该也算作是门的正常使用吧。
3.装修公司的观点是,我的门碎了是由于贴胶布导致。但是我的观点是,胶布可能是门碎了的直接原因,但并非根本原因。我认为一块胶布的影响力不至于会使一块钢化玻璃门碎掉,如果这样都能碎掉,根本原因,是门本身的质量不行。
综上,我困惑的点:
1.我的这些理由,有没有道理?
2. 我以这些理由向消协反馈会有效果吗?
3.我走法律流程,会得到法官的支持吗?
4.如果我走法律流程,我都应该做些什么呢?
✋热门推荐