【疫情下你须知道的劳动关系知识】1.劳动者被依法隔离时，工资如何计发？答：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。答：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2.因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
3.对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？
答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
4.疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？
答：因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。答：因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。
5.哪些企业不受延长工作时间的限制？
答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。
6.受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？
答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。也可参照人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），与劳动者协商一致订立电子劳动合同。答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。也可参照人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），与劳动者协商一致订立电子劳动合同。
7.复工后对不愿返岗的职工应如何处理？
答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。#内蒙古疫情速报# （活力玉泉）
2.因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
3.对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？
答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
4.疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？
答：因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。答：因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。
5.哪些企业不受延长工作时间的限制？
答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。
6.受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？
答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。也可参照人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），与劳动者协商一致订立电子劳动合同。答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。也可参照人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），与劳动者协商一致订立电子劳动合同。
7.复工后对不愿返岗的职工应如何处理？
答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。#内蒙古疫情速报# （活力玉泉）
【#青海# 互助一份家门口的用工表】党的二十大报告提出：就业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。
互助土族自治县洪寿种植农民专业合作社需临时工20人，日工资标准每人120元，当天结算；丹麻镇的大葱丰收了，需要用工30人，每天工资120元，工资日结；东山乡的洋芋谁来挖，我们需要用工20人，日结工资100元……
用工信息具体到村、用工内容详细、工资结算方式明确。秋收以来，互助县就业服务局精准整理各乡镇村的用工信息四百余条，发布在各类互联网平台上，这份用工表简单明了、方便快捷，给农村富余劳动力提供精准服务，让他们在家门口就业，实现增收。
为何会有一张这样的用工表？田间地头时令蔬菜长势喜人，可合作社、种植户们却犯了难：“丰收在望，却找不到干活的人。”与之形成强烈反差的是，待在家中的富余劳动力又找不到活儿干。
“我们了解这一情况后，深入企业工地、特色蔬菜种植专业合作社，收集对接县内灵活用工需求量，及时发布用工信息，宣传引导农村富余劳动力就近就地就业，促进县内有序循环，增加本地劳务收入。”互助县就业服务局局长曹有德说。
互助县季节性劳动者有5000余名，据统计，人均日工资110元以上，预计带动群众增收2200万元。曹有德介绍，通过宣传引导、信息发布、岗位对接、依托专业合作社、种养大户和劳务经纪人等服务方式，互助县在台子、五十等乡镇吸纳和转移农村富余劳动力1000余人，平均日工资114元。在东山、蔡家堡等乡镇吸纳和转移务工4000余人，平均日工资109元，实现日劳务收入43.6万元。
此外，互助县就业部门还积极对接县内在建的省市县重大项目、乡村振兴项目和生产企业用工信息，采取电话联系、现场对接、直播带岗等服务方式，点对点推介用工信息，吸纳农村富余劳动力到工地企业务工3000余人，人均日工资170元以上，预计带动群众增收3468万元。
来自省人力资源和社会保障厅的消息：截至9月底，城镇新增就业5.44万人，农牧区劳动力转移就业104.96万人次。各级就业部门聚焦重点群体就业问题，落实激励政策，鼓励各类企业扩大吸纳规模、统筹实施基层服务项目、支持高校毕业生到城乡社区就业。截至9月底，全省脱贫人口、边缘易致贫人口就业20.8万人，城镇失业人员实现再就业2.6万人，就业困难人员实现就业6865人，均提前并超额完成年度目标任务。（西海全媒体记者 莫青）
互助土族自治县洪寿种植农民专业合作社需临时工20人，日工资标准每人120元，当天结算；丹麻镇的大葱丰收了，需要用工30人，每天工资120元，工资日结；东山乡的洋芋谁来挖，我们需要用工20人，日结工资100元……
用工信息具体到村、用工内容详细、工资结算方式明确。秋收以来，互助县就业服务局精准整理各乡镇村的用工信息四百余条，发布在各类互联网平台上，这份用工表简单明了、方便快捷，给农村富余劳动力提供精准服务，让他们在家门口就业，实现增收。
为何会有一张这样的用工表？田间地头时令蔬菜长势喜人，可合作社、种植户们却犯了难：“丰收在望，却找不到干活的人。”与之形成强烈反差的是，待在家中的富余劳动力又找不到活儿干。
“我们了解这一情况后，深入企业工地、特色蔬菜种植专业合作社，收集对接县内灵活用工需求量，及时发布用工信息，宣传引导农村富余劳动力就近就地就业，促进县内有序循环，增加本地劳务收入。”互助县就业服务局局长曹有德说。
互助县季节性劳动者有5000余名，据统计，人均日工资110元以上，预计带动群众增收2200万元。曹有德介绍，通过宣传引导、信息发布、岗位对接、依托专业合作社、种养大户和劳务经纪人等服务方式，互助县在台子、五十等乡镇吸纳和转移农村富余劳动力1000余人，平均日工资114元。在东山、蔡家堡等乡镇吸纳和转移务工4000余人，平均日工资109元，实现日劳务收入43.6万元。
此外，互助县就业部门还积极对接县内在建的省市县重大项目、乡村振兴项目和生产企业用工信息，采取电话联系、现场对接、直播带岗等服务方式，点对点推介用工信息，吸纳农村富余劳动力到工地企业务工3000余人，人均日工资170元以上，预计带动群众增收3468万元。
来自省人力资源和社会保障厅的消息：截至9月底，城镇新增就业5.44万人，农牧区劳动力转移就业104.96万人次。各级就业部门聚焦重点群体就业问题，落实激励政策，鼓励各类企业扩大吸纳规模、统筹实施基层服务项目、支持高校毕业生到城乡社区就业。截至9月底，全省脱贫人口、边缘易致贫人口就业20.8万人，城镇失业人员实现再就业2.6万人，就业困难人员实现就业6865人，均提前并超额完成年度目标任务。（西海全媒体记者 莫青）
#加拿大移民##加拿大##移民# 一份新的报告发现，在即将到来的假日季节，雇主可能更难雇用临时工，因为与疫情前相比，招聘信息的增长超过了寻找工作的人。移民在线评估戳https://t.cn/EiO7Wlp
Indeed周三发布的假期招聘趋势报告称，今年冬天的季节性招聘职位与去年相比增长了28%，与2019年的水平相比增长了40%。
同时，寻找季节性工作的求职者比例与去年相比增加了25%，但仍然低于疫情前的水平。
报告说："对季节性工人更强的需求和求职者数量的增加，表明这个假日季节的整体招聘将回升，但对一些雇主来说，找到工人可能是一个挑战。"
Indeed高级经济学家Brendon Bernard指出，这与劳动力市场的其他用工行业类似。
他说："雇主已经发现招到何时的员工是一个挑战，我认为今年的季节性招聘将没有什么不同。"
Bernard说，雇主可能需要调整工资以吸引员工，或提供灵活的时间安排。#老移民summer#
Indeed周三发布的假期招聘趋势报告称，今年冬天的季节性招聘职位与去年相比增长了28%，与2019年的水平相比增长了40%。
同时，寻找季节性工作的求职者比例与去年相比增加了25%，但仍然低于疫情前的水平。
报告说："对季节性工人更强的需求和求职者数量的增加，表明这个假日季节的整体招聘将回升，但对一些雇主来说，找到工人可能是一个挑战。"
Indeed高级经济学家Brendon Bernard指出，这与劳动力市场的其他用工行业类似。
他说："雇主已经发现招到何时的员工是一个挑战，我认为今年的季节性招聘将没有什么不同。"
Bernard说，雇主可能需要调整工资以吸引员工，或提供灵活的时间安排。#老移民summer#
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