#好好读书#【转发赠书】#有书共读# 【暑期必读的#德鲁克#书单】德鲁克提出，90%获得高中以上学历的学生将会成为组织雇员。 这些“知识工作者”中的许多人将成为管理者，其自身的工作能力和成就将取决于掌握的管理知识与管理实践技能。
#好书推荐#关注@有书+转发+评论你的看法，8月8日，有书君将会在评论区抽5位粉丝赠送《技术与管理》一本。
《认识管理》：进入职场前理解即将面对的世界；
《不连续的时代》：认识宏观世界，从这一本开始；
《技术与管理》：科技不断进步，工作原理永不变。
这个假期，让大师智慧陪伴你。 https://t.cn/A6UPi3Rh
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短暂的工作经历，要不要写进简历中去？
本文就是百度搜不到答案的主题，原因有很多，主要是共性知识盲区跟个人情况的结合，属于焦灼状态的纠结，不信你搜搜看。
相关解法，我在之前文章和星球中解答过多次，但仍然几乎每周有三四位要来问，今天趁此集中解答下。
1，城市
a，北上广深杭
任何职业发展，离不开排在第一位的职业要素，城市。
如果你在北上广深杭就业，很可能会碰到严格的背景调查，则短期的工作经历，也要写到简历中去，否则大公司进不去，啥顶级500强苹果亚马逊、BAT华为美团拼多多等知名互联网巨头、央企国企、事业单位、银行等，都跟你无缘。
b，省会城市
省会城市第三方背调概率不高，1%吧，优先的简历是不写这短暂的经历，次选择是写上。
c，其他小城市
在国内，如果你不在北上广深杭和主要省会城市，基本没有第三方背景调查，所以可以不写这段经历，如果你实在胆小，那就如实写。
2，离职原因
1）主动离职
主动离职，则当然可以写这段经历，尽管短暂。
2）被辞退
一份1-3个月的经历，写在简历中自然每次都会被HR和部门主管询问和刁难，何况还是被辞退的，尽量别写。
3）被裁员
裁员是个集体行为，一下次多人被裁，相对可以理解，所以也可以优先保留这份工作经历，尤其是贵司比较知名，或者周边人和公司都知道你们裁员了，或者疫情最严重的今年内被裁，确实新公司也可以接受你被裁员。
4）换城市
这大多是为了家庭，或者为了爱情，属于被动原因造成了这份工作的短暂和仓促，看情况吧，大公司可写，小公司不写也就罢了。
3，目前公司配合程度
A，友好协商
跟公司友好协商解除的劳动合同，一般情况下HR和领导也会配合你未来的背景调查，即使仅仅是人事来电话查询，也会帮你背书，说你是主动离职的。
B，仲裁和打官司离职
你申请了仲裁甚至跟公司打了官司，那你自然得罪了他们，尽管他们甚至口头答应帮你说好话，即使你说你很有理由，但毕竟是得罪了，背调受限，这段短暂经历就别往简历中写了，让它从你的人生履历中永远消失。
C，跟领导关系
领导要看领导的为人，以及这两三个月跟你相处的情况，还要看你是男是女，领导是男是女，总之，在关系不好甚至领导人品差的情况下，尽量就别写这段经历了，尤其你女孩遇到的是个跟你不对付的女领导，或者刚刚空降过来就辞了你的领导。
D，是否可以多份离职证明
公司或者老板如果愿意帮你出具多份离职证明，你求职就有了缓冲期，且简历上最近一份工作经历一直可以写“至今”，当然保留这份经历。反之，可不写。
4，企业知名度
你在知名公司，即使被辞退，哪怕待了1个月，那也是知名公司工作经历，写上更好，说明你具备了去大公司工作的能力，届时用某某客观原因解释为何离职即可。
反之不知名公司，留着有啥用呢？这些矮矬穷的公司，你试用期还被辞退，这能力多么差？HR直接质询你能力不行。所以，简历中可以直接不写。
5，毕业年数
5.1，毕业年数≥5年
你都毕业5年以上了，这短期1-3个月的经历多出来，不会让你能多谈出几百块的工资，负分倒是很多，不如不写。
5.2，毕业1-4年
你才毕业不久，即使短期的工资经历，那也是多了工作经验，尤其这份经历是跨年的，还是写上去，看起来就增加了工作经验和经历，更好谈工资啊。
5.3，毕业以来跳槽频繁程度
你自己评估，毕业2年三份工作，毕业5年4份经历，毕业8年5份以上工作，肯定都属于跳槽频繁，如果这次这3个月再写进去，就又多了一次，当然不写了。
6，有否缴纳社保
其实这个本来应该放到第一个的。原则很简单，短暂的工作经历，如果没缴纳社保，自然不用写。
缴纳了，又在大城市，则还是要写进去的。
7，是否跨行转岗晋级
我们找任何一份新工作，无非加薪、晋级、换到知名公司，如何三者中有一个实现了，就算成功的跳槽，三者都实现，那是相当的成功。
假使你这短暂的工作满足了以上三者或者两者，那也是3分或2分，减去面试中被HR挑剔的1分，那结果还是正分数，可以写进去。
比如你一个纸箱厂的质量工程师，新工作是汽车公司的采购主管年薪翻番了，这自然要写进简历中去，哪怕你是被辞退的。
8，失业时长
失业3年以上，好不容易有个这么一次经历，虽然短暂，也写进去。
已经失业6个月-35个月了，这次好不容易就业，但时间确实太短，还不如不写，因为之前就是空着也能找到这份工作，就沿用之前的简历。
失业0-5个月，可以不写这份短暂的经历，因为失业时间还不算太久，尤其经济下行的疫情年份。
还没失业，比如下图这位，公司答应她可以下个月底来办理离职手续，这就可以在简历里有一个半月写着“至今”来求职，当然写进去。正常45天足够找到新的就业意向，尽管简历会被挑剔。
你要记住，被挑剔是正常的，无论你的简历多么好看、从来不跳槽，也大概率被挑剔。
挑剔简历，挑你的刺，这是资方的本性，跟你的简历好坏没有必然关系，少一次跳槽，无非挑剔的程度降低10%而已。
“3个月的工作经历当然对求职不利”，明知故问。
此外，“不甘心”是个什么东西，跟领导打个电话请她吃个饭，或者找下你们董事长留着你、委以重任、再给你加薪晋级，这不就甘心了嘛！能达成不？公司辞退你，还管你甘心不甘心的，找你的男朋友撒娇去。
成年人的世界，是在现有的现实基础上逐渐改善，而不是推倒重来的不甘心。
9，第三方派遣员工
这种一般所服务的雇主知名度还不错，可以写在简历中。
万一雇主知名度差，签合同的第三方公司又不是上海外服或者万宝盛华这样的知名人力资源公司，那就别写这段经历了。
我们的原则还是，好处列出来几条，坏处也看下几条，最后看总和是正是负。穷人基本都是单项的线性或者点性甚至标签思维，他们将人总要分出来“好人”和“坏人”，事情也分好和不好，在他们的脑海里没有第三种可能。
10，所在时间段
这里的时间段，实际上就是看你这短暂的比如2个月的经历，在什么时候发生的。
在2年前发生的，则就空着，不用写。
在最近2年内，则还是写上为好，因为严格的背景调查能查到，简单的，新公司HR让你提供下社保记录，你就露馅儿了。
在最近2个月，则可以不写，直接用上份工作经历，即使查到社保记录，只要说“最近求职期间我请一个朋友帮忙找了个公司帮我代缴了社保”，即可。
11，入职时间
实际上这才是核心。
a，入职1-45天
你这才一个半月，直接不写即可。
b，入职46-90天
这可能算作“入职两三个月”，也可以不写，不过得加紧海投简历，职位就别太挑了，全部投递。
c，入职4-6个月
这种如果你是在职跳槽，则求职需要2-3个月，离职再来1个月，所以你得在3-4个月后才能进新公司报到，届时你已经在目前公司待了7-10个月，小一年了，当然得写到简历里去。
如果你不是主动离职的，你是试用期即将转正时被辞退了，社保也缴纳了，则仍然写进简历里。
届时问你为何离职，则：
求职的第一个月，坚称自己是在职“追求更好的职业发展”状态；
求职的第二个月开始，则“单位组织架构有可能调整，我提前准备，出来求职，目前也有一两个意向在谈，但我更倾向于贵司。”心平气和，这就没问题了。
即使哪天你被查到被辞退，也回答：“是的，我跟公司友好协商解除劳动合同工，获得了一定的补偿金，不是辞退，也不算裁员。”
我们的人生总是如此，这个世界理论上和实际中都还是由人构建的，最难相处也最难对付的，就是人，求职和职业发展过程中，包括找猎头帮你推荐工作，甚至谈恋爱找对象，也类似。
你要稍微高冷一点，不要老是热脸贴人家冷屁股，你稍微轻视甚至蔑视下对方，冷他一段时间，他马上就来主动讨好你了。
用在我们谈判中也一样，无论你是跟美国、跟印度还是跟哪个小国谈，都如此，先直接拒绝谈判，对方立马降低姿态并拿出更大的诚意。再回归我们职场中的某次短暂工作经历后的求职，这才多大的事情。
以上，11大要素中各种abcd、1234、ABCD等情况，我已经写得很清楚了，大家融会贯通。可以转发给你的同学和亲友，因为没办法，他和她碰到这种情况时是无解的。
当然，你也能看到以上11种情况下每个又都有2-4种小情况，这就是2的11次方，你算下多少种组合，我幽哥写不完。
个人情况最复杂，比如你问：我是个有娃的单亲宝妈在长沙毕业8年上份工作被辞退失业9个月刚刚入职一家公司改行做了产品经理2个月工资1万2，女领导45岁脾气臭辞了我，请问我这2个月的经历要不要写？
只能找我这样经验丰富的师兄解答了，我只解答百度搜不到答案的问题。
本文就是百度搜不到答案的主题，原因有很多，主要是共性知识盲区跟个人情况的结合，属于焦灼状态的纠结，不信你搜搜看。
相关解法，我在之前文章和星球中解答过多次，但仍然几乎每周有三四位要来问，今天趁此集中解答下。
1，城市
a，北上广深杭
任何职业发展，离不开排在第一位的职业要素，城市。
如果你在北上广深杭就业，很可能会碰到严格的背景调查，则短期的工作经历，也要写到简历中去，否则大公司进不去，啥顶级500强苹果亚马逊、BAT华为美团拼多多等知名互联网巨头、央企国企、事业单位、银行等，都跟你无缘。
b，省会城市
省会城市第三方背调概率不高，1%吧，优先的简历是不写这短暂的经历，次选择是写上。
c，其他小城市
在国内，如果你不在北上广深杭和主要省会城市，基本没有第三方背景调查，所以可以不写这段经历，如果你实在胆小，那就如实写。
2，离职原因
1）主动离职
主动离职，则当然可以写这段经历，尽管短暂。
2）被辞退
一份1-3个月的经历，写在简历中自然每次都会被HR和部门主管询问和刁难，何况还是被辞退的，尽量别写。
3）被裁员
裁员是个集体行为，一下次多人被裁，相对可以理解，所以也可以优先保留这份工作经历，尤其是贵司比较知名，或者周边人和公司都知道你们裁员了，或者疫情最严重的今年内被裁，确实新公司也可以接受你被裁员。
4）换城市
这大多是为了家庭，或者为了爱情，属于被动原因造成了这份工作的短暂和仓促，看情况吧，大公司可写，小公司不写也就罢了。
3，目前公司配合程度
A，友好协商
跟公司友好协商解除的劳动合同，一般情况下HR和领导也会配合你未来的背景调查，即使仅仅是人事来电话查询，也会帮你背书，说你是主动离职的。
B，仲裁和打官司离职
你申请了仲裁甚至跟公司打了官司，那你自然得罪了他们，尽管他们甚至口头答应帮你说好话，即使你说你很有理由，但毕竟是得罪了，背调受限，这段短暂经历就别往简历中写了，让它从你的人生履历中永远消失。
C，跟领导关系
领导要看领导的为人，以及这两三个月跟你相处的情况，还要看你是男是女，领导是男是女，总之，在关系不好甚至领导人品差的情况下，尽量就别写这段经历了，尤其你女孩遇到的是个跟你不对付的女领导，或者刚刚空降过来就辞了你的领导。
D，是否可以多份离职证明
公司或者老板如果愿意帮你出具多份离职证明，你求职就有了缓冲期，且简历上最近一份工作经历一直可以写“至今”，当然保留这份经历。反之，可不写。
4，企业知名度
你在知名公司，即使被辞退，哪怕待了1个月，那也是知名公司工作经历，写上更好，说明你具备了去大公司工作的能力，届时用某某客观原因解释为何离职即可。
反之不知名公司，留着有啥用呢？这些矮矬穷的公司，你试用期还被辞退，这能力多么差？HR直接质询你能力不行。所以，简历中可以直接不写。
5，毕业年数
5.1，毕业年数≥5年
你都毕业5年以上了，这短期1-3个月的经历多出来，不会让你能多谈出几百块的工资，负分倒是很多，不如不写。
5.2，毕业1-4年
你才毕业不久，即使短期的工资经历，那也是多了工作经验，尤其这份经历是跨年的，还是写上去，看起来就增加了工作经验和经历，更好谈工资啊。
5.3，毕业以来跳槽频繁程度
你自己评估，毕业2年三份工作，毕业5年4份经历，毕业8年5份以上工作，肯定都属于跳槽频繁，如果这次这3个月再写进去，就又多了一次，当然不写了。
6，有否缴纳社保
其实这个本来应该放到第一个的。原则很简单，短暂的工作经历，如果没缴纳社保，自然不用写。
缴纳了，又在大城市，则还是要写进去的。
7，是否跨行转岗晋级
我们找任何一份新工作，无非加薪、晋级、换到知名公司，如何三者中有一个实现了，就算成功的跳槽，三者都实现，那是相当的成功。
假使你这短暂的工作满足了以上三者或者两者，那也是3分或2分，减去面试中被HR挑剔的1分，那结果还是正分数，可以写进去。
比如你一个纸箱厂的质量工程师，新工作是汽车公司的采购主管年薪翻番了，这自然要写进简历中去，哪怕你是被辞退的。
8，失业时长
失业3年以上，好不容易有个这么一次经历，虽然短暂，也写进去。
已经失业6个月-35个月了，这次好不容易就业，但时间确实太短，还不如不写，因为之前就是空着也能找到这份工作，就沿用之前的简历。
失业0-5个月，可以不写这份短暂的经历，因为失业时间还不算太久，尤其经济下行的疫情年份。
还没失业，比如下图这位，公司答应她可以下个月底来办理离职手续，这就可以在简历里有一个半月写着“至今”来求职，当然写进去。正常45天足够找到新的就业意向，尽管简历会被挑剔。
你要记住，被挑剔是正常的，无论你的简历多么好看、从来不跳槽，也大概率被挑剔。
挑剔简历，挑你的刺，这是资方的本性，跟你的简历好坏没有必然关系，少一次跳槽，无非挑剔的程度降低10%而已。
“3个月的工作经历当然对求职不利”，明知故问。
此外，“不甘心”是个什么东西，跟领导打个电话请她吃个饭，或者找下你们董事长留着你、委以重任、再给你加薪晋级，这不就甘心了嘛！能达成不？公司辞退你，还管你甘心不甘心的，找你的男朋友撒娇去。
成年人的世界，是在现有的现实基础上逐渐改善，而不是推倒重来的不甘心。
9，第三方派遣员工
这种一般所服务的雇主知名度还不错，可以写在简历中。
万一雇主知名度差，签合同的第三方公司又不是上海外服或者万宝盛华这样的知名人力资源公司，那就别写这段经历了。
我们的原则还是，好处列出来几条，坏处也看下几条，最后看总和是正是负。穷人基本都是单项的线性或者点性甚至标签思维，他们将人总要分出来“好人”和“坏人”，事情也分好和不好，在他们的脑海里没有第三种可能。
10，所在时间段
这里的时间段，实际上就是看你这短暂的比如2个月的经历，在什么时候发生的。
在2年前发生的，则就空着，不用写。
在最近2年内，则还是写上为好，因为严格的背景调查能查到，简单的，新公司HR让你提供下社保记录，你就露馅儿了。
在最近2个月，则可以不写，直接用上份工作经历，即使查到社保记录，只要说“最近求职期间我请一个朋友帮忙找了个公司帮我代缴了社保”，即可。
11，入职时间
实际上这才是核心。
a，入职1-45天
你这才一个半月，直接不写即可。
b，入职46-90天
这可能算作“入职两三个月”，也可以不写，不过得加紧海投简历，职位就别太挑了，全部投递。
c，入职4-6个月
这种如果你是在职跳槽，则求职需要2-3个月，离职再来1个月，所以你得在3-4个月后才能进新公司报到，届时你已经在目前公司待了7-10个月，小一年了，当然得写到简历里去。
如果你不是主动离职的，你是试用期即将转正时被辞退了，社保也缴纳了，则仍然写进简历里。
届时问你为何离职，则：
求职的第一个月，坚称自己是在职“追求更好的职业发展”状态；
求职的第二个月开始，则“单位组织架构有可能调整，我提前准备，出来求职，目前也有一两个意向在谈，但我更倾向于贵司。”心平气和，这就没问题了。
即使哪天你被查到被辞退，也回答：“是的，我跟公司友好协商解除劳动合同工，获得了一定的补偿金，不是辞退，也不算裁员。”
我们的人生总是如此，这个世界理论上和实际中都还是由人构建的，最难相处也最难对付的，就是人，求职和职业发展过程中，包括找猎头帮你推荐工作，甚至谈恋爱找对象，也类似。
你要稍微高冷一点，不要老是热脸贴人家冷屁股，你稍微轻视甚至蔑视下对方，冷他一段时间，他马上就来主动讨好你了。
用在我们谈判中也一样，无论你是跟美国、跟印度还是跟哪个小国谈，都如此，先直接拒绝谈判，对方立马降低姿态并拿出更大的诚意。再回归我们职场中的某次短暂工作经历后的求职，这才多大的事情。
以上，11大要素中各种abcd、1234、ABCD等情况，我已经写得很清楚了，大家融会贯通。可以转发给你的同学和亲友，因为没办法，他和她碰到这种情况时是无解的。
当然，你也能看到以上11种情况下每个又都有2-4种小情况，这就是2的11次方，你算下多少种组合，我幽哥写不完。
个人情况最复杂，比如你问：我是个有娃的单亲宝妈在长沙毕业8年上份工作被辞退失业9个月刚刚入职一家公司改行做了产品经理2个月工资1万2，女领导45岁脾气臭辞了我，请问我这2个月的经历要不要写？
只能找我这样经验丰富的师兄解答了，我只解答百度搜不到答案的问题。
美丽是场终身修行，我愿一生追随挚爱
当你还是女孩的时候，因为满脸的青春痘焦虑；步入中年，开始对着暗斑、皱纹发愁。坚持美丽这条路上，女性始终在披荆斩棘地战斗。这条路上不止你一个，有我，还有她——兰心绣全国销售总监武朝霞女士。
做人难，做女人更难？！
现代社会对于女性的要求很高，既要上得了厅堂，又要下得了厨房；既要挣钱养家，又要貌美如花。作为女性，时不时要面对来自婚姻、职场、家庭、社会的各方面压力，自顾不暇的日子里又想要活出自己。想要做好任何一方面，都不容易，要实现兼顾兼得更是难上加难。
从事美业近20年，看过千千万万张不同女性的面孔，体味过万千女性变得更美、更自信和家庭生活变得更幸福、更圆满的喜悦，武女士洞察到潜藏在面部调整的这种现象背后，实际上是五官妆容与家庭地位、同事关系、子女间影响的千丝万缕的紧密联系。
“我生活，是因为我热爱。”
作为女人，生活在这个时代很幸运。在这个伟大的时代，每位女性可以想变美就变美，每个人都应该珍惜它、维护它、走近它、拥有它，在生活中有尊严地、美丽地、美好地活着。武女士说热爱，是指引自己走下去的力量。只要拥有热爱，事业、家庭、财富都会提高。她从来没有觉得家庭、事业、孩子是负担，她更多是觉得事业让她有成就感、家庭让她有安全感、孩子是对未来的延续。这三者对于她来说，都非常重要。
“你很美丽，也很强大。”
人在经历之中会有自己的迷茫期，走着走着会迷失方向。美本身就是种力量，而兰心绣的项目，眉眼唇的改变，会使顾客打开另一个心灵窗口。通过这些改变，内心力量的加强，再通过面相分析，走进她的内心，解决她的困惑；再加上中国传统文化，更坚定她对未来方向。人一旦方向明了，便会有了应对任何困难的从容和自信。当有了信心，又有了明确方向，相信每个人的生活道路都会发生不一样的变化和契机。
美是一种感觉，每个人对于美的感受不一样。“我认为美，它一定呈现的是喜悦的、端庄的、幸福的，另外和谐也很重要，我不认同标新立异。兰心绣可以帮助顾客立竿见影地呈现出面部最好的状态，美的力量让顾客更加自信、生命的斗志更加昂扬了。”武女士笑着说。
“美是场终身修行。”
谈及”美丽“，心态是最重要的。即便你有一张非常精致的脸，但是如果心态不好，给人的感觉依旧不够美丽。哪怕你的脸上有皱纹，但如果你的心态是好的，那么这些皱纹也是向上的、上扬的、它看上去是让人舒服的、慈祥的。
现在的社会非常的好，我们可以生活在这个想变美就变美的时代，保持自己健康心理状态，也保持积极乐观的人生价值观。除此之外，我们也会应用一些先进的技术手段让青春常驻，这是必要的。因为科学进步了，我们需要接受科学。
女性除了美丽的外表，更要有丰富的内心。作为女性，在追求外表美貌的同时，也要不断地去修养内心，不断提高自己的知识、内涵、热爱和责任，让自己的人生内容能够丰富多彩、让自己由内而外的形象气质赏心悦目。
【五官设计艺术家资深专业建议】
作为国内高端纹绣引领和领导者品牌兰心绣的全国销售总监，统领着全国300多位资深的五官艺术咨询专家，带领团队先后为全国41家分公司合作的3万多家中高端美容会所（院）提供系统的培训指导。
武老师强调，选择美容机构和变美方案一定要慎重，一定要选择专业的机构，找专业的人去做咨询和方案设计，这样呈现出来的状态才是安全的，才一定是真正想要的。
在兰心绣这个平台上，武老师和团队们一起，累计为全国数十万高端女性提供专属的内外兼修变美方案，帮助过太多太多的顾客因为变美走向了更加幸福的生活、美好的人生。眉眼唇的调整是立竿见影的，就像我们化妆和不化妆的区别是很大的。“如果你找到一个更懂得时尚前沿的人，或者更懂你的人，去打造你的妆容，那么效果一定十分惊艳！”她说。
【金牌销售的王牌心经】
提到“销售”，很多人就会想到“卖东西”。其实美好的东西，需要别人帮忙去鉴赏它、走进它。兰心绣的销售将传统的五官文化、精湛的纹绣技术、高端的艺术享受，分享给需要的顾客。武女士更觉得销售是一种展示美、分享美、成就美的行为，将好的东西引荐给顾客，使顾客能够真正地得到高品质的服务。
人生是场美丽的修行，亦是向上而生的灵魂朝圣。而其中最可贵的，就是邂逅更好的自己。武朝霞女士明显地感受到来到兰心绣之后，个人能力与状态的提升。从前她对销售培训、演讲是陌生的，经过在兰心绣平台的历练，她早已轻车熟路。她更认为自己的培训别人销售的同时，也是自我的一场修炼，通过销售成就自己，成就更多的销售人。
如何做好一名销售？
武朝霞女士作为兰心绣全国销售总监，她觉得做好销售最主要的，就是要拥有利他的心理。因为只有拥有利他的心理，才能感受顾客的喜怒哀乐，感受顾客的真正需求；只有站在顾客的角度上，给到顾客的帮助才是最贴切的。
她讲到兰心绣品牌文化“正面利他、永不放弃、懂得感恩、乐于分享”和兰心绣信念“美丽一个女人、幸福一个家庭、和谐一个社会”，它不仅使自己懂得分享、懂得感恩，她也希望这些角度可以帮助到年轻人。
时光荏苒，初心不变
从豆蔻年华到不惑之年，时光荏苒，武朝霞女士踏入美业已近20年光景。从门店经理转型到兰心绣集团高管，变的是对美的认知，不变的是对美的坚持。在兰心绣8年时间里，武朝霞女士主导与3万家中高端连锁美业门店合作，培养了一批又一批精锐的销售团队。她见证了这个伟大时代的神奇，也见证了祖国传统纹绣技术的升级和五官艺术设计定制时代的到来。
因为纹绣平台，她帮助她人重塑了精致面孔，完成美丽蜕变；因为美丽事业，她坚定自己一定要矢志不渝，追随一生挚爱。
当你还是女孩的时候，因为满脸的青春痘焦虑；步入中年，开始对着暗斑、皱纹发愁。坚持美丽这条路上，女性始终在披荆斩棘地战斗。这条路上不止你一个，有我，还有她——兰心绣全国销售总监武朝霞女士。
做人难，做女人更难？！
现代社会对于女性的要求很高，既要上得了厅堂，又要下得了厨房；既要挣钱养家，又要貌美如花。作为女性，时不时要面对来自婚姻、职场、家庭、社会的各方面压力，自顾不暇的日子里又想要活出自己。想要做好任何一方面，都不容易，要实现兼顾兼得更是难上加难。
从事美业近20年，看过千千万万张不同女性的面孔，体味过万千女性变得更美、更自信和家庭生活变得更幸福、更圆满的喜悦，武女士洞察到潜藏在面部调整的这种现象背后，实际上是五官妆容与家庭地位、同事关系、子女间影响的千丝万缕的紧密联系。
“我生活，是因为我热爱。”
作为女人，生活在这个时代很幸运。在这个伟大的时代，每位女性可以想变美就变美，每个人都应该珍惜它、维护它、走近它、拥有它，在生活中有尊严地、美丽地、美好地活着。武女士说热爱，是指引自己走下去的力量。只要拥有热爱，事业、家庭、财富都会提高。她从来没有觉得家庭、事业、孩子是负担，她更多是觉得事业让她有成就感、家庭让她有安全感、孩子是对未来的延续。这三者对于她来说，都非常重要。
“你很美丽，也很强大。”
人在经历之中会有自己的迷茫期，走着走着会迷失方向。美本身就是种力量，而兰心绣的项目，眉眼唇的改变，会使顾客打开另一个心灵窗口。通过这些改变，内心力量的加强，再通过面相分析，走进她的内心，解决她的困惑；再加上中国传统文化，更坚定她对未来方向。人一旦方向明了，便会有了应对任何困难的从容和自信。当有了信心，又有了明确方向，相信每个人的生活道路都会发生不一样的变化和契机。
美是一种感觉，每个人对于美的感受不一样。“我认为美，它一定呈现的是喜悦的、端庄的、幸福的，另外和谐也很重要，我不认同标新立异。兰心绣可以帮助顾客立竿见影地呈现出面部最好的状态，美的力量让顾客更加自信、生命的斗志更加昂扬了。”武女士笑着说。
“美是场终身修行。”
谈及”美丽“，心态是最重要的。即便你有一张非常精致的脸，但是如果心态不好，给人的感觉依旧不够美丽。哪怕你的脸上有皱纹，但如果你的心态是好的，那么这些皱纹也是向上的、上扬的、它看上去是让人舒服的、慈祥的。
现在的社会非常的好，我们可以生活在这个想变美就变美的时代，保持自己健康心理状态，也保持积极乐观的人生价值观。除此之外，我们也会应用一些先进的技术手段让青春常驻，这是必要的。因为科学进步了，我们需要接受科学。
女性除了美丽的外表，更要有丰富的内心。作为女性，在追求外表美貌的同时，也要不断地去修养内心，不断提高自己的知识、内涵、热爱和责任，让自己的人生内容能够丰富多彩、让自己由内而外的形象气质赏心悦目。
【五官设计艺术家资深专业建议】
作为国内高端纹绣引领和领导者品牌兰心绣的全国销售总监，统领着全国300多位资深的五官艺术咨询专家，带领团队先后为全国41家分公司合作的3万多家中高端美容会所（院）提供系统的培训指导。
武老师强调，选择美容机构和变美方案一定要慎重，一定要选择专业的机构，找专业的人去做咨询和方案设计，这样呈现出来的状态才是安全的，才一定是真正想要的。
在兰心绣这个平台上，武老师和团队们一起，累计为全国数十万高端女性提供专属的内外兼修变美方案，帮助过太多太多的顾客因为变美走向了更加幸福的生活、美好的人生。眉眼唇的调整是立竿见影的，就像我们化妆和不化妆的区别是很大的。“如果你找到一个更懂得时尚前沿的人，或者更懂你的人，去打造你的妆容，那么效果一定十分惊艳！”她说。
【金牌销售的王牌心经】
提到“销售”，很多人就会想到“卖东西”。其实美好的东西，需要别人帮忙去鉴赏它、走进它。兰心绣的销售将传统的五官文化、精湛的纹绣技术、高端的艺术享受，分享给需要的顾客。武女士更觉得销售是一种展示美、分享美、成就美的行为，将好的东西引荐给顾客，使顾客能够真正地得到高品质的服务。
人生是场美丽的修行，亦是向上而生的灵魂朝圣。而其中最可贵的，就是邂逅更好的自己。武朝霞女士明显地感受到来到兰心绣之后，个人能力与状态的提升。从前她对销售培训、演讲是陌生的，经过在兰心绣平台的历练，她早已轻车熟路。她更认为自己的培训别人销售的同时，也是自我的一场修炼，通过销售成就自己，成就更多的销售人。
如何做好一名销售？
武朝霞女士作为兰心绣全国销售总监，她觉得做好销售最主要的，就是要拥有利他的心理。因为只有拥有利他的心理，才能感受顾客的喜怒哀乐，感受顾客的真正需求；只有站在顾客的角度上，给到顾客的帮助才是最贴切的。
她讲到兰心绣品牌文化“正面利他、永不放弃、懂得感恩、乐于分享”和兰心绣信念“美丽一个女人、幸福一个家庭、和谐一个社会”，它不仅使自己懂得分享、懂得感恩，她也希望这些角度可以帮助到年轻人。
时光荏苒，初心不变
从豆蔻年华到不惑之年，时光荏苒，武朝霞女士踏入美业已近20年光景。从门店经理转型到兰心绣集团高管，变的是对美的认知，不变的是对美的坚持。在兰心绣8年时间里，武朝霞女士主导与3万家中高端连锁美业门店合作，培养了一批又一批精锐的销售团队。她见证了这个伟大时代的神奇，也见证了祖国传统纹绣技术的升级和五官艺术设计定制时代的到来。
因为纹绣平台，她帮助她人重塑了精致面孔，完成美丽蜕变；因为美丽事业，她坚定自己一定要矢志不渝，追随一生挚爱。
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