#2025年居民拥有功能完备电子健康码#“十四五”全民健康信息化规划具体发展目标指出，到2025年，初步建设形成统一权威、互联互通的全民健康信息平台支撑保障体系，基本实现公立医疗卫生机构与全民健康信息平台联通全覆盖。数字健康服务成为医疗卫生服务体系的重要组成部分，每个居民拥有一份动态管理的电子健康档案和一个功能完备的电子健康码，推动每个家庭实现家庭医生签约服务，建成若干区域健康医疗大数据中心与“互联网+医疗健康”示范省，基本形成卫生健康行业机构数字化、资源网络化、服务智能化、监管一体化的全民健康信息服务体系。

【国家发话：每个居民都将拥有！】国家卫生健康委、国家中医药管理局、国家疾控局近日印发《“十四五”全民健康信息化规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，到2025年，初步建设形成统一权威、互联互通的全民健康信息平台支撑保障体系，基本实现公立医疗卫生机构与全民健康信息平台联通全覆盖。https://t.cn/A6oBUdKy

郑州富士康又有大动作了，不得不说资本家真会玩儿！各种返厂复工的激励措施，让人看后不禁怦然心动，30元/小时，真的好诱人啊！不过，刚经历“离厂返乡潮”的员工会上演大规模的“返厂复工潮”吗？或者会出现大量新人“进厂大潮”吗？

有人说“重奖之下必有勇夫”，只要资金给到位，就不愁招不到员工。

有人说：“要想复工复产，先把防疫工作做到位再说，健康才是第一位的，没了健康再多的钱都无意义。”

还有人说：“如果早点把员工当回事，不仅抓生产还保障员工薪酬和生命安全，哪会出现用工荒？现在缺人了，又开始忽悠人了，资本家为了利益真能玩出花儿来。”

是的，怎样的观点和选择都无可厚非，因为不过是为了生存和健康，但是富士康作为一个大企业，应该有企业担当和社会责任感，特别要保障员工的生命健康安全和薪酬待遇，不能为了发展为了利益就不顾员工死活，更不能无视疫情潜在的传播风险。

其实，企业和员工是相辅相成的，如果企业将员工的生命视若草芥，那么企业也不能长久和存立，所以富士康在复工复产的同时首先应该吸取教训，做好防疫工作，保障员工的生命健康与安全，不要单纯为了利益而复工，但要安全复工。
#郑州富士康或将现“返厂进厂大潮”#