#关注2022贵阳市两会#【人才兴市，着力汇聚“强省会”的智力支撑！写在2022年市两会即将召开之际（四）】人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。2021年是实施“十四五”规划的开局之年，也是贵阳贵安实施“强省会”行动的起步之年。在奋进“十四五”、推动“强省会”的新征程上，贵阳贵安对人才的渴求比以往任何时期都更为迫切。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
#养猫之后才知道的事##铲屎官##喵星人[超话]#
@TaTa英长英短Cattery 铲屎官必备药物大全
【猫藓用药】
1⃣️伊曲康唑：目前伊曲康唑是使用最多，效果最好的抗真菌药，5-10mg/kg（每公斤体重服10毫克），一天一次。
2⃣️含有咪康唑-氯已定、石硫合剂成分或洗必泰等成分的洗液，例如麻辣洗
3⃣️外用喷剂：利夫沙西使用剂量：每天喷1次。按推荐剂量使用
4⃣️复合维生素B：辅助治疗皮肤病的，增强皮肤免疫力，加速痊愈
【耳螨用药】
1⃣️耳漂和耳肤灵：清洁＋治疗
2⃣️硼酸冰片滴耳液
3⃣️拜卡耳妙洗耳液：清洁作用不错
【眼药水】
1⃣️氯霉素眼药水、妥布霉素眼药水、红霉素眼膏、金霉素眼膏：发炎、红肿
2⃣️恩诺沙星滴眼液、环丙沙星滴眼液：明确是细菌性感染
3⃣️更昔洛韦滴眼液：明确是病毒性感染（猫鼻支、猫杯状）
4⃣️对于容易流眼泪的猫咪（加菲、波斯）需要日常清洗眼睛的话：维克洗眼液
【呕吐】
1⃣️赛瑞宁：用来止吐，不是对因治疗，根治呕吐得找到病因。用法：2mg/KG/天
2⃣️止吐宁：用来止吐，不是对因治疗，根治呕吐得找到病因
3⃣️甲氧氯普胺片（兴奋上消化道与止吐），0.25-0.5mg/kg，12小时一次。
4⃣️硫糖铝（上消化道溃疡时可以使用，作用修复黏膜），猫 250mg/只，早晚各一次
5⃣️滑榆皮粉：在一定程度上抑制因为胃酸分泌过多而造成的呕吐，同时还可以起到保护胃黏膜的作用，同时可以轻度镇痛。10斤以内的猫咪，取1/4茶勺的滑榆皮粉混合1/2茶勺的水，用筷子搅成糊糊状，然后用针筒喂
6⃣️奥美拉唑肠溶片：主要作用是减少胃酸分泌，见效最慢，但效力最强。需要更频繁服用，不一定合适应急，本身并不直接止吐。用法：0.7-1mg/kg体重，一天两次
7⃣️法莫替丁：能够抑制胃酸分泌。但见效非常快，是H2拮抗剂中最有效的，合适应急。适用于胃及十二指肠溃疡、反流性食管炎、上消化道出血、卓－艾综合征等。2.5毫克一天一次
引起呕吐原因千千万，必要时候，还是需要看医。（前篇有介绍呕吐原因：猫咪呕吐的原因）
【腹泻或者便秘】
1⃣️益生菌：布拉迪、妈咪爱、普贝斯猫肠胃全护管理等等各种牌子的益生菌
2⃣️低聚果糖：也可以调节肠道益生菌
3⃣️克痢肽/安痢肽：主要成分是硫酸粘杆菌素、果寡糖和胃复安。主要作用是缓解治疗狗狗和猫咪肠道不适出现的急性肠胃炎症状，如腹泻、呕吐、水样粪便、拉血便等。
4⃣️谷氨酰胺：用于肠道因为外伤、感染、严重饥饿、身体虚弱等原因导致肠道粘膜、和肠道细胞受损
5⃣️蒙脱石散：用于急性腹泻，以防猫咪脱水虚脱。
6⃣️乳果糖：是最常用的，最方便的抗便秘药物；常用品牌是杜密克，可以口服，也可以通过肛门给药。同时也是猫高血氨良药。剂量：0.5ml/kg，一天两次 | 1 ml/kg，一天两次
7⃣️开塞露：便秘可以用，重病的猫不可以用
8⃣️化毛膏/猫草片助于排便
引起腹泻、便秘的原因千千万，要根治，还需找到根本病因
【驱虫用药】
驱虫优选组合：
1⃣️：博来恩外驱＋海乐妙+恩倍多（磺胺二甲嘧啶）
效果：内外无死角全覆盖
2⃣️：爱沃克+恩倍多（阿苯达唑）/一粒清
效果：除了球虫和弓形虫，基本全覆盖。
3⃣️：大宠爱+拜耳/海乐妙/恩倍多（阿苯达唑）/一粒清
适合不常出门的宠物宝宝。
【感冒用药】
下面是抗生素专场，必要时选择一种使用即可，注意有的抗生素对某些敏感菌株无效，如果对一种抗生素使用无效，建议送医确定菌株，再选择合适的抗生素。
1⃣️阿莫西林（阿莫西里克拉维酸钾）：广谱抗生素，杀菌消炎作用，该抗生素在猫中使用最为广泛。根据猫咪的症状轻重，10-20毫克/公斤，每日2次。吃后可能会有恶心、呕吐、腹泻及假膜性肠炎等胃肠道反应。
2⃣️阿奇霉素：适用于敏感细菌所引起的下列感染：支气管炎、肺炎等下呼吸道感染；皮肤和软组织感染；急性中耳炎；鼻窦炎、咽炎、扁桃体炎等上呼吸道感染。
3⃣️硫酸阿米卡星注射液：这个对呼吸道症状：流鼻涕，咳嗽，肺炎等疗效较好，症状轻微时可直接滴鼻使用，每天5次
4⃣️头孢：比较严重的感冒时可用，用头孢1，2代
5⃣️盐酸多西环素（强力霉素）：主要用于治疗犬猫呼吸道感染，一般是口服每公斤体重5～10毫克，一天两次，有咳嗽症状的可以配合宠物止咳药水使用
⚠️猫不能使用人用感冒药，会致死！
抗生素不要滥用，如果猫咪只是轻微感冒，可以通过食补、保暖增强免疫力，让它自愈，必要时候，可以试试板蓝根冲剂，可预防感冒，也可抗病毒，也不会容易产生抗药性，比较友好。
【外伤】
1⃣️双氧水：清洗伤口
2⃣️碘酒：消毒
3⃣️云南白药：止血
@TaTa英长英短Cattery 铲屎官必备药物大全
【猫藓用药】
1⃣️伊曲康唑：目前伊曲康唑是使用最多，效果最好的抗真菌药，5-10mg/kg（每公斤体重服10毫克），一天一次。
2⃣️含有咪康唑-氯已定、石硫合剂成分或洗必泰等成分的洗液，例如麻辣洗
3⃣️外用喷剂：利夫沙西使用剂量：每天喷1次。按推荐剂量使用
4⃣️复合维生素B：辅助治疗皮肤病的，增强皮肤免疫力，加速痊愈
【耳螨用药】
1⃣️耳漂和耳肤灵：清洁＋治疗
2⃣️硼酸冰片滴耳液
3⃣️拜卡耳妙洗耳液：清洁作用不错
【眼药水】
1⃣️氯霉素眼药水、妥布霉素眼药水、红霉素眼膏、金霉素眼膏：发炎、红肿
2⃣️恩诺沙星滴眼液、环丙沙星滴眼液：明确是细菌性感染
3⃣️更昔洛韦滴眼液：明确是病毒性感染（猫鼻支、猫杯状）
4⃣️对于容易流眼泪的猫咪（加菲、波斯）需要日常清洗眼睛的话：维克洗眼液
【呕吐】
1⃣️赛瑞宁：用来止吐，不是对因治疗，根治呕吐得找到病因。用法：2mg/KG/天
2⃣️止吐宁：用来止吐，不是对因治疗，根治呕吐得找到病因
3⃣️甲氧氯普胺片（兴奋上消化道与止吐），0.25-0.5mg/kg，12小时一次。
4⃣️硫糖铝（上消化道溃疡时可以使用，作用修复黏膜），猫 250mg/只，早晚各一次
5⃣️滑榆皮粉：在一定程度上抑制因为胃酸分泌过多而造成的呕吐，同时还可以起到保护胃黏膜的作用，同时可以轻度镇痛。10斤以内的猫咪，取1/4茶勺的滑榆皮粉混合1/2茶勺的水，用筷子搅成糊糊状，然后用针筒喂
6⃣️奥美拉唑肠溶片：主要作用是减少胃酸分泌，见效最慢，但效力最强。需要更频繁服用，不一定合适应急，本身并不直接止吐。用法：0.7-1mg/kg体重，一天两次
7⃣️法莫替丁：能够抑制胃酸分泌。但见效非常快，是H2拮抗剂中最有效的，合适应急。适用于胃及十二指肠溃疡、反流性食管炎、上消化道出血、卓－艾综合征等。2.5毫克一天一次
引起呕吐原因千千万，必要时候，还是需要看医。（前篇有介绍呕吐原因：猫咪呕吐的原因）
【腹泻或者便秘】
1⃣️益生菌：布拉迪、妈咪爱、普贝斯猫肠胃全护管理等等各种牌子的益生菌
2⃣️低聚果糖：也可以调节肠道益生菌
3⃣️克痢肽/安痢肽：主要成分是硫酸粘杆菌素、果寡糖和胃复安。主要作用是缓解治疗狗狗和猫咪肠道不适出现的急性肠胃炎症状，如腹泻、呕吐、水样粪便、拉血便等。
4⃣️谷氨酰胺：用于肠道因为外伤、感染、严重饥饿、身体虚弱等原因导致肠道粘膜、和肠道细胞受损
5⃣️蒙脱石散：用于急性腹泻，以防猫咪脱水虚脱。
6⃣️乳果糖：是最常用的，最方便的抗便秘药物；常用品牌是杜密克，可以口服，也可以通过肛门给药。同时也是猫高血氨良药。剂量：0.5ml/kg，一天两次 | 1 ml/kg，一天两次
7⃣️开塞露：便秘可以用，重病的猫不可以用
8⃣️化毛膏/猫草片助于排便
引起腹泻、便秘的原因千千万，要根治，还需找到根本病因
【驱虫用药】
驱虫优选组合：
1⃣️：博来恩外驱＋海乐妙+恩倍多（磺胺二甲嘧啶）
效果：内外无死角全覆盖
2⃣️：爱沃克+恩倍多（阿苯达唑）/一粒清
效果：除了球虫和弓形虫，基本全覆盖。
3⃣️：大宠爱+拜耳/海乐妙/恩倍多（阿苯达唑）/一粒清
适合不常出门的宠物宝宝。
【感冒用药】
下面是抗生素专场，必要时选择一种使用即可，注意有的抗生素对某些敏感菌株无效，如果对一种抗生素使用无效，建议送医确定菌株，再选择合适的抗生素。
1⃣️阿莫西林（阿莫西里克拉维酸钾）：广谱抗生素，杀菌消炎作用，该抗生素在猫中使用最为广泛。根据猫咪的症状轻重，10-20毫克/公斤，每日2次。吃后可能会有恶心、呕吐、腹泻及假膜性肠炎等胃肠道反应。
2⃣️阿奇霉素：适用于敏感细菌所引起的下列感染：支气管炎、肺炎等下呼吸道感染；皮肤和软组织感染；急性中耳炎；鼻窦炎、咽炎、扁桃体炎等上呼吸道感染。
3⃣️硫酸阿米卡星注射液：这个对呼吸道症状：流鼻涕，咳嗽，肺炎等疗效较好，症状轻微时可直接滴鼻使用，每天5次
4⃣️头孢：比较严重的感冒时可用，用头孢1，2代
5⃣️盐酸多西环素（强力霉素）：主要用于治疗犬猫呼吸道感染，一般是口服每公斤体重5～10毫克，一天两次，有咳嗽症状的可以配合宠物止咳药水使用
⚠️猫不能使用人用感冒药，会致死！
抗生素不要滥用，如果猫咪只是轻微感冒，可以通过食补、保暖增强免疫力，让它自愈，必要时候，可以试试板蓝根冲剂，可预防感冒，也可抗病毒，也不会容易产生抗药性，比较友好。
【外伤】
1⃣️双氧水：清洗伤口
2⃣️碘酒：消毒
3⃣️云南白药：止血
近日“全职太太离婚获5万家务补偿”的新闻在网上引起热议。
这次男女双方抛出的论点出奇一致：全职太太的付出无法用金钱去衡量的。
不过，男方之所以觉得全职太太的付出无法用金钱去衡量，只是不想给，他们认为在外挣钱养家同样是为家庭付出。
相对男方，女方实在多了，全职太太的付出是无法用金钱去衡量的，如果非要衡量，5万块少了。
典型的公说公有理，婆说婆有理。
要看谁更合理，先看清事件的本身比什么都重要。
这对离婚夫妻，妻子王某和丈夫陈某，恋爱五年结婚，婚后两人育有一子，为了更好照顾孩了和家庭，王某在家做全职太太。
婚后第三年，两人开始产生矛盾，之后一直分居。
期间，陈某两度向法院提起离婚诉讼。第二次法院判决两人离婚，夫妻共同财产由双方平均分割，同时，陈某还要再付王某家务补偿款5万元。
乍看之下，男人们说的给五万家务补偿是好事，好像很有道理的样子。
但事情又怎么可能那么简单呢。我们来看看被男同志们行自忽略的三个要点。
1）婚后陈某除了上班，几乎不参与家务。
2）双方在婚姻存续期间出资为陈某母亲外下的房屋进行装修。
3）陈某和第三者居住在一起。
出轨；女方为不在自己名下的房屋出资装修；男方提出离婚诉讼时，要求共同财产平均分割是包括共同负债的。
这些种种，女方平均分割共同财产，额外得到5万家务补偿就应叩谢圣恩？
这种情况下，所谓的夫妻分工不同，男人在外工作很辛苦，也是一种付出，压根就是胡扯。
女方根本就是被变相压榨了。
全职太太为家庭牺牲不仅仅是眼前的一份工作。它意味妻子的社会价值被榨取。
一个很残酷的现实，一段婚姻去到最后分道扬镳的话，虽然男女双方都有付出，但在外为家庭拼博的丈夫没有了婚姻，还有生存技能。那是他一直在外赚钱养家积存和升级的技能。
妻子，说句难听的，是一无所有。没有爱情，没有婚姻，就连出去找工作都会四处碰壁。哪怕再找到，可能各方面的待遇都不如从前。
换个角度说，从夫妻双方对家庭承担责任这一点，男人承担的是相对有限的责任。
但作为全职太太的妻子，除了承担眼前的，还有后面几年甚至几十年沉没成本的风险。这损失无法估量，并且杀伤力强大。
只是，将这些种种摆出来跟男人们坐下来喝口茶慢慢聊，有用吗？看上面新闻那64%不支持的投票率就知道了。
利益的既得者不愿放开随手可得的利益，是常态。
这次判决全职太太离婚获五万块的家务补偿，是一个好的开端，说明全职太太的付出有人正视了。
同样，那些站出来说5万块家务补偿不够的女同胞们，不再像以前那些男人出轨一味指责女人强势还劝导女同胞委曲求全，从男人手指缝里好不容易拿回一点半点属于自己的东西，就感动流涕的圣母们。
我相信这也是另一个好的开始。
弱者想要拿回自己应得的，抱团站出来，是唯一的选择。
女人更愿意站出来为女人发声，肉眼可见，将会是一个越来越普遍的现象。
我想这也是陈思诚在这个春节档输了的原因。
《唐探3》目前票房41亿，暂居历史最高票房第6，怎样看都应该是大赢家。
说输了，是因为高票房下，并不是高口碑，网络甚至充斥着一片“烂片”的声音。拍电影，票房不是一切，口碑很重要，尤其对于打算拍系列片的导演来说。
《唐探3》之所以被称为烂片，有一部份原因是，心理落差造成了。
本来《唐探2》的推理没有《唐探1》好时，大众对《唐探3》的期待值没那么高的。结果陈思诚出了网剧，那网剧的前八集让网友对《唐探3》又燃起了新的希望。
说穿了，就是《唐探3》上映前造势太猛了，观众期望它是九十分，结果出来它才六七十分。自然失望。
另一部份原因是这个春节档的黑马，贾玲导演的《你好，李焕英》。第一次执导，还是小品改编，谁都没对她有多大的期待，结果出来超预期。
这种从高往下跌和从低往向走的反差，让这两部电影的口碑也出现两极分化。
《你好，李焕英》和《唐探3》我都看了，顶着锅盖说一句，两者给我的观感真的没差多少。
说《唐探3》是烂片，不是看低陈思诚，而是太看得起烂片了。
至于为什么没那么差，口碑却那么差，没那么好，口碑却那么好。归根结底或者还是跟导演有关。
贾玲，一个平凡家庭出身的女孩，为了梦想远走他乡。
北漂时她曾试过因交不起房租躲在地下室连续几天只有夜晚才敢出门。
她没有出色的外貌和身材，选择了一个极少女孩选择的相声专业。
她为人谦卑，低调，在娱乐圈浮沉了十几年，却始终没有更大的鲜花和掌声。
这样一个女孩，有一天，她凭自己的能力成功了。
这是所有人都喜闻乐见的事。
我们仿佛真切地看到了平凡人也能逆袭成功的曙光。
更重要的是，这个平凡的女人，她看得见了女人的优点，并且广而告之。
李焕英是一个善良乐观勇敢积极向上的妈妈，这是我们希望所有妈妈可以成为的模样。
而不是一个柔弱，无助，为了孩子去偷蛋糕的妈妈。这样的妈妈你可以说她伟大，但我并不希望任何一个女人成为这样的妈妈。
因为女人，本不应该这样活着。
女导演更懂女人，而男导演看到往往只是女人表面的东西。
陈思诚放在电影里的除了他的才华，还有一些可能以前人们见惯不怪，但随着女性的觉醒，已经完全不合事宜的思想。
但那是他骨子里的东西，这不讨喜。
前面说的越来越多的女性愿意站在女性的角度，为女人说话。
这意味着对犯错的男人，不会轻易有浪子回头那一说。
他的出轨事件，是他曾经挖下的坑，现在坑了他自己。
虽说他似乎也意识到这个问题。
要不也不会说《唐探4》客串被揍。
可惜，这种讨好的做法不见得奏效。
现在进走电影院的不再只有男性，女性占一个相当大的比例。势均力敌的立场，话事权自然不会一面倒向男性那方。
所以在这场春节档的角逐里，陈思诚不是输在江郎才尽。
他输在人品。
这次男女双方抛出的论点出奇一致：全职太太的付出无法用金钱去衡量的。
不过，男方之所以觉得全职太太的付出无法用金钱去衡量，只是不想给，他们认为在外挣钱养家同样是为家庭付出。
相对男方，女方实在多了，全职太太的付出是无法用金钱去衡量的，如果非要衡量，5万块少了。
典型的公说公有理，婆说婆有理。
要看谁更合理，先看清事件的本身比什么都重要。
这对离婚夫妻，妻子王某和丈夫陈某，恋爱五年结婚，婚后两人育有一子，为了更好照顾孩了和家庭，王某在家做全职太太。
婚后第三年，两人开始产生矛盾，之后一直分居。
期间，陈某两度向法院提起离婚诉讼。第二次法院判决两人离婚，夫妻共同财产由双方平均分割，同时，陈某还要再付王某家务补偿款5万元。
乍看之下，男人们说的给五万家务补偿是好事，好像很有道理的样子。
但事情又怎么可能那么简单呢。我们来看看被男同志们行自忽略的三个要点。
1）婚后陈某除了上班，几乎不参与家务。
2）双方在婚姻存续期间出资为陈某母亲外下的房屋进行装修。
3）陈某和第三者居住在一起。
出轨；女方为不在自己名下的房屋出资装修；男方提出离婚诉讼时，要求共同财产平均分割是包括共同负债的。
这些种种，女方平均分割共同财产，额外得到5万家务补偿就应叩谢圣恩？
这种情况下，所谓的夫妻分工不同，男人在外工作很辛苦，也是一种付出，压根就是胡扯。
女方根本就是被变相压榨了。
全职太太为家庭牺牲不仅仅是眼前的一份工作。它意味妻子的社会价值被榨取。
一个很残酷的现实，一段婚姻去到最后分道扬镳的话，虽然男女双方都有付出，但在外为家庭拼博的丈夫没有了婚姻，还有生存技能。那是他一直在外赚钱养家积存和升级的技能。
妻子，说句难听的，是一无所有。没有爱情，没有婚姻，就连出去找工作都会四处碰壁。哪怕再找到，可能各方面的待遇都不如从前。
换个角度说，从夫妻双方对家庭承担责任这一点，男人承担的是相对有限的责任。
但作为全职太太的妻子，除了承担眼前的，还有后面几年甚至几十年沉没成本的风险。这损失无法估量，并且杀伤力强大。
只是，将这些种种摆出来跟男人们坐下来喝口茶慢慢聊，有用吗？看上面新闻那64%不支持的投票率就知道了。
利益的既得者不愿放开随手可得的利益，是常态。
这次判决全职太太离婚获五万块的家务补偿，是一个好的开端，说明全职太太的付出有人正视了。
同样，那些站出来说5万块家务补偿不够的女同胞们，不再像以前那些男人出轨一味指责女人强势还劝导女同胞委曲求全，从男人手指缝里好不容易拿回一点半点属于自己的东西，就感动流涕的圣母们。
我相信这也是另一个好的开始。
弱者想要拿回自己应得的，抱团站出来，是唯一的选择。
女人更愿意站出来为女人发声，肉眼可见，将会是一个越来越普遍的现象。
我想这也是陈思诚在这个春节档输了的原因。
《唐探3》目前票房41亿，暂居历史最高票房第6，怎样看都应该是大赢家。
说输了，是因为高票房下，并不是高口碑，网络甚至充斥着一片“烂片”的声音。拍电影，票房不是一切，口碑很重要，尤其对于打算拍系列片的导演来说。
《唐探3》之所以被称为烂片，有一部份原因是，心理落差造成了。
本来《唐探2》的推理没有《唐探1》好时，大众对《唐探3》的期待值没那么高的。结果陈思诚出了网剧，那网剧的前八集让网友对《唐探3》又燃起了新的希望。
说穿了，就是《唐探3》上映前造势太猛了，观众期望它是九十分，结果出来它才六七十分。自然失望。
另一部份原因是这个春节档的黑马，贾玲导演的《你好，李焕英》。第一次执导，还是小品改编，谁都没对她有多大的期待，结果出来超预期。
这种从高往下跌和从低往向走的反差，让这两部电影的口碑也出现两极分化。
《你好，李焕英》和《唐探3》我都看了，顶着锅盖说一句，两者给我的观感真的没差多少。
说《唐探3》是烂片，不是看低陈思诚，而是太看得起烂片了。
至于为什么没那么差，口碑却那么差，没那么好，口碑却那么好。归根结底或者还是跟导演有关。
贾玲，一个平凡家庭出身的女孩，为了梦想远走他乡。
北漂时她曾试过因交不起房租躲在地下室连续几天只有夜晚才敢出门。
她没有出色的外貌和身材，选择了一个极少女孩选择的相声专业。
她为人谦卑，低调，在娱乐圈浮沉了十几年，却始终没有更大的鲜花和掌声。
这样一个女孩，有一天，她凭自己的能力成功了。
这是所有人都喜闻乐见的事。
我们仿佛真切地看到了平凡人也能逆袭成功的曙光。
更重要的是，这个平凡的女人，她看得见了女人的优点，并且广而告之。
李焕英是一个善良乐观勇敢积极向上的妈妈，这是我们希望所有妈妈可以成为的模样。
而不是一个柔弱，无助，为了孩子去偷蛋糕的妈妈。这样的妈妈你可以说她伟大，但我并不希望任何一个女人成为这样的妈妈。
因为女人，本不应该这样活着。
女导演更懂女人，而男导演看到往往只是女人表面的东西。
陈思诚放在电影里的除了他的才华，还有一些可能以前人们见惯不怪，但随着女性的觉醒，已经完全不合事宜的思想。
但那是他骨子里的东西，这不讨喜。
前面说的越来越多的女性愿意站在女性的角度，为女人说话。
这意味着对犯错的男人，不会轻易有浪子回头那一说。
他的出轨事件，是他曾经挖下的坑，现在坑了他自己。
虽说他似乎也意识到这个问题。
要不也不会说《唐探4》客串被揍。
可惜，这种讨好的做法不见得奏效。
现在进走电影院的不再只有男性，女性占一个相当大的比例。势均力敌的立场，话事权自然不会一面倒向男性那方。
所以在这场春节档的角逐里，陈思诚不是输在江郎才尽。
他输在人品。
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