【每日金句分享-乡村振兴】【综合运用篇】
1、乡村是中国的根脉，是国家大厦的基础。
2、乡村振兴的出发点和落脚点，是为了让亿万农民生活的更美好。
3、新生活，新起点，新奋斗。全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村。
4、农为四民之本，食居八政之先，丰歉无常，当有储蓄。
5、千年夙愿今梦圆，乡村振兴谱新篇。
6、培育主体意识，增强乡村振兴“凝聚力”；强化思想引领，提升乡村振兴“向心力”；打造人才引擎，激活乡村振兴“源动力”
7、产业欣欣向荣，乡村美美与共，生活蒸蒸日上治理井井有条。
8.“一把钥匙开一把锁”，实现乡村振兴也需精准发力。
9、农，天下之大业也。重农固本，是安民之基、治国之要。
10、聚焦群众所盼，让广大农民在乡村振兴中更有获得感、幸福感。

【人才篇】
1、无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，关键在干，关键在人。
2、人才兴，则乡村各项事业兴；人才废，则乡村各项事业缓。
3、乡村振兴的重点在经济、难点在文化、关键在人才。
4、乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。
5、不断壮大人才规模，稳步提升人才素质、持续优化人才结构。
6、推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠，乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。
7、千泉汇聚，大河滔滔；百花齐放，春色满园。要广聚天下英才而用之，做到人尽其才，才尽其用，形成推动乡村振兴的强大合力。
8、人才振兴要把握好“三重境界”，在“选好人”上做文章，“育好人”上下功夫，“用好人”上求实效。
9、乡村人才振兴，既要识才、引才，亦要懂才、爱才。
10、人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底是靠人才实力。

【文化篇】
1、乡村振兴是一场艰苦而漫长的跋涉，不仅需要资金、政策、人才，也离不开乡士文化灵魂的代代相传。
2、开掘好传统文化的富矿，用好先进文化的活水。
3、千金难买好风气，万金难求好文化。
4、活鱼须在水中看。提升乡村文化建设、激活传统乡村之魂，要在实践中找答案。
5、乡村文化振兴是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效的重要内容，同时也是实现乡村振兴目标的重要途径。
6、有了文化引领，结合本地实际，无论在沿海地区还是偏远山村，都能产生发展新思路，蹚出乡村振兴新路子。
7、乡村振兴，既要塑形，也要铸魂，文化振兴是根本。
8、要精准把脉农民内生文化需求，调研农民“想要什么”，思考我们“能给什么”。注重以传统文化唤起心底涟漪。
9、人无精神不立，国无精神不强。文化在满足人民美好生活新期待、提供丰富精神食粮方面发挥着直接而重要的功能。
10、不断提升农民素质和乡风文明程度，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。

【生态篇】
1、坚持绿色低碳发展，才能让群众吃上“生态饭”生活更幸福。
2、我们不要陶醉于我们对自然界的胜利，对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们。
3、取之有度，用之有节，则常足。取之无度，用之不节，则常不足。
4、让山峦层林尽染、平原蓝绿交融、城乡鸟语花香，让生态美景永驻中华大地。
5、因地制宜，探索生产发展、生活富裕、生态良好的绿色之路
6、在生态保护中发展、在发展过程中保护，在“绿富同兴”上下功夫。
7、让美育成为柔性的变革力量，必能绘就农村发展新画卷
8、斩伐养长，不失其时，故山林不童，而百姓有余材也。
9、打开群众致富增收的大门，要用好绿色发展这把“金钥匙”。
10、优美生态造就了一个地方的潜力和底蕴，成为令人向往的“诗和远方”

【产业篇】
1、产业兴，则乡村兴。
2、打破老路子，发展新业态，开拓新渠道。
3、要让农业成为有奔头、能致富的产业。
4、 一方水土既能育一方产业，也能养一方群众。
5、实现产业振兴，要紧紧扭住提升质量效益这个关键。
6、创新发展模式，推动转型升级，传统产业就能焕发活力。
7、只有产业振兴，才能增强乡村吸引力，带动资本、人才等生产要素向乡村汇聚。
8、产业振兴是乡村振兴战略的基础。一头连着农民群众的“钱袋子”，一头连着乡村振兴的动力后劲。
9、因地制宜发展特色产业，形成绿色安全、优质高效的乡村产业体系，为农民持续增收提供坚实的产业支撑。
10、产业之基越牢，产业链条越长，产业效益就能越好，产业发展就能越稳。
#事业编##公务员[超话]##每日金句#

【每日金句分享-乡村振兴】#事业编##公务员[超话]##每日金句#【综合运用篇】
1、乡村是中国的根脉，是国家大厦的基础。
2、乡村振兴的出发点和落脚点，是为了让亿万农民生活的更美好。
3、新生活，新起点，新奋斗。全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村。
4、农为四民之本，食居八政之先，丰歉无常，当有储蓄。
5、千年夙愿今梦圆，乡村振兴谱新篇。
6、培育主体意识，增强乡村振兴“凝聚力”；强化思想引领，提升乡村振兴“向心力”；打造人才引擎，激活乡村振兴“源动力”
7、产业欣欣向荣，乡村美美与共，生活蒸蒸日上治理井井有条。
8.“一把钥匙开一把锁”，实现乡村振兴也需精准发力。
9、农，天下之大业也。重农固本，是安民之基、治国之要。
10、聚焦群众所盼，让广大农民在乡村振兴中更有获得感、幸福感。

【人才篇】
1、无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，关键在干，关键在人。
2、人才兴，则乡村各项事业兴；人才废，则乡村各项事业缓。
3、乡村振兴的重点在经济、难点在文化、关键在人才。
4、乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。
5、不断壮大人才规模，稳步提升人才素质、持续优化人才结构。
6、推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠，乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。
7、千泉汇聚，大河滔滔；百花齐放，春色满园。要广聚天下英才而用之，做到人尽其才，才尽其用，形成推动乡村振兴的强大合力。
8、人才振兴要把握好“三重境界”，在“选好人”上做文章，“育好人”上下功夫，“用好人”上求实效。
9、乡村人才振兴，既要识才、引才，亦要懂才、爱才。
10、人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底是靠人才实力。

【文化篇】
1、乡村振兴是一场艰苦而漫长的跋涉，不仅需要资金、政策、人才，也离不开乡士文化灵魂的代代相传。
2、开掘好传统文化的富矿，用好先进文化的活水。
3、千金难买好风气，万金难求好文化。
4、活鱼须在水中看。提升乡村文化建设、激活传统乡村之魂，要在实践中找答案。
5、乡村文化振兴是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效的重要内容，同时也是实现乡村振兴目标的重要途径。
6、有了文化引领，结合本地实际，无论在沿海地区还是偏远山村，都能产生发展新思路，蹚出乡村振兴新路子。
7、乡村振兴，既要塑形，也要铸魂，文化振兴是根本。
8、要精准把脉农民内生文化需求，调研农民“想要什么”，思考我们“能给什么”。注重以传统文化唤起心底涟漪。
9、人无精神不立，国无精神不强。文化在满足人民美好生活新期待、提供丰富精神食粮方面发挥着直接而重要的功能。
10、不断提升农民素质和乡风文明程度，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。

【生态篇】
1、坚持绿色低碳发展，才能让群众吃上“生态饭”生活更幸福。
2、我们不要陶醉于我们对自然界的胜利，对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们。
3、取之有度，用之有节，则常足。取之无度，用之不节，则常不足。
4、让山峦层林尽染、平原蓝绿交融、城乡鸟语花香，让生态美景永驻中华大地。
5、因地制宜，探索生产发展、生活富裕、生态良好的绿色之路
6、在生态保护中发展、在发展过程中保护，在“绿富同兴”上下功夫。
7、让美育成为柔性的变革力量，必能绘就农村发展新画卷
8、斩伐养长，不失其时，故山林不童，而百姓有余材也。
9、打开群众致富增收的大门，要用好绿色发展这把“金钥匙”。
10、优美生态造就了一个地方的潜力和底蕴，成为令人向往的“诗和远方”

【产业篇】
1、产业兴，则乡村兴。
2、打破老路子，发展新业态，开拓新渠道。
3、要让农业成为有奔头、能致富的产业。
4、 一方水土既能育一方产业，也能养一方群众。
5、实现产业振兴，要紧紧扭住提升质量效益这个关键。
6、创新发展模式，推动转型升级，传统产业就能焕发活力。
7、只有产业振兴，才能增强乡村吸引力，带动资本、人才等生产要素向乡村汇聚。
8、产业振兴是乡村振兴战略的基础。一头连着农民群众的“钱袋子”，一头连着乡村振兴的动力后劲。
9、因地制宜发展特色产业，形成绿色安全、优质高效的乡村产业体系，为农民持续增收提供坚实的产业支撑。
10、产业之基越牢，产业链条越长，产业效益就能越好，产业发展就能越稳。
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#如何鉴别一个靠谱的FBA头程物流服务商？#

亚马逊是跨境电商行业最大的电商平台，运营亚马逊的卖家90%使用FBA。今天舶登科技亚马逊跨境电商就和大家分享一下如何鉴别一家靠谱的FBA头部物流公司。

今天给大家整理了几点，确定了靠谱的FBA货代方式。

1.公司成立时间-抗风险程度

随着疫情的爆发，跨境电商行业逆势增长，成为很多人向往的行业。很多人涌入，不仅增加了很多跨境电商卖家，也增加了很多服务商，包括跨境电商物流服务商。

相对于卖家，跨境电商物流的门槛极低，二三十万的钱。租个小仓库，招几个销售就开始了。

门槛低不代表专业要求低。

跨境物流涉及的链条长，利益相关者多。如果某个环节出了问题，可能会产生巨大的成本。尤其是近几年，局势动荡，问题频发。很多物流公司跑了，很多公司跑了一段时间又回来换壳。

所以在选择物流服务商的时候，第一步就是调查公司的成立时间。网上有很多工具可以看到公司的成立时间，比如:企业搜索。最好选择成立3年以上的公司。时间长了，至少说明有一定的专业基础，抗风险能力更强。

2.公司人员规模-50人为限。

卖家分为初创卖家、中小卖家和大卖家。

货运代理也有类似的部门。在货代行业，如果按人数划分，大致可以分为:

1)10~50家新成立的货运代理公司

2)50~80家中型货代

3)超过80家成熟的货运代理

PS:10人以下的团队基本不考虑。

之所以这样划分，是因为货代类似于卖家的系统。卖家会组建不同的团队，因为他们运营不同的平台，比如亚马逊和易贝。在团队内部，将有不同类型的工作，如产品选择，运营和艺术设计。

货代也是如此。要运营一条优势航线，至少需要专业的产品经理、单证人员、客服人员、行政财务人员。基本人员配备需要6~12人左右，不包括业务员、仓库人员、IT经理。

如果选择货代进行FBA服务，建议选择50人以上的货代。

一个完整的FBA专线服务将包括国内仓库的货物收集和装载，国内报关&海外清关，海外仓库的中转补货，以及到FBA仓库的卡车运输。既要有航空公司的优势，又要有自营海外仓的资源。50人的团队规模是一个基线。

以点达供应链为例，提供欧洲FBA物流服务。

国内外员工人数超过650人，海外员工超过300人。

在欧洲有11个自营海外仓，其中英国有一个监管仓，德国有一个监管仓。

在国内五个沿海城市(深圳、厦门、宁波、上海、青岛)设有仓库；

在长沙设立了专门的客服中心，现有客服人员50多人。

除了船和飞机，点供应链全链条自营自建，全程可控。FBA在欧洲的第一批货是给他们送的，不用担心细节问题。他们将在发货前帮助整理，以确保有效的通关。

人数的多少，一方面反映了一个公司的实力，另一方面也是一个公司支付能力的侧面证明。跨境物流任重道远。谁能保证万无一失？处理异常的能力和支付补偿的能力是关键标准。

3.业务范围-专业性

打磨一条正常的路线至少需要6个月的时间，几轮的磨合才知道哪些连接点需要特别注意，哪些环节需要优化，最终形成固定的SOP。

市场上很多货代都宣称可以承接欧美甚至全球的FBA物流服务。

通常像这样的物流服务商，什么都可以承接，大概率是N级货代。服务全部外包，只负责收货。一旦在运输过程中遇到任何问题，只能等待结果通知。

刚才提到供应链，海外有650多名员工。但是，他们仍然只是垂直培育欧洲线的第一物流和海外仓。到达供应链，依托集团深耕欧洲市场12年，坚持全链条自营自建模式，重视资产运营，一心一意才更专业。

4.信息化程度-便利性

信息化是未来的趋势，这是货代行业的共识。

现在很多货代都上了TMS和WMS，但整体更多的是处于初级阶段。很多流程还是需要通过人工离线进行充分沟通。产品维度的管理相对简单，缺乏提供数据改进建议的能力。

点对点供应链，不仅线下全链条自建，而且有很强的履约能力；而且线上系统是IT团队自主研发的。整个IT团队接近100人，分布在深圳和英国。

对优质跨境电商物流服务商的评价还包括其他方面:

报价的详细信息

业内口碑

管理优势线

服务的主要产品

希望所有卖家都能找到自己长期合作的物流服务商，尤其是在疫情这么困难的时期，能互相支持的物流商尤为重要。