忍辱不辩,寡言不争(深度好文)
以前结识过一些能言善辩、巧舌利嘴的人,当时曾认为那是他们的一种才能,并没有认真考虑过善辩与善恶的关系问题。
后来又结识了一些忍辱不辩、寡言不争的修炼人,就感觉到了他们的精神境界差异很大。
直到有一天,看到了老子在《道德经》中的最后收笔之言:“圣人之道,为而不争”,顿时感到恍然大悟。
是啊,巧言令色其实并不是真正的才能,忍辱不辩才是人生修养的最高境界。
02
“善者不辩,辩者不善”出自于《道德经·第八十一章》,原文是“信言不美,美言不信。善者不辩,辩者不善。知者不博,博者不知。”
意思是说:诚实的话不一定动听,动听的话不一定诚实。
世间的好人不会花言巧语,能言善辩的人不一定是好人。
聪明的人不一定博学,见多识广的人不一定真正聪明。
人生的修行重在于行,而不在于辩。
真理没有必要每天去争辩。一天到晚争论不休,也未必就能辩论出来真理。
一切真理与正道,只有真正用心去实修,才能真正领悟。
孔子在《论语·里仁》中说:“君子欲讷于言而敏于行”。
在《论语·学而》中又说:“君子食无求饱,居无求安,敏于事而慎于言”。
由此看来,在人生中应该少说多做,这一点孔子与老子的主张是完全一致的。
因此,不管是人生的修行还是一般的社会活动,做任何事情都应该脚踏实地,不能只说动听漂亮的话而没有实际行动。
03
细思之,善良而有能力的人不需要去与别人辩论什么,不会只用言论去证明自己是正确,即使面对诽谤或人身攻击,他也能用行动来证明自己的无辜和清白。
忍辱不辩的人往往都是在埋头做事,他必定有一颗与世无争的心。
与此相反,那些天天与别人辩论的人并不是真正有能力的人,尽管他们在与别人辩论时处处表现自己的能力,然而真正善良的人不需要用花言巧语去赢得别人赞许,空谈而没有实际行动的行为将一事无成。
修口德就要先远离高谈阔论,不对他人评头论足;
真诚待人,与人为善,遇到磨难时忍辱不辩,才是正人君子之所为。
以前结识过一些能言善辩、巧舌利嘴的人,当时曾认为那是他们的一种才能,并没有认真考虑过善辩与善恶的关系问题。
后来又结识了一些忍辱不辩、寡言不争的修炼人,就感觉到了他们的精神境界差异很大。
直到有一天,看到了老子在《道德经》中的最后收笔之言:“圣人之道,为而不争”,顿时感到恍然大悟。
是啊,巧言令色其实并不是真正的才能,忍辱不辩才是人生修养的最高境界。
02
“善者不辩,辩者不善”出自于《道德经·第八十一章》,原文是“信言不美,美言不信。善者不辩,辩者不善。知者不博,博者不知。”
意思是说:诚实的话不一定动听,动听的话不一定诚实。
世间的好人不会花言巧语,能言善辩的人不一定是好人。
聪明的人不一定博学,见多识广的人不一定真正聪明。
人生的修行重在于行,而不在于辩。
真理没有必要每天去争辩。一天到晚争论不休,也未必就能辩论出来真理。
一切真理与正道,只有真正用心去实修,才能真正领悟。
孔子在《论语·里仁》中说:“君子欲讷于言而敏于行”。
在《论语·学而》中又说:“君子食无求饱,居无求安,敏于事而慎于言”。
由此看来,在人生中应该少说多做,这一点孔子与老子的主张是完全一致的。
因此,不管是人生的修行还是一般的社会活动,做任何事情都应该脚踏实地,不能只说动听漂亮的话而没有实际行动。
03
细思之,善良而有能力的人不需要去与别人辩论什么,不会只用言论去证明自己是正确,即使面对诽谤或人身攻击,他也能用行动来证明自己的无辜和清白。
忍辱不辩的人往往都是在埋头做事,他必定有一颗与世无争的心。
与此相反,那些天天与别人辩论的人并不是真正有能力的人,尽管他们在与别人辩论时处处表现自己的能力,然而真正善良的人不需要用花言巧语去赢得别人赞许,空谈而没有实际行动的行为将一事无成。
修口德就要先远离高谈阔论,不对他人评头论足;
真诚待人,与人为善,遇到磨难时忍辱不辩,才是正人君子之所为。
我的跳槽比较多,都是一年左右一跳的,中间有的还有一年的空档期,简历时间要不要合并一下,还是按实写呢?
诚实是人类社会的社交基础,所以撒谎的成本是巨大的。
先说不撒谎的方法:
第一,如果你每次跳槽都有客观的理由,那么是没问题的。
连续这4年,社会行情不好。我每年都辅导一些因为裁员,公司变更地址,而一年就离职的朋友。这种情况,你如实说问题不大。
如果不是这种客观的,但是你确实有理由有思考,也是可以的。比如某些公司有你不能忍受的错误或问题。
如果其实你每次都是情绪驱动的离职,那么我推荐不要强撑,比如我个案辅导中,遇到有人这样描述“大家都离职了”,这句话一说出来,就是你自己也不确信自己离职的正确性。连续高频的情绪推动的离职,确实可能是你的适应\沟通有问题,那么可以承认的。我会在深度了解后,推荐具体阐述离职理由后,然后做个反省,比如当时确实仓促了,这样离职很遗憾,所以我现在更珍惜下一份工作。【但是我也发现,有很多人,死都不能承认自己曾经错失过,也就不能采用我的建议了。】
第二,如果过往的几段经历很详尽且年头久了,且有人配合你背调,那么其实也可以合并。这算是下策,不过也是个策。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#超能新星汇# #新星v计划#
诚实是人类社会的社交基础,所以撒谎的成本是巨大的。
先说不撒谎的方法:
第一,如果你每次跳槽都有客观的理由,那么是没问题的。
连续这4年,社会行情不好。我每年都辅导一些因为裁员,公司变更地址,而一年就离职的朋友。这种情况,你如实说问题不大。
如果不是这种客观的,但是你确实有理由有思考,也是可以的。比如某些公司有你不能忍受的错误或问题。
如果其实你每次都是情绪驱动的离职,那么我推荐不要强撑,比如我个案辅导中,遇到有人这样描述“大家都离职了”,这句话一说出来,就是你自己也不确信自己离职的正确性。连续高频的情绪推动的离职,确实可能是你的适应\沟通有问题,那么可以承认的。我会在深度了解后,推荐具体阐述离职理由后,然后做个反省,比如当时确实仓促了,这样离职很遗憾,所以我现在更珍惜下一份工作。【但是我也发现,有很多人,死都不能承认自己曾经错失过,也就不能采用我的建议了。】
第二,如果过往的几段经历很详尽且年头久了,且有人配合你背调,那么其实也可以合并。这算是下策,不过也是个策。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#超能新星汇# #新星v计划#
20221107复盘日记
周末发布会再次重申动态清零,市场情绪上有些影响,但机构资金普遍还是认为身体很诚实,因此,50方向依然有机构在回补仓位,但并非前几天的全面回补,而是涨跌轮动的方式。同时,风电、光伏、半导体等方向继续有资金在获利了结,调仓换股,总体上市场已经反弹回前期高点,指数再往上,压力会越来越大,横着震荡,再次往上,还是回一回,主要看消息面的走向,外资再次大量流出。从收盘的量价结构看,50最强,300和创50差不多,但量都缩的比较明显,而科创、500、1000方向是量增,反弹最强,但换手也很高。目前来看,机构还是在中小盘里搓交易,而50和300更多的是回补仓位,到了压力位,回补动能就降低了,后续就看500和1000在高位换手后,如何演绎了。操作上,逐步减50的仓位,腾出仓位,看个股上有没有超额机会,后续指数横盘震荡概率较大,个股也许有搓差价的机会。。。
持股:
目前持股300ETF、50ETF、君实生物、盛弘股份、中信博、复旦微电
¥君实生物,没有动作,继续持股观察。。。
¥盛弘股份,低吸两笔,做了一个T,平手,继续持股观察。。。
¥中信博,做了一个T,平手,继续持股观察。。。
¥复旦微电,低吸三笔,继续持股观察。。。
调出:阳光电源
仓位: 90%
净值:0.844
周末发布会再次重申动态清零,市场情绪上有些影响,但机构资金普遍还是认为身体很诚实,因此,50方向依然有机构在回补仓位,但并非前几天的全面回补,而是涨跌轮动的方式。同时,风电、光伏、半导体等方向继续有资金在获利了结,调仓换股,总体上市场已经反弹回前期高点,指数再往上,压力会越来越大,横着震荡,再次往上,还是回一回,主要看消息面的走向,外资再次大量流出。从收盘的量价结构看,50最强,300和创50差不多,但量都缩的比较明显,而科创、500、1000方向是量增,反弹最强,但换手也很高。目前来看,机构还是在中小盘里搓交易,而50和300更多的是回补仓位,到了压力位,回补动能就降低了,后续就看500和1000在高位换手后,如何演绎了。操作上,逐步减50的仓位,腾出仓位,看个股上有没有超额机会,后续指数横盘震荡概率较大,个股也许有搓差价的机会。。。
持股:
目前持股300ETF、50ETF、君实生物、盛弘股份、中信博、复旦微电
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¥中信博,做了一个T,平手,继续持股观察。。。
¥复旦微电,低吸三笔,继续持股观察。。。
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仓位: 90%
净值:0.844
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