年度版本【横扫六合】即将在10月28日迎来更新，史书复刻级模拟经营玩法也即将上线，还有更多惊喜在等待各位使君！
为了让新版本的上线更加丝滑，我们计划在10月26日5:45到10月28日8:30进行停服。在这即将迎来桃源新居的最后48小时，我们希望与大家一起度过。
停服期间，不间断的48小时官方直播将会开启。策划爆料新版本自然是少不了，据说还会有企划全新单曲首曝光！
欢迎各位使君到时锁定直播间，来一起唠嗑，前排围观新忘川啦~

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多图｜张家口察北：“开心农场”带火乡村旅游
今年以来，张家口市察北管理区沙沟镇哈尔胡洞村，全力打造生态农业循环经济综合体，建成7个四季温室大棚，采用“支部+合作社+农户”的模式，四季不间断生产，种植草莓、西红柿、哈密瓜等有机果蔬，高质量打造集采摘、观光、线上线下销售为一体的“开心农场”，带动乡村旅游，每年可为集体经济增收16万元。

#大龄程序员都去哪儿了##35岁程序员的中年危机# 10月24日，是程序员节。澎湃新闻的一条调查报道显示，程序员客栈《2021年中国程序员薪资和生活现状调查报告》数据中，2021年35岁及以上的程序员占据行业总人数的比例仅为9.4%。

当程序员们年岁增长，面临的往往是越来越窄的职业上升通道，和日益复杂的社会压力。一个35岁、有家室、在职场不上不下的程序员，会面临一种什么样的处境？我们在去年采访到了一位“典型样本”苏建祥：

他有个4岁的孩子，每个月幼儿园学费5000元，培训班支出一两千；他在深圳买了两套房，一套自住，一套是给孩子准备的学区房，房贷加起来一个月要付3万多，粗算下来，一个月有4万元支出，他和在医院工作的妻子两个人的收入刚够维持收支平衡。

苏建祥曾算过，一旦自己失业，家里能支撑多久，结果让人悲观——他说，自己是属于那种失业不起的职场人。

但在全球的科技巨头里，员工年轻化都是普遍现实。根据美国薪酬调查机构PayScale的数据，2018年苹果公司的员工平均年龄是31岁，Google为30岁，Facebook、linkedIn是29岁。而国内的科技公司则更加年轻，比如腾讯、华为的员工平均年龄都在二十七八岁，相当于研究生毕业两三年的阶段。

若要追问起来，年龄的隐性歧视在各行各业都算不上什么新鲜事。在华为和腾讯都做过HR的侯峰告诉本刊，他十几年前在一家制造企业的人力资源部门工作时，出去招聘就对年龄设门槛，“高管可以放宽到45岁上下，但中基层，我们也是倾向于35岁以内的”。

站在企业的角度，这个逻辑其实很好理解，最主要的原因就是超年龄的人性价比不高。“同一个工作，你一个有十年经验的人能干，毕业三五年的人也能干，即使你只要一样的工资，但对企业来说你就没有发展潜力。就企业而言，我好不容易培养出来一个人，肯定是希望能让你多贡献几年，你年龄越大，边际效益就越低。”

而互联网行业所要求的“贡献”，当然不是朝九晚五正常上下班，它需要的年轻人是那些即使满腹怨言，也会服从加班文化的年轻人。作为一个程序员，苏建祥更想从技术本身的维度去理解这种文化的由来。“互联网产品的特点是，你要发个新版本，前端和后端协商一下，测试完就可以马上上线了，速度非常快。”

互联网产品还有一个特征，就是上线以后，要保证它24小时不间断运行。“怎么去实现呢？就得有人来维持。如果你这个项目总共就两个人，那就只能两个人轮班倒，自然会很辛苦。如果说企业愿意花钱多雇一些人，大家轮流值班，自然就会轻松一些。所以，最后还是取决于你的老板和领导怎么看待这件事。”苏建祥说。

追求速度、喜新厌旧的文化，不是互联网和科技行业独有的，而是一种弥漫在全社会当中的普遍心态。正是在这种氛围里，“996”、没有节制的加班成了潜规则，伴随了国内整个科技行业发展的过程。

跟苏建祥一起入职的那批人里面，有的人升了团队主管，有的人选择了“上岸”，回家考公考编，或者去国企、银行，也有人还在大厂里晃荡。“所有人都有自己的危机，升了职的想着怎么继续晋升；没升职的，要还房贷、养娃，想着怎么提高家庭经济安全系数。”

他也有同学不买房不结婚，活得潇洒自在，但苏建祥觉得，人的骨子里还是需要一些东西的。为了这些东西，你要去获取更多的资源。在深圳，孩子上学你要有房本，不然幼儿园都排不上。为了还房贷，你的收入就不能太低，工作一忙，又没太多时间照顾孩子。苏建祥觉得，这总归不是一个正常的状态。

节选｜35岁程序员，早到的中年危机
作者｜张从志