人心不足蛇吞象！河南郑州，小张找了份外卖员的工作，面试时说好5块钱一单，他辛辛苦苦近一个月跑了1000单，结果发工资时却不足200元，气愤不已的小张找到公司讨要说法，可谁知在发现其中的猫腻后，小张再也控制不住了！
90后的小张是个勤快能干的小伙子，正要找工作的他在网上看到了一则招聘外卖员的信息，不怕吃苦的小张决定前去试一试。
别看小张年龄不大，工作起来很认真，短短一个月不到竟然跑了1000单。小张暗自高兴，按面试时告诉他5块钱一单，怎么说工资也能拿到小5000块。可令小张万万没想到的是，当他收到工资时彻 底傻眼了。
这天，小张的手机来了条信息，他一看是工资到账的信息推送，高兴地连忙打开一探究竟，可页面上却赫然显示着：162.45。
小张盯着这个数字看了很久，他无论如何都无法相信，自己整天辛辛苦苦，风吹日晒的跑单，结果却只拿了这么点钱，连他日常的伙食开销都不够。越想越气的小张决定找公司问问清楚，但害怕自己势单力薄，于是找来了记者。
他们一起来到了公司，小张强ren着心中的怒火，心平气和地想要了解发这么点工资的真实原因和依据，可工作人员却一个劲地说：“你自己做了什么心里不清楚吗？你什么都知道还来问我们？”
原来，小张因为急需做手 术，在工作未满一个月，没有任何征兆的情况下突然离职，也没有和公司做任何业务交接，于是公司以小张不正当离职为由，给他发了一份合同的照片，但合同上的业务单价却由原来的5块变成了2块。
然而小张却表示，自始至终他都没有看到这份纸质合同，更没有签过字。
这时记者提出了致命一问：“既然有合同不如调出来，看看这不正当离职的待遇是如何算出来的？”工作人员面对记者的要求突然心虚了，以调取小张的合同需要时间为由，把记者和小张支开，可一小时过去了，依然没见到合同。
此时的小张已经全然没有了开始的耐心，直接冲进办公室愤怒地质问工作人员：“你们为啥当时不签合同？我 干了一个月你们为啥不签合同？是你们先不跟我签合同的，现在来装模作样地找合同有意思吗？你们如果能把合同调出来，我从这里爬着出去！”
而自知理亏的工作人员直接选择无视，不予任何回应。
随后负责人来到公司做了进一步解释：“所有人都是有合同的，不过不在这里，主要是太多了，一时间找不出来。”
“发162块也主要是财务在打款时由于平台的问题打错了，薪资结算也是没有问题的，除去借款、租车等产生的费用，你本人也都是同意的，那剩下来的钱弥补回来就可以了嘛。”
随后，在记者的协调下，公司才勉勉强强给小张补了2000元。可如果没有记者的帮助，按照公司开始的态度，可能这笔钱这辈子都别想见到。
事已至此，从法律角度来看，如果公司真的没签劳动合同，员工辞职后，公司有权扣员工工资吗？
1.无论 公司有没有签订劳动合同，无论员工有没有辞职，公司都是无权扣员工工资的，即使员工辞职后没有及时结算工资也无权克扣。
公司没有签订劳动合同本身就是违法行为，因为在合同中会对很多事项进行白纸黑字的规定，比如工资标准，那么双方就要按照合同来依法执行。
如果劳动合同真的未签订，小张离职后公司擅自更改业务单价，随意制定工资标准，克扣了小张工资，更是错上加错。
2.对于公司未与员工签订劳动合同要承担怎样的责任？
公司应在用工的同时签订劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司对于小张不正当离职的说法合理吗？
如果公司真的没有签劳动合同，那么已经违法在先，这种情况下小张可以随时提出离职，随时终止劳动关系，也不需要提前一个月告知，更没有不正当离职的说法。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
不得不说，小张这次的离职有些亏大了，如果工作满一个月后公司还不与他签订劳动合同，那么他除了可以拿到正常的工资外，还能得到不少的额外赔偿。
不过话说回来，劳动合同真的是法律保护我们的铠甲，所以哪怕公司没有主动提出签订，我们自己也要敢于要求，要不断地提高自己的法律意识，千万别死要面子活受罪，到头来捡了芝麻丢了西瓜！
对这件事，你们怎么看？欢迎留言讨论
90后的小张是个勤快能干的小伙子，正要找工作的他在网上看到了一则招聘外卖员的信息，不怕吃苦的小张决定前去试一试。
别看小张年龄不大，工作起来很认真，短短一个月不到竟然跑了1000单。小张暗自高兴，按面试时告诉他5块钱一单，怎么说工资也能拿到小5000块。可令小张万万没想到的是，当他收到工资时彻 底傻眼了。
这天，小张的手机来了条信息，他一看是工资到账的信息推送，高兴地连忙打开一探究竟，可页面上却赫然显示着：162.45。
小张盯着这个数字看了很久，他无论如何都无法相信，自己整天辛辛苦苦，风吹日晒的跑单，结果却只拿了这么点钱，连他日常的伙食开销都不够。越想越气的小张决定找公司问问清楚，但害怕自己势单力薄，于是找来了记者。
他们一起来到了公司，小张强ren着心中的怒火，心平气和地想要了解发这么点工资的真实原因和依据，可工作人员却一个劲地说：“你自己做了什么心里不清楚吗？你什么都知道还来问我们？”
原来，小张因为急需做手 术，在工作未满一个月，没有任何征兆的情况下突然离职，也没有和公司做任何业务交接，于是公司以小张不正当离职为由，给他发了一份合同的照片，但合同上的业务单价却由原来的5块变成了2块。
然而小张却表示，自始至终他都没有看到这份纸质合同，更没有签过字。
这时记者提出了致命一问：“既然有合同不如调出来，看看这不正当离职的待遇是如何算出来的？”工作人员面对记者的要求突然心虚了，以调取小张的合同需要时间为由，把记者和小张支开，可一小时过去了，依然没见到合同。
此时的小张已经全然没有了开始的耐心，直接冲进办公室愤怒地质问工作人员：“你们为啥当时不签合同？我 干了一个月你们为啥不签合同？是你们先不跟我签合同的，现在来装模作样地找合同有意思吗？你们如果能把合同调出来，我从这里爬着出去！”
而自知理亏的工作人员直接选择无视，不予任何回应。
随后负责人来到公司做了进一步解释：“所有人都是有合同的，不过不在这里，主要是太多了，一时间找不出来。”
“发162块也主要是财务在打款时由于平台的问题打错了，薪资结算也是没有问题的，除去借款、租车等产生的费用，你本人也都是同意的，那剩下来的钱弥补回来就可以了嘛。”
随后，在记者的协调下，公司才勉勉强强给小张补了2000元。可如果没有记者的帮助，按照公司开始的态度，可能这笔钱这辈子都别想见到。
事已至此，从法律角度来看，如果公司真的没签劳动合同，员工辞职后，公司有权扣员工工资吗？
1.无论 公司有没有签订劳动合同，无论员工有没有辞职，公司都是无权扣员工工资的，即使员工辞职后没有及时结算工资也无权克扣。
公司没有签订劳动合同本身就是违法行为，因为在合同中会对很多事项进行白纸黑字的规定，比如工资标准，那么双方就要按照合同来依法执行。
如果劳动合同真的未签订，小张离职后公司擅自更改业务单价，随意制定工资标准，克扣了小张工资，更是错上加错。
2.对于公司未与员工签订劳动合同要承担怎样的责任？
公司应在用工的同时签订劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司对于小张不正当离职的说法合理吗？
如果公司真的没有签劳动合同，那么已经违法在先，这种情况下小张可以随时提出离职，随时终止劳动关系，也不需要提前一个月告知，更没有不正当离职的说法。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
不得不说，小张这次的离职有些亏大了，如果工作满一个月后公司还不与他签订劳动合同，那么他除了可以拿到正常的工资外，还能得到不少的额外赔偿。
不过话说回来，劳动合同真的是法律保护我们的铠甲，所以哪怕公司没有主动提出签订，我们自己也要敢于要求，要不断地提高自己的法律意识，千万别死要面子活受罪，到头来捡了芝麻丢了西瓜！
对这件事，你们怎么看？欢迎留言讨论
2023年国考：归纳概括题罗列要点的方法指导#国考[超话]##天津省考[超话]#
归纳概括是申论考试的最基础题型，同时也是高频考查题型，重要性自然不言而喻。而归纳概括的本质为多写不同的关键词，也就是说找到作答要点，尽可能多的进行罗列。接下来学长就来说一下两种不同罗列要点的方式。
一、直接抄写，凝练语言
例1：根据给定资料，概括互联网协同消费经济存在哪些问题？(15 分)
要求：全面、准确、简明，有条理，字数不超过 250 字。
材料：
共享充电宝在成为许多市民生活“标配”的同时，也引发了不少争议。除了共享充电宝自身的质量安全外，使用者可能还会面临个人信息泄露的风险。
分析：
题干要求我们寻找围绕互联网协同消费经济这一作答对象的否定的、负面的方面。
材料中共享充电宝是互联网协同消费的一个具体表现，因此为作答对象。后面说引发了争议，也就是问题可能要出现了，下面仔细阅读，除了……还是一个表示并列的句式，揭示两个并列问题，一个是自身质量安全，另一个是面临个人信息泄露的风险。
因此我们直接抄写原文，语句适当凝练，提炼两个关键词为共享产品质量安全、个人信息泄露风险即可。
二、综合概括，高度凝练
例2：根据“给定资料”，请概括小张家乡出现的新变化。要求：准确全面，条理清晰。不超过200字。
材料：
这不，政府投了很多钱搞建设，镇里几个大的村子，都通上了柏油路，路边插上了太阳能路灯，现在我们送快递方便多了。镇边上，搞旅游的那个村子，街两旁不仅修了排水沟、统一摆上了垃圾箱，还把老百姓的房子都整了整，青瓦白墙的，远远看，像画里似的。
分析：
题干要求围绕小张家乡找到和以前不一样的要点，回到材料中，柏油路、太阳能路灯、排水沟、垃圾箱、百姓房子……这些都发生了相应的变化，而这些变化比较具体，同时之间的关系为并列，这道题字数要求为200字，综上，如果把这些具体的表述都写上的话是不满足字数要求的，因此需要进行综合概括，无论是道路还是垃圾箱都属于基础设施，关键词为基础设施完善即可。
通过上面的两道例题，在进行罗列要点的时候分为两种情况，第一种如果材料的表述比较规范，在罗列的过程中去直接抄写材料中的关键词即可，注意凝练语言;第二种情况是，如果材料要点个数比较多，但要求的字数比较少，这个时候就需要我们提炼上位词，进行综合概括。
归纳概括是申论考试的最基础题型，同时也是高频考查题型，重要性自然不言而喻。而归纳概括的本质为多写不同的关键词，也就是说找到作答要点，尽可能多的进行罗列。接下来学长就来说一下两种不同罗列要点的方式。
一、直接抄写，凝练语言
例1：根据给定资料，概括互联网协同消费经济存在哪些问题？(15 分)
要求：全面、准确、简明，有条理，字数不超过 250 字。
材料：
共享充电宝在成为许多市民生活“标配”的同时，也引发了不少争议。除了共享充电宝自身的质量安全外，使用者可能还会面临个人信息泄露的风险。
分析：
题干要求我们寻找围绕互联网协同消费经济这一作答对象的否定的、负面的方面。
材料中共享充电宝是互联网协同消费的一个具体表现，因此为作答对象。后面说引发了争议，也就是问题可能要出现了，下面仔细阅读，除了……还是一个表示并列的句式，揭示两个并列问题，一个是自身质量安全，另一个是面临个人信息泄露的风险。
因此我们直接抄写原文，语句适当凝练，提炼两个关键词为共享产品质量安全、个人信息泄露风险即可。
二、综合概括，高度凝练
例2：根据“给定资料”，请概括小张家乡出现的新变化。要求：准确全面，条理清晰。不超过200字。
材料：
这不，政府投了很多钱搞建设，镇里几个大的村子，都通上了柏油路，路边插上了太阳能路灯，现在我们送快递方便多了。镇边上，搞旅游的那个村子，街两旁不仅修了排水沟、统一摆上了垃圾箱，还把老百姓的房子都整了整，青瓦白墙的，远远看，像画里似的。
分析：
题干要求围绕小张家乡找到和以前不一样的要点，回到材料中，柏油路、太阳能路灯、排水沟、垃圾箱、百姓房子……这些都发生了相应的变化，而这些变化比较具体，同时之间的关系为并列，这道题字数要求为200字，综上，如果把这些具体的表述都写上的话是不满足字数要求的，因此需要进行综合概括，无论是道路还是垃圾箱都属于基础设施，关键词为基础设施完善即可。
通过上面的两道例题，在进行罗列要点的时候分为两种情况，第一种如果材料的表述比较规范，在罗列的过程中去直接抄写材料中的关键词即可，注意凝练语言;第二种情况是，如果材料要点个数比较多，但要求的字数比较少，这个时候就需要我们提炼上位词，进行综合概括。
#申论##公务员考试##国考#
转需丨申论归纳概括题罗列要点的方法指导
一、直接抄写，凝练语言
例1：根据给定资料，概括互联网协同消费经济存在哪些问题?(15 分)
要求：全面、准确、简明，有条理，字数不超过 250 字。
二、综合概括，高度凝练
例2：根据“给定资料”，请概括小张家乡出现的新变化。
要求：准确全面，条理清晰。不超过200字。
转需丨申论归纳概括题罗列要点的方法指导
一、直接抄写，凝练语言
例1：根据给定资料，概括互联网协同消费经济存在哪些问题?(15 分)
要求：全面、准确、简明，有条理，字数不超过 250 字。
二、综合概括，高度凝练
例2：根据“给定资料”，请概括小张家乡出现的新变化。
要求：准确全面，条理清晰。不超过200字。
✋热门推荐