【#试用期如何判断公司是否可以辞退自己#】只有在法律规定的两种情形下，公司才有权解除与试用期员工的劳动关系，并且无需支付经济补偿金和赔偿：
1、试用期内被认为不符合录用条件。录用条件必须合法、明确，公司应对员工进行公示或者提前告知，员工可以通过签字的形式表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。以“不符合录用条件”为由辞退员工的，公司必须在员工试用期满前通知员工。
2、严重违反公司规章制度。如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度等，公司辞退时可以不支付任何补偿金或者赔偿金。（民生周刊）#男子月薪5万试用3天被解雇#
1、试用期内被认为不符合录用条件。录用条件必须合法、明确，公司应对员工进行公示或者提前告知，员工可以通过签字的形式表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。以“不符合录用条件”为由辞退员工的，公司必须在员工试用期满前通知员工。
2、严重违反公司规章制度。如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度等，公司辞退时可以不支付任何补偿金或者赔偿金。（民生周刊）#男子月薪5万试用3天被解雇#
【#试用期如何判断公司是否可以辞退自己#】只有在法律规定的两种情形下，公司才有权解除与试用期员工的劳动关系，并且无需支付经济补偿金和赔偿：
1、试用期内被认为不符合录用条件。录用条件必须合法、明确，公司应对员工进行公示或者提前告知，员工可以通过签字的形式表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。以“不符合录用条件”为由辞退员工的，公司必须在员工试用期满前通知员工。
2、严重违反公司规章制度。如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度等，公司辞退时可以不支付任何补偿金或者赔偿金。
#男子月薪5万试用3天被解雇#
1、试用期内被认为不符合录用条件。录用条件必须合法、明确，公司应对员工进行公示或者提前告知，员工可以通过签字的形式表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。以“不符合录用条件”为由辞退员工的，公司必须在员工试用期满前通知员工。
2、严重违反公司规章制度。如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度等，公司辞退时可以不支付任何补偿金或者赔偿金。
#男子月薪5万试用3天被解雇#
#优化营商环境#【客户大走访 提高满意度】为进一步优化营商环境，提高客户满意度。11月8日，@国网柘城县供电公司组织人员对所管辖区域内工商业客户进行大走访，提前告知工商业用户即将实行的峰谷电价政策，加大电费电价透明度，并征求客户对供电服务的意见和建议，做到让客户用电用的放心，舒心，提升“获得电力”服务水平，推动营商环境大提升。
✋热门推荐