【安徽省自建房屋安全管理办法下月实施】近日，安徽省政府以政府令的形式出台了《安徽省自建房屋安全管理办法》，该办法将于12月1日起实施。今后，如有突发事件、自然灾害可能影响房屋安全由县级以上政府组织进行安排排查，存在安全隐患的自建房，水电气等企业可依法中断供应。
安全排查应吸收设计、鉴定等专业机构参与
今后，如有发生爆炸、火灾、垮塌、撞击或发生地震、气象灾害、地质灾害等可能影响房屋安全的，县级以上人民政府将组织有关部门进行自建房屋安全排查。排查过程中，可直接组织排查，也可通过政府购买服务方式委托专业机构开展排查。直接组织排查的，应吸收设计、施工、监理、检测、鉴定等专业机构、行业企业技术人员和乡村建设工匠参与。
位于城乡接合部、安置区、学校医院周边等人员密集的，或用于餐饮饭店、民宿宾馆、超市、民办幼儿园、养老服务等经营性自建房屋，由县级以上人民政府组织有关部门定期进行重点排查。自建房屋安全排查将重点针对建造年代、结构安全、使用安全，以及擅自改变结构和布局、违法改扩建、擅自在顶部加高加层等方面进行。
发现存在严重安全隐患的鉴定报告须报送住建部门
根据办法，自建房屋如具有达到或超过设计年限，改建、扩建、移位，存在较严重的质量缺陷或损伤、变形，经工程检测、设计勘察等专业机构认定，主要承重构件存在重大安全隐患的，房屋安全责任人应当依法委托相应资质等级的检测鉴定机构进行安全鉴定。农村自建房屋的安全鉴定则由县级政府根据实际需要组织进行。
检测鉴定机构应当按照国家相关技术标准开展安全鉴定，对房屋安全性鉴定报告的真实性和准确性负责。办法要求，检测鉴定机构发现房屋存在严重结构安全隐患，不能继续使用或影响他人安全的，应当同时将房屋安全性鉴定报告报送当地住房城乡建设主管部门。
存在安全隐患的自建房可依法中断水电气供应
今后，自建房屋安全责任人应当按照自建房屋安全性鉴定报告的处理建议，采取维修、加固、停用、拆除等相应处置措施。涉及自建房屋主体和承重结构变动的维修、加固等情况，则应当符合相应资质的施工单位组织实施，采取工程质量安全保证措施等规定。维修、加固工程经验收合格后方可使用。
自建房屋存在安全隐患不能继续使用的，或者可能危及他人安全的，自建房屋安全责任人要立即停止使用，及时撤离人员。自建房屋存在安全隐患可能危及供水、供电、供气安全的，水、电、气供应企业可以依法中断供应。经检测鉴定为成片危险房屋的，县级以上政府应当优先将其纳入旧城区改建范围，按计划组织实施改造。
（合报全媒体记者 王峰）https://t.cn/A6omCdH5
安全排查应吸收设计、鉴定等专业机构参与
今后，如有发生爆炸、火灾、垮塌、撞击或发生地震、气象灾害、地质灾害等可能影响房屋安全的，县级以上人民政府将组织有关部门进行自建房屋安全排查。排查过程中，可直接组织排查，也可通过政府购买服务方式委托专业机构开展排查。直接组织排查的，应吸收设计、施工、监理、检测、鉴定等专业机构、行业企业技术人员和乡村建设工匠参与。
位于城乡接合部、安置区、学校医院周边等人员密集的，或用于餐饮饭店、民宿宾馆、超市、民办幼儿园、养老服务等经营性自建房屋，由县级以上人民政府组织有关部门定期进行重点排查。自建房屋安全排查将重点针对建造年代、结构安全、使用安全，以及擅自改变结构和布局、违法改扩建、擅自在顶部加高加层等方面进行。
发现存在严重安全隐患的鉴定报告须报送住建部门
根据办法，自建房屋如具有达到或超过设计年限，改建、扩建、移位，存在较严重的质量缺陷或损伤、变形，经工程检测、设计勘察等专业机构认定，主要承重构件存在重大安全隐患的，房屋安全责任人应当依法委托相应资质等级的检测鉴定机构进行安全鉴定。农村自建房屋的安全鉴定则由县级政府根据实际需要组织进行。
检测鉴定机构应当按照国家相关技术标准开展安全鉴定，对房屋安全性鉴定报告的真实性和准确性负责。办法要求，检测鉴定机构发现房屋存在严重结构安全隐患，不能继续使用或影响他人安全的，应当同时将房屋安全性鉴定报告报送当地住房城乡建设主管部门。
存在安全隐患的自建房可依法中断水电气供应
今后，自建房屋安全责任人应当按照自建房屋安全性鉴定报告的处理建议，采取维修、加固、停用、拆除等相应处置措施。涉及自建房屋主体和承重结构变动的维修、加固等情况，则应当符合相应资质的施工单位组织实施，采取工程质量安全保证措施等规定。维修、加固工程经验收合格后方可使用。
自建房屋存在安全隐患不能继续使用的，或者可能危及他人安全的，自建房屋安全责任人要立即停止使用，及时撤离人员。自建房屋存在安全隐患可能危及供水、供电、供气安全的，水、电、气供应企业可以依法中断供应。经检测鉴定为成片危险房屋的，县级以上政府应当优先将其纳入旧城区改建范围，按计划组织实施改造。
（合报全媒体记者 王峰）https://t.cn/A6omCdH5
[cp]《个人养老金实施办法》发布！怎么缴？如何领？详解→
日前，由人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合印发的《个人养老金实施办法》（以下简称《实施办法》）
正式发布啦！
个人养老金是什么？谁可以参加？如何参加？怎么领取？一起来了解↓↓↓
什么是个人养老金？
人力资源和社会保障部表示，个人养老金属于补充养老保险制度。目前，我国多层次养老保险体系主要包括“三支柱”：
第一支柱是基本养老保险，是主体部分，目前覆盖人数已达10.4亿。
第二支柱是企业年金和职业年金，截至2021年底，两项年金参加职工7000多万人。
第三支柱包括个人养老金和其他个人商业养老金融业务。
人力资源和社会保障部养老保险司副司长贾江表示，个人养老金是第三支柱里有制度安排的部分，是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。个人养老金制度的建立，在基本养老保险基础上再增加一份积累，可以更好地满足人民群众多样化养老保险需求，实现老年生活更有品质、更有保障。
参加个人养老金有什么条件？
《实施办法》中明确，个人养老金制度的覆盖范围广泛，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，都可以参加个人养老金制度。
个人养老金账户如何开户？
个人养老金实行个人账户制，包括两个账户：个人养老金账户和个人养老金资金账户：
个人养老金账户应当通过全国统一线上服务入口或者商业银行等渠道，在个人养老金信息管理服务平台开立。
个人养老金资金账户可以选择一家符合规定的商业银行开立或者指定，也可以通过其他符合规定的个人养老金产品销售机构指定。
参加个人养老金#个人养老金是否可以继承##养老金# 为什么要设立两个账户？
参加人参加个人养老金制度，首先要开立个人养老金账户。
由参加人通过国家社会保险公共服务平台，在个人养老金信息管理服务平台开立，用于记载参加人全流程信息，作为参加个人养老金制度、享受税收优惠政策的基础。开立个人养老金账户以后，资金账户需要在符合规定的商业银行指定或开立。
这两个账户都具有唯一性，且互相对应。其中，通过商业银行渠道，可以一次性开立这两个账户。
个人养老金有缴纳上限吗？
《实施办法》明确，参加人每年缴纳个人养老金额度上限为12000元，可以按月、分次或者按年度缴纳，缴费额度按自然年度累计，次年重新计
日前，由人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合印发的《个人养老金实施办法》（以下简称《实施办法》）
正式发布啦！
个人养老金是什么？谁可以参加？如何参加？怎么领取？一起来了解↓↓↓
什么是个人养老金？
人力资源和社会保障部表示，个人养老金属于补充养老保险制度。目前，我国多层次养老保险体系主要包括“三支柱”：
第一支柱是基本养老保险，是主体部分，目前覆盖人数已达10.4亿。
第二支柱是企业年金和职业年金，截至2021年底，两项年金参加职工7000多万人。
第三支柱包括个人养老金和其他个人商业养老金融业务。
人力资源和社会保障部养老保险司副司长贾江表示，个人养老金是第三支柱里有制度安排的部分，是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。个人养老金制度的建立，在基本养老保险基础上再增加一份积累，可以更好地满足人民群众多样化养老保险需求，实现老年生活更有品质、更有保障。
参加个人养老金有什么条件？
《实施办法》中明确，个人养老金制度的覆盖范围广泛，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，都可以参加个人养老金制度。
个人养老金账户如何开户？
个人养老金实行个人账户制，包括两个账户：个人养老金账户和个人养老金资金账户：
个人养老金账户应当通过全国统一线上服务入口或者商业银行等渠道，在个人养老金信息管理服务平台开立。
个人养老金资金账户可以选择一家符合规定的商业银行开立或者指定，也可以通过其他符合规定的个人养老金产品销售机构指定。
参加个人养老金#个人养老金是否可以继承##养老金# 为什么要设立两个账户？
参加人参加个人养老金制度，首先要开立个人养老金账户。
由参加人通过国家社会保险公共服务平台，在个人养老金信息管理服务平台开立，用于记载参加人全流程信息，作为参加个人养老金制度、享受税收优惠政策的基础。开立个人养老金账户以后，资金账户需要在符合规定的商业银行指定或开立。
这两个账户都具有唯一性，且互相对应。其中，通过商业银行渠道，可以一次性开立这两个账户。
个人养老金有缴纳上限吗？
《实施办法》明确，参加人每年缴纳个人养老金额度上限为12000元，可以按月、分次或者按年度缴纳，缴费额度按自然年度累计，次年重新计
1.劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
答：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2.因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
3.对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？
答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
4.疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？
答：因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。
5.哪些企业不受延长工作时间的限制？
答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。
6.受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？
答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。也可参照人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），与劳动者协商一致订立电子劳动合同。
7.复工后对不愿返岗的职工应如何处理？
答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。
答：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2.因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
3.对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？
答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
4.疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？
答：因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。
5.哪些企业不受延长工作时间的限制？
答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。
6.受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？
答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。也可参照人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），与劳动者协商一致订立电子劳动合同。
7.复工后对不愿返岗的职工应如何处理？
答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。
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