#宁德时代# 【竞业协议，这次轮到动力电池厂】一纸竞业协议，一幕人性博弈，围绕人才与商业秘密之间的攻防战；这背后反映的是市场需求高涨、资本青睐的当下，动力电池行业有待从草莽时代走向规范有序。
“竟然是他⋯⋯”在竞争对手B公司官网的一篇网文里，A公司发现了前员工的身影，便决定搜集更多证据，以违反竞业协议为由起诉该员工。
导火索是一句表忠心的发言：“2018年，我承蒙领导关照，来到B公司时⋯⋯”这令A公司断定，该员工涉嫌违规入职了竞争对手。尽管前员工用了化名，可照片不会骗人。
曾几何时，这样的故事独属于互联网行业：和员工签订竞业协议，紧盯离职员工状态，找到证据、起诉索赔，以儆效尤。如今，新能源汽车行业不但从互联网行业手中接过了资本和舆论关注的热点，还有如上的这一棒。上述故事的主角便是国内两家动力电池企业。
竞业协议本意是保护公司知识产权。竞业协议生效，对员工来说，意味着在离职后的几个月至两年不等的时间内，无法入职、创立与原公司存在业务竞争的公司，否则要支付违约金；对原公司来说，要向前员工按月支付一定工资比例补偿金，直到竞业期满。
从互联网行业到新能源汽车行业，竞业协议接力背后，是行业、技术、人才竞争的变动，但最根本的还是人才。
“电池领域全面缺人，尤其是高端人才。”蜂巢能源董事长兼CEO（首席执行官）杨红新告诉《财经》记者。可预见的未来里，人才缺口还将持续。教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》指出，至2025年，节能与新能源汽车行业人才需求达到120万人，人才缺口高达103万人。
如今，动力电池行业有关竞业协议的纷争已经进入公众舆论场：和离职员工签订竞业限制协议，有的员工8000元月薪却要支付100万元违约金；和竞争对手们打官司，理由是对方涉嫌不正当竞争、侵犯知识产权等等。
竞业协议更像是一场人性博弈。出于各种考虑，有时原企业即使发现员工在竞业期内入职业务范围相同的企业，也会多方考虑，最终酌情选择不起诉；当员工的职业生涯遇到天花板，渴求去新公司兑现梦想，无论是小心规避还是正面赔偿都做好了准备；也有企业在挖到人，拿到技术后，对高薪挖来的员工弃之敝屣，不再重用，相应员工无法持续输出技术，也缺少了再次跳槽的勇气。
同时，在锂电池知识产权诉讼案件背后，由于门槛高等原因，客观存在着取证难、维权周期长、成本高等诸多问题。“往往一场官司下来，两三年过去了，对方就算侵权，也已经把货卖干净，开始产品升级了。”一位动力电池行业的相关人士对《财经》记者无奈地表示。
对于一些坐拥技术富矿的头部企业，在惨烈的人才争夺战面前，竞业限制和知识产权诉讼，成为他们口中不得已的“自救手段”。在无形中，企业被迫升级合规手段，员工跟进合规成本。尤为值得警惕的是，无序地挖人并非企业持续增长的良策，也无意行业健康发展。
创新是引领发展的第一动力，保护知识产权就是保护创新。当前，中国正在从知识产权引进大国向知识产权创造大国转变，知识产权工作正在从追求数量向提高质量转变。
如今，中国是全球最大的新能源汽车消费市场，更拥有以动力电池为龙头在内、完备的新能源汽车产业链条。由此，真正实现了打破传统内燃机时代，传统汽车强国对关键技术的话事权，实现了换道超车。当新能源汽车的游戏规则，有望由中国来主导时，相关行业必然要从草莽竞争时代走向规范有序，尊重和保护知识产权，变得尤为重要。
竞业限制协议是否滥用，违约金额100万元是否合理？动力电池行业的人才需求正发生怎样的变化？看似“热闹”的竞业限制背后，围绕保护知识产权、鼓励创新，及开放边界、共创共赢，这两者间，围绕良性竞争和资源有序流动，有着太多有待追问和解决的问题，需要去正视。https://t.cn/A6oVpXiG
“竟然是他⋯⋯”在竞争对手B公司官网的一篇网文里，A公司发现了前员工的身影，便决定搜集更多证据，以违反竞业协议为由起诉该员工。
导火索是一句表忠心的发言：“2018年，我承蒙领导关照，来到B公司时⋯⋯”这令A公司断定，该员工涉嫌违规入职了竞争对手。尽管前员工用了化名，可照片不会骗人。
曾几何时，这样的故事独属于互联网行业：和员工签订竞业协议，紧盯离职员工状态，找到证据、起诉索赔，以儆效尤。如今，新能源汽车行业不但从互联网行业手中接过了资本和舆论关注的热点，还有如上的这一棒。上述故事的主角便是国内两家动力电池企业。
竞业协议本意是保护公司知识产权。竞业协议生效，对员工来说，意味着在离职后的几个月至两年不等的时间内，无法入职、创立与原公司存在业务竞争的公司，否则要支付违约金；对原公司来说，要向前员工按月支付一定工资比例补偿金，直到竞业期满。
从互联网行业到新能源汽车行业，竞业协议接力背后，是行业、技术、人才竞争的变动，但最根本的还是人才。
“电池领域全面缺人，尤其是高端人才。”蜂巢能源董事长兼CEO（首席执行官）杨红新告诉《财经》记者。可预见的未来里，人才缺口还将持续。教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》指出，至2025年，节能与新能源汽车行业人才需求达到120万人，人才缺口高达103万人。
如今，动力电池行业有关竞业协议的纷争已经进入公众舆论场：和离职员工签订竞业限制协议，有的员工8000元月薪却要支付100万元违约金；和竞争对手们打官司，理由是对方涉嫌不正当竞争、侵犯知识产权等等。
竞业协议更像是一场人性博弈。出于各种考虑，有时原企业即使发现员工在竞业期内入职业务范围相同的企业，也会多方考虑，最终酌情选择不起诉；当员工的职业生涯遇到天花板，渴求去新公司兑现梦想，无论是小心规避还是正面赔偿都做好了准备；也有企业在挖到人，拿到技术后，对高薪挖来的员工弃之敝屣，不再重用，相应员工无法持续输出技术，也缺少了再次跳槽的勇气。
同时，在锂电池知识产权诉讼案件背后，由于门槛高等原因，客观存在着取证难、维权周期长、成本高等诸多问题。“往往一场官司下来，两三年过去了，对方就算侵权，也已经把货卖干净，开始产品升级了。”一位动力电池行业的相关人士对《财经》记者无奈地表示。
对于一些坐拥技术富矿的头部企业，在惨烈的人才争夺战面前，竞业限制和知识产权诉讼，成为他们口中不得已的“自救手段”。在无形中，企业被迫升级合规手段，员工跟进合规成本。尤为值得警惕的是，无序地挖人并非企业持续增长的良策，也无意行业健康发展。
创新是引领发展的第一动力，保护知识产权就是保护创新。当前，中国正在从知识产权引进大国向知识产权创造大国转变，知识产权工作正在从追求数量向提高质量转变。
如今，中国是全球最大的新能源汽车消费市场，更拥有以动力电池为龙头在内、完备的新能源汽车产业链条。由此，真正实现了打破传统内燃机时代，传统汽车强国对关键技术的话事权，实现了换道超车。当新能源汽车的游戏规则，有望由中国来主导时，相关行业必然要从草莽竞争时代走向规范有序，尊重和保护知识产权，变得尤为重要。
竞业限制协议是否滥用，违约金额100万元是否合理？动力电池行业的人才需求正发生怎样的变化？看似“热闹”的竞业限制背后，围绕保护知识产权、鼓励创新，及开放边界、共创共赢，这两者间，围绕良性竞争和资源有序流动，有着太多有待追问和解决的问题，需要去正视。https://t.cn/A6oVpXiG
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导火索是一句表忠心的发言：“2018年，我承蒙领导关照，来到B公司时⋯⋯”这令A公司断定，该员工涉嫌违规入职了竞争对手。尽管前员工用了化名，可照片不会骗人。
曾几何时，这样的故事独属于互联网行业：和员工签订竞业协议，紧盯离职员工状态，找到证据、起诉索赔，以儆效尤。如今，新能源汽车行业不但从互联网行业手中接过了资本和舆论关注的热点，还有如上的这一棒。上述故事的主角便是国内两家动力电池企业。
竞业协议本意是保护公司知识产权。竞业协议生效，对员工来说，意味着在离职后的几个月至两年不等的时间内，无法入职、创立与原公司存在业务竞争的公司，否则要支付违约金；对原公司来说，要向前员工按月支付一定工资比例补偿金，直到竞业期满。
从互联网行业到新能源汽车行业，竞业协议接力背后，是行业、技术、人才竞争的变动，但最根本的还是人才。
“电池领域全面缺人，尤其是高端人才。”蜂巢能源董事长兼CEO（首席执行官）杨红新告诉《财经》记者。可预见的未来里，人才缺口还将持续。教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》指出，至2025年，节能与新能源汽车行业人才需求达到120万人，人才缺口高达103万人。
如今，动力电池行业有关竞业协议的纷争已经进入公众舆论场：和离职员工签订竞业限制协议，有的员工8000元月薪却要支付100万元违约金；和竞争对手们打官司，理由是对方涉嫌不正当竞争、侵犯知识产权等等。
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出生在何日命中自带吉祥运势
15日降生此日新生的孩子对待他人善良温和，有礼貌，对待感情很认真，并且不喜欢抱怨生活，非常有斗志。他们生来得“国印”吉星的照耀，男子高大帅气，女子艳美绝伦，虽然从小顽皮淘气，不过倒也惹人喜爱，长大后定能光宗耀祖。另外到中年32岁开始，他们有“天解”吉星入主财帛宫，很多事情都有了好转，承蒙菩萨和财神的关照，未来运势飞涨，生活蒸蒸日上。
#婚姻# # 生日婚姻# #六壬#别忘了，关注，转发，用心评论，点赞，赞赏，可以快速成为铁粉，领取铁粉福利。
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