陈春花观点：员工不需要“感恩”企业，工资高、待遇好这是员工应得的。企业与员工应当建立在责任和契约上，而非感恩和情感。

橡胶管王雪燕自认为自己还是一个非常感恩的一个人，橡胶管王雪燕在做自家大口径胶管销售之前，总共在3家公司工作过。待遇还都是不错的，也学到了受益一生的工作技能，但是没有多少感恩的。

因为我付出了我的青春，我的时间，我的劳动。本身就是一种交换。。之前工作的一家大公司，老板经常找保险企业的培训讲师，给我们讲感恩，感恩企业，感恩老板。。。

但是呢，我好像没有太多的感恩的心，只想着把本职工作做好，学到该学会的工作技能，最好让自己的工作，无人可取代，起码取代性比较低，就可以了。

现在橡胶管王雪燕对我们的工人的感恩心，也没有太多的期望，把产品质量做好，安全生产第一。这就足够了。。

我们公司执行，按件计工资，多劳多得，计划号管理，产品质量溯源。。假设有质量问题的大口径胶管，可以追溯到具体是哪个工人生产定做的。。

虽然这样管理，人情味要淡一些，但是市场经济，商业社会，正规化管理，必须要求这样，数据才是硬道理。

30家名企连续4年下单，找橡胶管王雪燕采购大口径胶管，质量比保险公司还保险，服务比客户还客户。 https://t.cn/R2WxYQL

微博上有个哥们儿35岁失业了，之前做路由器的，非常崩溃，绝大部分硬件工程师失业那真是啥都不会，到了社会上基本就是废人。

他不像软件工程师那样，就算离开了老东家去下一家照样敲代码干活，说不定还能涨工资。

他想当时要是做个销售也好啊，现在这技能全依赖公司，离开了公司啥也不是，而且他人际关系简单，再说直白点就是根本没有关系，一点人脉都攒不下。像他这种情况其实二十多岁就该思考有天失业了该咋办？现在都35了，确实不好弄，一堆人给他出主意让他去跑滴滴，送外卖。

讲真，技术工程师这行，特别是码农，内卷太严重，35岁以后基本没单位想要，毕竟这么多年技术也就那样，工资还巨高，关键是现在年轻的劳动力随便都找得到，还便宜，可以薅着熬夜加班；所以35岁以后如果失业，要么自己创业，要么去当培训讲师。

如果35之前没赚够钱，或没在房价低时买房，等35岁“被辞职”，那再就业压力可就大了。

跑滴滴，送外卖，那是纯体力活，真拉下脸面去做，也很难拼得过年轻人；当保安看大门，收入低不说，还有大把五六十岁的“前辈”竞争，所以趁还年轻的时候，一定要多学几门手艺，甭管什么手艺，能傍身即可，哪怕是做自媒体，给自己多一个技能，才会多一份安全感 [悲伤]$滴滴(DIDI)$

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