好想回家 和小丁点睡一起 脚就不会冷了
最近又开始手脚冰冷了 在床上坐着背书记单词 腿麻了才发现自己还有两条腿。。。
来学校两个月瘦了七斤 就没有长回去了 爷爷看到了肯定又要说 我瘦了好多 [泪]
好想快点过年 每天和爷爷奶奶做在一起晒太阳 好想去湖边喂喂海鸥 不知道今年爸爸准备小鱼干没有
好想我的小床 备考的时候妈妈每天都会给我调好温度
不知道我的小猫长大了没有 好想回家呜呜呜
今天终于考完了卫管 还有一科传染病本学期就结束了
很值得记录 又一次因为考试[草泥马][草泥马]
最近又开始手脚冰冷了 在床上坐着背书记单词 腿麻了才发现自己还有两条腿。。。
来学校两个月瘦了七斤 就没有长回去了 爷爷看到了肯定又要说 我瘦了好多 [泪]
好想快点过年 每天和爷爷奶奶做在一起晒太阳 好想去湖边喂喂海鸥 不知道今年爸爸准备小鱼干没有
好想我的小床 备考的时候妈妈每天都会给我调好温度
不知道我的小猫长大了没有 好想回家呜呜呜
今天终于考完了卫管 还有一科传染病本学期就结束了
很值得记录 又一次因为考试[草泥马][草泥马]
今天洗澡的时候开了一瓶新的洗发水，和我初三用的那瓶味道出奇的像，一下把回忆拉到初三[泪]
·好想念上半学期放学之后婷婷把我们留下写题，看到好看的日落，饼哥拿个本子当相机说要把它记录下来
·好想上丽丽和婷婷的合班大课，一上午都待在大教室里，连侧黑板都写满满当当的全是物理大题步骤和同学们写的英语作文，每节课都能学到好多东西[打call]
·好想念婷婷的半节课都在讲她husband的英语课
·好想回到冻成狗也要玩真心话大冒险的运动会还有最后几天用班费去给全班买冰棍我和wkh边上楼边调那个好吃被婷婷看到哈哈哈[馋嘴]
·好想念体考前婷婷每天都把我们留下练八百，跑完之后还要把wkh送回家再骑车家走，明明可以十分钟走到的路每次我们俩都要说说笑笑半个小时才到(笑累了还得蹲一会再走哈哈哈哈哈哈)[二哈][二哈][二哈]
·还有还有和dyh在学良的化学课上开小差被抓包[泪]
还有很多很多事从我闻到洗发水的味道那一刻全部浮现在眼前，就好像明天又要回到五中上学一样[老师好][老师好]希望这些在我的青春里的独有记忆永远都不要忘记[泪][泪][泪][泪][泪]
·好想念上半学期放学之后婷婷把我们留下写题，看到好看的日落，饼哥拿个本子当相机说要把它记录下来
·好想上丽丽和婷婷的合班大课，一上午都待在大教室里，连侧黑板都写满满当当的全是物理大题步骤和同学们写的英语作文，每节课都能学到好多东西[打call]
·好想念婷婷的半节课都在讲她husband的英语课
·好想回到冻成狗也要玩真心话大冒险的运动会还有最后几天用班费去给全班买冰棍我和wkh边上楼边调那个好吃被婷婷看到哈哈哈[馋嘴]
·好想念体考前婷婷每天都把我们留下练八百，跑完之后还要把wkh送回家再骑车家走，明明可以十分钟走到的路每次我们俩都要说说笑笑半个小时才到(笑累了还得蹲一会再走哈哈哈哈哈哈)[二哈][二哈][二哈]
·还有还有和dyh在学良的化学课上开小差被抓包[泪]
还有很多很多事从我闻到洗发水的味道那一刻全部浮现在眼前，就好像明天又要回到五中上学一样[老师好][老师好]希望这些在我的青春里的独有记忆永远都不要忘记[泪][泪][泪][泪][泪]
广东广州，男子在公司工作十年，因为午休时间手机声音太大，3个月被开了8张违纪处罚通知，依旧不改被开除，随即起诉公司要求赔偿168006元元，而公司认为开除男子是依据公司规章制度，不应做出任何赔偿！
项先生已经33岁，从23岁开始，他进到了某公司的车间工作，一直干了10年多，从一名操作工一直干到了技术担当，工作地点从车间也变成了办公室，工作比之前轻松，工资也涨了，平均一个月有7500元。
在车间的时候他是副班长，虽说职位不高，但是也管着一班人，车间中午除了吃饭时间之外，还会留有时间休息，不过项先生中午从来无午休，喜欢听歌打游戏，车间也没人管。
直到去年，项先生又被调了工作，调至其他部门担任技术担当一职，工作也从之前在流水线上生产变成了坐在办公室，帮助车间和客户处理一下在技术上遇到的问题。
换了工作地方之后，项先生觉得每天坐在办公室里有些枯燥，便带了个蓝牙音响，上班时间会用手机连上放音乐，同事称有些吵，让他关掉他没关，被投诉到了领导那。
在查看了办公室的监控后，对项先生开出了一张《违纪处罚通知单》，以工作场所内大声播放手机音乐，影响到同部门人员为由，做出了警告处罚。
之后项先生便收敛了，在办公室里面不再大声播放音乐，将蓝牙音响也拿了回去，但是中午还是不会午休。
两个月后，一天中午他在自己的位置上打游戏，因为游戏中传出来的语音和游戏本身的音乐偶尔声音会比较大，他还会跟队友讲话，于是好几个同事又跟他说让他小点声。
虽然同事说了他，但因为当时游戏还没打完，所以他并没有立刻把声音关小声，而是结束后才把声音关小开始刷视频，又被同事举报到了领导那儿，项先生又得一张通知单，还是警告处罚。
之后他中午吃完饭之后就不回办公室午休了，跑到了朋友的部门办公室，在别人的办公室里又放起了音乐，又被朋友部门的同事举报到了领导那儿，项先生又被警告，得通知单一张。
这时他觉得自己被公司针对了，也不再不管处罚不处罚，继续跑到朋友办公室，该放音乐放音乐该刷视频刷视频，全然不顾别人的劝阻，又被举报，因为是已经警告过三次，被处以严重警告一次，再次喜提通知单。
当天除了《违纪处罚通知书》，项先生还收到了一张《午休调离工作岗位通知》，让他午休时间只得在公司大厅的接待处休息，未经允许禁止进入办公区域，如果强行进入，并继续制造噪音，按严重违纪处理。
但是这时的项先生已经完全不顾什么处罚了，第二天的午休时间依旧回到了自己的位置，并且拿出手机如往常一样，继续放音乐，跟办公室的同事还吵了起来，又被处以严重警告一次。
之后的三天里，他还是我行我素，午休时间继续看视频，放音乐，声音还开到最大，又被严重警告两次，领导找他谈话，他称自己有在午休时间自由活动的权利，对处罚有异议，公司不给出合理的解释说明之前，拒绝执行。
从此项先生就没有再被处罚过了，因为谈话完之后他就得到通知，因为违反公司的规章制度，在多次警告后拒不整改，不服从上司的管理，被开除了，解除了与项先生的劳动合同关系。
因为自己已经与公司签订了无固定期限劳动合同，项先生认为公司违反了《劳动法》，将公司起诉，诉求是：要求公司赔偿违法解除劳动关系的经济赔偿金155076元，年终奖12930元，共计168006元。
理由是：自己是在午休时间玩手机，并非是在工作时间，自己应当享有午休时间自由活动的权利，公司做出的处罚是在变相欺压，处罚并无依据。
对此公司出庭辩称：因为项先生严重违反公司规章制度，辞退项先生的行为合法且合理，不应支付违法解除经济赔偿金，项先生被辞退时间为10月22日，没有达到年终奖发放时间，且公司是否发放年终奖根据当年的效益而定，要求驳回项先生全部诉求。
对此还提供了证据：对项先生的处罚通知书；公司规章制度书；录像一份。
院方查明：公司的工作时间为周一至周五，早上8：30分至下午5：30分，12点20分至13：10分为午休时间，15点至15：10分为休息时间，工作时间符合法定每天8小时，每周不超过44小时。
规章制度中明确规定：在工作场所内喧哗给予警告处分；在一个年度内得到一次警告后，再次违反纪律的，给予严重警告；一个年度内警告累计三次、严重警告累计两次又再次违纪的给予解雇处分
录像中记录了每次处罚项先生当日的违规行为。
根据《劳动法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
院方认为：劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，项先生通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音，应属于其在工作场所喧哗的一种方式。
公司根据规章制度对其做出处罚并无不当，对其解雇符合法律规定。
判决：驳回项先生全部诉讼请求。
项先生已经33岁，从23岁开始，他进到了某公司的车间工作，一直干了10年多，从一名操作工一直干到了技术担当，工作地点从车间也变成了办公室，工作比之前轻松，工资也涨了，平均一个月有7500元。
在车间的时候他是副班长，虽说职位不高，但是也管着一班人，车间中午除了吃饭时间之外，还会留有时间休息，不过项先生中午从来无午休，喜欢听歌打游戏，车间也没人管。
直到去年，项先生又被调了工作，调至其他部门担任技术担当一职，工作也从之前在流水线上生产变成了坐在办公室，帮助车间和客户处理一下在技术上遇到的问题。
换了工作地方之后，项先生觉得每天坐在办公室里有些枯燥，便带了个蓝牙音响，上班时间会用手机连上放音乐，同事称有些吵，让他关掉他没关，被投诉到了领导那。
在查看了办公室的监控后，对项先生开出了一张《违纪处罚通知单》，以工作场所内大声播放手机音乐，影响到同部门人员为由，做出了警告处罚。
之后项先生便收敛了，在办公室里面不再大声播放音乐，将蓝牙音响也拿了回去，但是中午还是不会午休。
两个月后，一天中午他在自己的位置上打游戏，因为游戏中传出来的语音和游戏本身的音乐偶尔声音会比较大，他还会跟队友讲话，于是好几个同事又跟他说让他小点声。
虽然同事说了他，但因为当时游戏还没打完，所以他并没有立刻把声音关小声，而是结束后才把声音关小开始刷视频，又被同事举报到了领导那儿，项先生又得一张通知单，还是警告处罚。
之后他中午吃完饭之后就不回办公室午休了，跑到了朋友的部门办公室，在别人的办公室里又放起了音乐，又被朋友部门的同事举报到了领导那儿，项先生又被警告，得通知单一张。
这时他觉得自己被公司针对了，也不再不管处罚不处罚，继续跑到朋友办公室，该放音乐放音乐该刷视频刷视频，全然不顾别人的劝阻，又被举报，因为是已经警告过三次，被处以严重警告一次，再次喜提通知单。
当天除了《违纪处罚通知书》，项先生还收到了一张《午休调离工作岗位通知》，让他午休时间只得在公司大厅的接待处休息，未经允许禁止进入办公区域，如果强行进入，并继续制造噪音，按严重违纪处理。
但是这时的项先生已经完全不顾什么处罚了，第二天的午休时间依旧回到了自己的位置，并且拿出手机如往常一样，继续放音乐，跟办公室的同事还吵了起来，又被处以严重警告一次。
之后的三天里，他还是我行我素，午休时间继续看视频，放音乐，声音还开到最大，又被严重警告两次，领导找他谈话，他称自己有在午休时间自由活动的权利，对处罚有异议，公司不给出合理的解释说明之前，拒绝执行。
从此项先生就没有再被处罚过了，因为谈话完之后他就得到通知，因为违反公司的规章制度，在多次警告后拒不整改，不服从上司的管理，被开除了，解除了与项先生的劳动合同关系。
因为自己已经与公司签订了无固定期限劳动合同，项先生认为公司违反了《劳动法》，将公司起诉，诉求是：要求公司赔偿违法解除劳动关系的经济赔偿金155076元，年终奖12930元，共计168006元。
理由是：自己是在午休时间玩手机，并非是在工作时间，自己应当享有午休时间自由活动的权利，公司做出的处罚是在变相欺压，处罚并无依据。
对此公司出庭辩称：因为项先生严重违反公司规章制度，辞退项先生的行为合法且合理，不应支付违法解除经济赔偿金，项先生被辞退时间为10月22日，没有达到年终奖发放时间，且公司是否发放年终奖根据当年的效益而定，要求驳回项先生全部诉求。
对此还提供了证据：对项先生的处罚通知书；公司规章制度书；录像一份。
院方查明：公司的工作时间为周一至周五，早上8：30分至下午5：30分，12点20分至13：10分为午休时间，15点至15：10分为休息时间，工作时间符合法定每天8小时，每周不超过44小时。
规章制度中明确规定：在工作场所内喧哗给予警告处分；在一个年度内得到一次警告后，再次违反纪律的，给予严重警告；一个年度内警告累计三次、严重警告累计两次又再次违纪的给予解雇处分
录像中记录了每次处罚项先生当日的违规行为。
根据《劳动法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
院方认为：劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，项先生通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音，应属于其在工作场所喧哗的一种方式。
公司根据规章制度对其做出处罚并无不当，对其解雇符合法律规定。
判决：驳回项先生全部诉讼请求。
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