【996的工作制度可以弥补效率的不足吗？】
国际劳工组织2018年发布的一份报告中称：工时缩短通常会提高生产率。

日本一家婚庆公司实行“睡眠奖励制度”，希望员工每天睡够6小时，并给达到要求的员工一些奖励，试验发现，这种方式不仅提高了员工的睡眠时间和整体健康水平，还提高了工作效率，员工展现出了更强的创造力。

而目前互联网公司的通行做法是：员工一周工作60-77小时，再加上每天长距离的通勤时间，实际上可以用于休息的时间非常有限。

长期处于极度疲惫状态下的社畜们，工作效率怎么可能会提高？那些接二连三的猝死事件就是极端反映。

而即使是每天身在公司，员工就真的会毫无保留、把全身心都要贡献到工作上吗？

长期996的工作制，只会磨灭我们对一件事情的兴趣和热情。

当我的工作已经做完，但是因为996的要求，我必须待到9点才能走的时候；

当名义上开会讨论，实际上只是坐在一起侃大山、聊午饭吃什么的时候……

我们还能保有多少热情？

偶尔和短时间的996或许能弥补效率的不足，但若996成为一个长期的制度，带来的影响一定会是负面的。

非狗和战双都在攒资源期，实在想抽卡就下了个鲢鱼，随着游戏时长的增加，我对李老板下意识地产生了排斥，不是对霸总人设有意见，而是身为社畜，对这种上来就是“你报告写错了”，“下午开会汇报你最好不要让我失望”，“你策划写得一塌糊涂，还有你抄送给我了”的上司，下意识地只想躲得远远地
nmd，人生已经如此艰难，我为什么还要忍受下班以后还会见到老板的痛苦。跟这种人交往，我贱得慌？
另外女主一个开影视公司的，策划一塌糊涂（而且甚至没有策划部，文件都自己写）、办事不力稀里糊涂、处事不冷静只会闷头莽、去趟母公司提报告比交作业的大一学生还吊儿郎当，你怎么做老板的？也难怪开头要倒闭了提拔你上来的人是傻子还是这公司是你爹出钱的啊？

“回家”太热了，还是我太虚了，一身湿透的汗都跟我来的时候“计划”好的泪，咸湿的上嘴皮儿和有气无力地跟明昕斗嘴。
本次出行除了想抱着哭的计划没有完成，小龙虾吃到了，户部巷逛到了，恐怖电影看到了，然后就是明天开始上班做社畜。
昨晚太累了，带上耳塞的两秒我就和周公约会不知身外事。
没有我想象地两闺蜜熬夜吐苦水，聊天，抱头痛哭，我们都很平安、健康、继续期待未来。