职场管理人员有效分派任务的七个要点：

1.选对人。关键职位选错了人是造成失败的最主要原因。

2.人员和任务匹配。将工作要求与做事的人的能力进行匹配，确保他能够胜任这一工作。

3.有效地分派任务给正确的人。这样你就可以解放出来去做更多更有价值的事情。你能够传授和分派给其他人的重要工作越多，你去做那些只有你能做的事情的时间就越充裕。

4.分派容易的工作给新人。安排一些协调或者辅助团队成员的工作给新人去做，以提高他们的信心和提升TA们的工作能力。

5.分派整项工作。对一项工作全权负责非常能够激发人们的潜力。你分配任务给正确的人的次数越多，他们就会越胜任这一工作。

6.明确结果。要确保这些结果是可以评估的，如果你不能评估它，你就不能管理它。解释清楚需要做什么，你认为应该怎样去做，以及为什么这项工作需要先做。

7.在分派任务的过程中充分研讨。欢迎大家提出问题并对建议持开放态度，允许讨论工作的程度与他们对任务的理解、接受并投身于这项工作的程度成正比。你需要让员工感觉到“这是我的工作，我说了算”。

人力资源管理的十个要素

1，企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容：经营知识、经营能力与经营心理资本。
　　
2，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事情，而是全体管理者的责任，人力资源第一责任人是CEO，是各级管理者。
　　
3，人力资本的投资优于财务资本的投资，人才要优先投、舍得投、连续投。最贵的人才，只要有效使用，就是最便宜的人才;最便宜的人才，如果得不到有效使用，就是最贵的人才。
　　
4，战略确定后，干部就是决定因素。
　　
5，以人为本，不是简单以人性为本，而是要以用为本。
　　
6，人无完人，优点突出的人，往往缺点也是突出的，残缺本是一种美;用人不求全责备，要包容有缺点的人。
　　
7，经营管理要善于发现短板，及时补短板，而人的管理则要善于发现“优势”，不急于补短板。没有完美的个人，只有互补性的完美团队。
　　
8，人是企业最大资产，也是最大风险。人的道德风险最难控制。
　　
9，文化管理是人力资源管理的最高境界。文化能减少内部交易成本，实现人才自我驱动、自我管理，使人的管理变得简单有效。文化使人做事有底线，对规律有敬畏感，做人做事有良知、有羞耻感。
　　
10，自然法则永远大于人为法则，人力资源管理的根本目的不是管控，而是激活和价值创造，要让每一个人都成为价值创造者并有价值地工作。对知识型人才的授权、激活和赋能，远比管控更重要。

164、自身道德绝不可以成为自身傲慢的资本，更不可以成为抨击他人的武器:
①五伦道德，本是做人的最基本准则，根本不值得也不应该拿其炫耀，因为道德本就是人道与畜生道相区别的标尺，如果拿做人的最基本道德出来炫耀，那么参照物只能是畜生；（道德本是做人的根本）
②因为参照物标准过低，因此很多人由自身所具备的最基本道德，产生出了很大的自身傲慢，而且这傲慢远远高于自身所具备的那点道德，这是过分放大自我的根源所在；（参照物过低产生傲慢）
④由自身道德，产生出无限放大的自身傲慢，形成了虚假的光环，笼罩并遮挡住自身所有的漏洞和缺点，使自己沉浸在无限完美的假象里，自欺欺人；（傲慢蒙蔽漏洞）
⑤自身道德不但不可以成为傲慢的资本，更不可以成为高高在上抨击他人的武器。傲慢使人着眼于他人的缺点处，缺点谁都有，宽容以待，耐心引领，如果没有能力和智慧去识人和领人，那么就把自己现有能做好的去努力做好足以，千万不要自不量力去做自己能力不可及和不是自己本位的事，否则所造的业也许比所做的德还大，这是对自身现有道德的掌控力，不要把现有的道德都丢失掉；（自身道德因傲慢又成为了抨击他人的武器）
⑥因此，正确评估自身道德和掌控自身道德太重要，参照物一定要高标准严要求，这样的人生才能一路攀升；绝不可以让参照物的标准再低些再低些，那么就会渐渐丢失所有道德，最后低进无德地狱去，自愚愚人；（正确评估与自我掌控力）
⑦拥有自身傲慢的人，一定存在道德严重缺失之处，有德与无德都非常突出，呈现两个极端状态，而且无德部分很容易就会居高临下的伤害他人；（存在道德严重缺失之处）
⑧厚德载物，既然自身傲慢存在道德严重缺失之处，那么就不可能拥有过高智慧，也就是需要道德晋级的空间非常大，那么相对应在那些道德需要晋级处产生的外怨也极大；（存在极大的外怨）
⑨因此，尽早打碎虚假的完美光圈，正确评估自己，在道德上坚守、修正、提升、完善，才是当务之急，让人生按照道德的标准进入上升的程序！（真道德绝没有傲慢存在，更没有肆意伤害他人）

【经小济•信息台】国家卫生健康委日前发布《中国健康老年人标准》，该标准规定了60周岁及以上中国健康老年人标准、评估实施和评估标准，中国健康老年人应满足生活自理或基本自理、乐观积极和自我满意等9大标准。具体包括：生活自理或基本自理；重要脏器的增龄性改变未导致明显的功能异常；影响健康的危险因素控制在与其年龄相适应的范围内；营养状况良好；认知功能基本正常；乐观积极，自我满意；具有一定的健康素养，保持良好生活方式；积极参与家庭和社会活动；社会适应能力良好。
（经济日报）