【企业：预招工保产能 政府：稳就业保民生——郑州富士康招工引各方关注】#记者走进郑州富士康一线#
经过前期不懈努力，当前，富士康郑州科技园疫情防控已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序正加快恢复正常。11月7日，富士康郑州科技园iDPBG事业群发布的“预招工公告”称：因公司业务需要，计划启动预招工，来满足企业生产需求。
连日来，郑州富士康招工引发广泛关注，记者就此采访了有关负责同志。
“为了保障员工健康安全，我们从防疫措施、环境安全、住宿条件、员工关爱等多个方面进行了全方位加强与改善，以新面貌迎接新员工到来。”据富士康郑州科技园iDPBG事业群负责人介绍，由于处于生产高峰期，产线对工人的需求较大，当前正在政府及各部门支持下以最快速度扑灭疫情，在确保员工健康安全的前提下，全力组织和保障下一步能够尽快恢复满产能生产。
“企业是市场的主体。做好重点企业的用工指导和用工服务工作，是深入推进‘万人助万企’活动、优化营商环境以及稳市场主体、稳经济、稳就业的重要举措。”省人社部门表示，将进一步加强政策指导、服务保障，帮助企业渡过难关；企业招工的政策、条件、流程、薪酬待遇等均由其自身制定，属于市场化行为，其招工主体是企业及专业化人力资源服务机构；招工遵循自愿原则，坚决不允许在基层招工中出现简单化、搞摊派的现象，对此，省人社部门将继续加强指导，及时纠偏、督促整改。
据了解，此前，郑州富士康发布了具体招工政策，采用灵活就业模式进行招工。由各地市人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。
“在做好疫情防控前提下，目前制定的招工政策对普通劳动者来说还是具有一定吸引力。目前，咨询的人不少。”河南信广达人力资源公司总经理韩明登坦言：“河南是农业大省，每年农闲的时候，对于农村广大剩余劳动力来说，能出来打一份工，拿到不错的工资，挣两三个月的钱，就足够一年花销了。”（大河网）https://t.cn/A6orrEFo
经过前期不懈努力，当前，富士康郑州科技园疫情防控已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序正加快恢复正常。11月7日，富士康郑州科技园iDPBG事业群发布的“预招工公告”称：因公司业务需要，计划启动预招工，来满足企业生产需求。
连日来，郑州富士康招工引发广泛关注，记者就此采访了有关负责同志。
“为了保障员工健康安全，我们从防疫措施、环境安全、住宿条件、员工关爱等多个方面进行了全方位加强与改善，以新面貌迎接新员工到来。”据富士康郑州科技园iDPBG事业群负责人介绍，由于处于生产高峰期，产线对工人的需求较大，当前正在政府及各部门支持下以最快速度扑灭疫情，在确保员工健康安全的前提下，全力组织和保障下一步能够尽快恢复满产能生产。
“企业是市场的主体。做好重点企业的用工指导和用工服务工作，是深入推进‘万人助万企’活动、优化营商环境以及稳市场主体、稳经济、稳就业的重要举措。”省人社部门表示，将进一步加强政策指导、服务保障，帮助企业渡过难关；企业招工的政策、条件、流程、薪酬待遇等均由其自身制定，属于市场化行为，其招工主体是企业及专业化人力资源服务机构；招工遵循自愿原则，坚决不允许在基层招工中出现简单化、搞摊派的现象，对此，省人社部门将继续加强指导，及时纠偏、督促整改。
据了解，此前，郑州富士康发布了具体招工政策，采用灵活就业模式进行招工。由各地市人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。
“在做好疫情防控前提下，目前制定的招工政策对普通劳动者来说还是具有一定吸引力。目前，咨询的人不少。”河南信广达人力资源公司总经理韩明登坦言：“河南是农业大省，每年农闲的时候，对于农村广大剩余劳动力来说，能出来打一份工，拿到不错的工资，挣两三个月的钱，就足够一年花销了。”（大河网）https://t.cn/A6orrEFo
【企业：预招工保产能 政府：稳就业保民生——郑州富士康招工引各方关注】#记者走进郑州富士康一线#
经过前期不懈努力，当前，富士康郑州科技园疫情防控已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序正加快恢复正常。11月7日，富士康郑州科技园iDPBG事业群发布的“预招工公告”称：因公司业务需要，计划启动预招工，来满足企业生产需求。
连日来，郑州富士康招工引发广泛关注，记者就此采访了有关负责同志。
“为了保障员工健康安全，我们从防疫措施、环境安全、住宿条件、员工关爱等多个方面进行了全方位加强与改善，以新面貌迎接新员工到来。”据富士康郑州科技园iDPBG事业群负责人介绍，由于处于生产高峰期，产线对工人的需求较大，当前正在政府及各部门支持下以最快速度扑灭疫情，在确保员工健康安全的前提下，全力组织和保障下一步能够尽快恢复满产能生产。
“企业是市场的主体。做好重点企业的用工指导和用工服务工作，是深入推进‘万人助万企’活动、优化营商环境以及稳市场主体、稳经济、稳就业的重要举措。”省人社部门表示，将进一步加强政策指导、服务保障，帮助企业渡过难关；企业招工的政策、条件、流程、薪酬待遇等均由其自身制定，属于市场化行为，其招工主体是企业及专业化人力资源服务机构；招工遵循自愿原则，坚决不允许在基层招工中出现简单化、搞摊派的现象，对此，省人社部门将继续加强指导，及时纠偏、督促整改。
据了解，此前，郑州富士康发布了具体招工政策，采用灵活就业模式进行招工。由各地市人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。
“在做好疫情防控前提下，目前制定的招工政策对普通劳动者来说还是具有一定吸引力。目前，咨询的人不少。”河南信广达人力资源公司总经理韩明登坦言：“河南是农业大省，每年农闲的时候，对于农村广大剩余劳动力来说，能出来打一份工，拿到不错的工资，挣两三个月的钱，就足够一年花销了。”（大河网记者 王延辉 范昭）https://t.cn/A6orrEFo
经过前期不懈努力，当前，富士康郑州科技园疫情防控已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序正加快恢复正常。11月7日，富士康郑州科技园iDPBG事业群发布的“预招工公告”称：因公司业务需要，计划启动预招工，来满足企业生产需求。
连日来，郑州富士康招工引发广泛关注，记者就此采访了有关负责同志。
“为了保障员工健康安全，我们从防疫措施、环境安全、住宿条件、员工关爱等多个方面进行了全方位加强与改善，以新面貌迎接新员工到来。”据富士康郑州科技园iDPBG事业群负责人介绍，由于处于生产高峰期，产线对工人的需求较大，当前正在政府及各部门支持下以最快速度扑灭疫情，在确保员工健康安全的前提下，全力组织和保障下一步能够尽快恢复满产能生产。
“企业是市场的主体。做好重点企业的用工指导和用工服务工作，是深入推进‘万人助万企’活动、优化营商环境以及稳市场主体、稳经济、稳就业的重要举措。”省人社部门表示，将进一步加强政策指导、服务保障，帮助企业渡过难关；企业招工的政策、条件、流程、薪酬待遇等均由其自身制定，属于市场化行为，其招工主体是企业及专业化人力资源服务机构；招工遵循自愿原则，坚决不允许在基层招工中出现简单化、搞摊派的现象，对此，省人社部门将继续加强指导，及时纠偏、督促整改。
据了解，此前，郑州富士康发布了具体招工政策，采用灵活就业模式进行招工。由各地市人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。
“在做好疫情防控前提下，目前制定的招工政策对普通劳动者来说还是具有一定吸引力。目前，咨询的人不少。”河南信广达人力资源公司总经理韩明登坦言：“河南是农业大省，每年农闲的时候，对于农村广大剩余劳动力来说，能出来打一份工，拿到不错的工资，挣两三个月的钱，就足够一年花销了。”（大河网记者 王延辉 范昭）https://t.cn/A6orrEFo
【#数字人密集上岗#，#企业数字化改造进入多业务场景#】
数字化转型正在从“数字化”向“数治化”转变，越来越多的虚拟“数字人”开始进入企业的管理环节。
11月11日，在全球创见者大会上，金蝶与科大讯飞联手推出全球首个EBC企业管理领域的“数字员工”。金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡表示，数字员工的特点是人格化、智能化、自动化，具备主动感知、主动交互，可覆盖更多的业务场景，做到像“人”一样成长。
当天，港股数字板块活跃，金蝶国际涨11.32%，浪潮国际涨10.4%，科大讯飞涨1.68%。
在HRTechChina即将发布的2023年HR科技趋势中，数字员工将在2023年加速进入职场。目前，越来越多数字员工走向工作岗位，例如拿下万科优秀新人奖的“崔筱盼”、招商局集团的“招小影”、浦发银行的“小浦”，桂林银行的小漓，还有中金财富的“Jinn”。https://t.cn/A6orBhjS
数字化转型正在从“数字化”向“数治化”转变，越来越多的虚拟“数字人”开始进入企业的管理环节。
11月11日，在全球创见者大会上，金蝶与科大讯飞联手推出全球首个EBC企业管理领域的“数字员工”。金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡表示，数字员工的特点是人格化、智能化、自动化，具备主动感知、主动交互，可覆盖更多的业务场景，做到像“人”一样成长。
当天，港股数字板块活跃，金蝶国际涨11.32%，浪潮国际涨10.4%，科大讯飞涨1.68%。
在HRTechChina即将发布的2023年HR科技趋势中，数字员工将在2023年加速进入职场。目前，越来越多数字员工走向工作岗位，例如拿下万科优秀新人奖的“崔筱盼”、招商局集团的“招小影”、浦发银行的“小浦”，桂林银行的小漓，还有中金财富的“Jinn”。https://t.cn/A6orBhjS
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