浙江杭州。何先生入职了一家物业公司，结果刚来不久，就被领导开会时说：“你能不能像个男人一样”，之后每次开会，都要被对方批评几句，终于何先生忍不下去了，和对方在办公室里吵了两句，结果第二天就收到辞退通知。对此，何先生不能接受，他认为自己被辞退没关系，但对方也应该和他一起走。

何先生是8月1号入职的，然后被分到一个小区里做秩序主管，试用期到10月31日。可刚去了不到半个月，就突然被对方开会批评，而且每次开会前，都会把他“拎”出来说上几句，这让他感觉对方是有意针对他。

10月14日晚上，何先生来到小区北门工作，结果这位主管突然打电话过来，称在北门没有看到他。何先生自认为工作上是兢兢业业，就算有事离开，也都提前报备过，查询监控也可以看到，对方的说法，完全就是在冤枉他。

加上之前一直累积的怒火，在这次事件中一起爆发了出来，电话中，何先生就质问对方：“你是不是有病？你这样一直针对我，你到底要干嘛”？

随后对方把他叫到了办公室，两人在办公室吵了一架。而在吵架的当晚，何先生就接到人事发来的消息，意思是接到领导通知，让他不要再来项目报道，后续等消息。

不过接下来的两天，何先生还是正常来上班的。等到第三天，人事找到何先生，并且拿出员工手册，指责他说了污言秽语，违反了公司规定，而且他还在试用期，有权辞退他。

根据对方给出的试用期解除劳动关系通知书可以看到，上面写着何先生违反了员工手册，出现了《劳动合同法》第三十九条第一项的规定。也就是在试用期间被证明不符合录用条件的情况。

对此，何先生不能接受，也不服气。他认为自己并没有对公司造成任何损害，也没有触碰过公司红线，如果因为和领导吵了一架，就要开除他，那对方也对他说了污言秽语，为什么开除的人只有自己呢？

何先生找到媒体反映此事，希望能够讨回一个说法。

记者先是询问了小区的保安同事，一位员工表示，何先生自从来了以后，一直都是比较尽职尽责的，对于这次的事情，不少人都感觉有点意外。

随后，又联系了跟何先生吵架的施经理，但他不愿对此做出解释，于是匆匆挂断电话。后来，物业公司的人事王经理出面接受采访，他表示无论是和领导吵架还是和同事吵架，都是违反公司纪律的。

至于领导是否违反了这项规定，他又表示这是公司内部的处理，和吵架没关系，辞退何先生是因为试用期表现不符合录用条件，但具体的原因，他没有说明。

这样的解释和态度，别说是当事人，就算是屏幕前的观众，都感觉无法信服。而何先生表示，接下来，他准备通过劳动仲裁去解决。

其实从整体的经过看下来，想必很多人都看明白是怎么回事，虽然说何先生还在试用期，属于双方之间相互选择的过程，但绝不是公司随便找个理由就可以把员工辞退的。

既然公司给出的辞退通知书提到了辞退条件，那就看一下对应的要求。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不过以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提:
一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;
二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。

如果公司自己的说法都前后矛盾，又给不出一个真正的辞退原因，那就不能随随便便辞退，何先生应该获得对应的赔偿。亦或者大家一起开除吧。像个男人一样。

有人看完吗，事件主人公刘暖曦，原名刘鑫，她遭受着史无前例的网暴，整整六年了，这茬人骂厌了，另一茬人上，她不是明星，没有粉丝，没有资本做靠，无权无势，她为自己发声，为自己讨公道，请你们认真看看，你们嘴里的“洗白”。正义的网友们，你们真的关心过真相吗，如果真的认真看过刘一一陈述的证据，心里或许会对事情的真相有些许明朗的认识，只是不愿承认，自己错了。你们用一个又一个鲜活的人生为你们自以为是的正义祭旗。

邮局管理系统存漏洞 736人蒙冤

从2000年至2014年，英国邮局因怀疑736位代理商在账户管理系统“动手脚”，私吞公款，以盗窃、欺诈和做假账等罪名将他们送进监狱。然而，真相最终被发现，所谓“盗窃”纯属虚构，真正的“窃贼”是邮局采用的管理系统软件存在漏洞。这起案件被称为英国最严重的错案之一。20多年过去了，被冤枉者的两鬓长满白发，但他们仍不放弃，要为自己讨个说法。

菲尔．考恩和妻子菲奥娜是爱丁堡的居民，原本经营小型加油站和五金店，在2001年当上邮局代理商。英国邮局有360多年历史，是英国人生活中不可或缺的角色，1960年代其分支机构大约有2.5万个。

进入新世纪，在信息技术的冲击下，邮政业务量骤减，连年亏蚀。为节约成本，邮局通过特许经营等方式，让普通民众做代理商，但他们不属于邮局的正式雇员。民众可通过邮局代理商领取养老金等。

2004年1月，考恩在操作邮局提供的账户管理系统时发现，自己代理的养老金账户数额有误，总是少钱。1个月后，缺口已达3万英镑。本着负责的态度，考恩将此事报告给了邮局总部。几天后，三名身穿西服、打着领带的男子找到考恩。他们是总部派来的调查人员。

考恩说：“这些人一开始就认定是我拿了钱，甚至根本不问我账户管理系统错误的事情。”让他恼火的是，调查人员还怀疑菲奥娜是同谋。很快，针对考恩的指控被撤，但菲奥娜依然被指控做假账。多重打击之下，菲奥娜患上了抑郁症。

考虑到妻子的病情，考恩贱卖生意，搬到了其它城市，可菲奥娜的病情越来越严重。2009年1月，她因酗酒，再加上服用过量抗抑郁药和感冒药，在睡梦中死去。考恩认为，虽然邮局的指控不是造成菲奥娜去世的直接原因，但此事让她一直心情郁闷，才导致了后来的悲剧。

像他一样的人还有很多，据官方后来公布的数据显示，共有736位邮局代理商被法院认定“有罪”。也就是说，大部分被法院错判的邮局代理商都加入了“抱团喊冤”的行列。

他们成立“正义联盟”，开始了与邮局无休止的拉锯战。他们提出了3点要求：对事件真相进行独立的调查，邮局对被冤枉者进行赔偿，法院撤销对被冤枉者的有罪判决。

2016年4月，“正义联盟”的555位邮局代理商向法院递交了诉状，起诉邮局。2019年12月，法院裁决555位代理商胜诉。邮局最后与受害者达成协议，赔偿5775万英镑。2021年4月，英格兰及威尔士上诉法院又做出裁定，撤销了对39位邮局代理商的有罪判决。

一位英国邮局前工作人员说，邮局在追求声誉和利润的过程中，忽略了他人的自由和生命，这是理智的丧失。但大多数邮局员工至今对此事讳莫如深，不愿发表意见。