好喜欢看他俩聊天[哇]（不不你只是想听yuya聊天吧x
先读了一遍又机翻了一下，总结些有用的情报[开学季]
p1：［互相介绍］yuya说太郎在和队友的相处中在尝试说温柔的谎言了，kouhei也说伊和太郎相遇后有了一些变化
p2：［相似之处］yuya：个性（character）方面像阴和阳，但也有共同点。伊也好桃也好，因为一个人就什么都能做成，所以都有些孤独感。
［好对手］kouhei：就像喜欢上了同一个人的好朋友，虽然也会觉得很没意思，但还是要作为对手相互较量的感觉。
p3：［两位的共同点］（互相看了看）血型都是B型呢！
（下面这段不是很清楚）大概是，kouhei说自己很喜欢与人相处。不过两个人都是不太擅长和初次见面的人打交道的类型。yuya说自己和别人见过三次之后差不多就会熟悉了。
k：yuya很会照顾人的。
y：这种事，第一次听到别人这样说！
p4：［成为情敌会怎样］k：会看对方怎样吧？y：如果觉得对方比自己爱得更深，会自动退出吧。但如果觉得“不管怎样我就是喜欢她！”，大概也会积极争取的。k：我是“为了不后悔而战斗”，就算是悲伤的结局也好过一开始就退出。
p5：［喜欢的类型］y：喜欢上的人就是喜欢的类型。k：能和我一起看喜剧节目的人。y：可以沉默地待在一起也不用刻意找话题的人。第一印象就能确定是不是恋爱对象了。k：恋爱对象是怎样的，一下子就能决定了。
p6：［“超”友人］y：受到kouhei的影响才蒸桑拿的。“幸平流”桑拿的步骤（名词没太看懂），试了试觉得很不错。k：做重要的事情前会去桑拿。拍第27话前和这次采访前。y：27前的桑拿，因为还不知道会复活，虽然没有向对方说什么，但也表现出了对以后可能不会再出场的不安。k：因为已经知道了伊会复活，所以完全没在担心。
p7：［关于退场］y：作为敌役从一开始就在思考何时会退场，也做好了觉悟，但真的知道要退场时还是很受打击（shock，是什么程度啊）
p7-8：［在LINE的交流］y：幸平发过鼓励大家的文章。k：听到staff的话觉得应该表示些什么。yuya也明白我要表达的意思。y：果然幸平是值得信赖的座长，再一次这样想了。k：yuya在别的采访也说过“有这样的文章”，而且复述得很准确，吓了我一跳！
p8：［座长缺席时］k：我因为身体不好没去现场时，大家都会发“放心交给我吧！”“好好休息！”，很暖心。y：发“放心交给我吧！”的是谁？k：别府。y：原来如此！那时候yuki演的角色的确是这种感觉呢！（33话双蓝对决？）k：从大家这里感受到了爱，所以在大家遇到困难时也自然而然想帮助大家！
p9：［想做的企划］y：我真的很想去露营！k：烧烤，或者在河边钓鱼也不错。y：钓到鱼就当场烤了吃，想想就觉得很开心！k：请一定要有这样的企划！

中原区梧桐新语：人们在哭泣，社区在沉默，群众在颤抖，活路在何方！！！ 中原区桐柏路街道清城美苑社区梧桐新语小区自2022年10月13日起开始封控，时至今日还不断有新增异常，异常人员从未及时转运，楼内无疾控中心组织的专业消杀。 长时间的封控生活足不出户严重影响了小区内居民的正常工作和生活，不断增加的感染者病例已经让群众演变成对于自己所在区域的安全性恐慌，已经有且生活受困的群众表示了厌世情绪！ 群众想要一个安全的环境，现请求如下： 1、及时转运感染者。 2、请疾控中心对被感染家庭及楼内各个空间进行全方位消杀。 3、社区党支部及时如实通报感染情况并积极向上级组织反应。 以上几点完成，及时放开健康人避免更多次生伤害的发生。https://t.cn/A6ouELHY

第一，小组讨论没有固定答案，考官主要是要考查我们在讨论时所展现的思维方式、应变能力、沟通能力等各方面素质。因此，陈述观点时要给出相应的理由，有理有据。 第二，观点陈述时，如果害怕自己观点被人讲完自己没话说，那就争取第一个讲，有意识地训练脱稿的能力。可以偶尔看稿，但要眼神交流，总结时必须提醒自己注意这一点。如果没办法第一个陈述，则需要仔细聆听．并记下他人一些较合理的观点以示尊重，在自己陈述时有意识地提及。 第三，讨论的结果可能出现跟你之前观点完全不同的情况。一般来讲，固执己见对自己是无益的。而当你决定追随大队的时候，你又不可以让丽试官觉得你像墙头草，丽需要用一些过渡性句子巧妙地与别人的观点连接起来，借此说明你是在衡量了自己和别人的观点，经过缜密的思考之后才舍弃自己观点的。 第四，考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。 第五，先肯定后转折。当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折、否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样既使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。 第六，及时表现，适时发言。一方面发言是必要的，但绝对不要做“麦霸”，垄断发言。另一方面也不能长期沉默，处处被动，记住不管什么面试，最基本的一点是都是要说话的．天下没有无言的面试，最好每次发言有条有理、适时把握发言时间。

思路一：我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因可以理解为直接原因，因为直接原因往往与结果最为接近，是导致结果的近因。据此，我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因是1、4、5三项。因为通过材料可以知道第1项中谈到的“餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他酒店就餐”是影响去年第4季度利润的直接原因，只要狠抓餐饮部，很快可以出成绩、创利润；第4项中谈到的“服务效率低导致外宾意见很大，纷纷改到其他酒店住宿”是影响去年第4季度利润的又一直接原因；第5项中谈到的“商品进货不当，造成商品脱销或积压”对去年第4季度利润的影响也不容忽视。综上，只要抓住了影响去年第4季度利润的三个直接原因，并且改变这些现象，就能够完成利润指标，而且可以收到立竿见影的效果。思路二：我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因有两个方面：一方面是直接影响利润的原因；另一方面是确定的利润指标不可行。据此，我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因是1、4、8三项。因为通过材料可以知道，第1项中谈到的“餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他酒店就餐”是影响去年第4季度利润的直接原因，只要狠抓餐饮部，很快可以出成绩、创利润；第4项中谈到的“服务效率低导致外宾意见很大，纷纷改到其他酒店住宿”是影响去年第4季度利润的又一直接原因；而第5项虽是直接原因，但相比1、4两项并不是突出的原因；第8项谈到“酒店对上级的报告有弄虚作假现象，夸大成绩，掩盖问题，而实际上确定的利润指标根本不符合本酒店实际情况”的信息，则表明去年第4季度利润指标不能完成是相对的，如果利润指标制定得切实可行，那么虽有种种问题，但利润指标也是有可能完成的。所以，不能一味地只看到现实情况与完成利润指标的差距，还要看到不切合实际的利润指标的制定对酒店的影响。重视这两个方面，两手一起抓，相信很容易摘掉酒店不能完成利润指标的帽子。思路三：我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因应该是酒店人事层面的问题，尤其是队伍建设问题。据此，我认为造成去年第4季度利润指标不能完成的主要原因是2、6、8三项。因为第2项中谈到“分管组织人事工作的副总离职一个多月，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性”，这说明领导队伍建设不健全；第6项中谈到“总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人的需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门”，这说明队伍内部沟通不畅；第8项中谈到“酒店对上级的报告有弄虚作假现象，夸大成绩，掩盖问题，而实际上确定的利润指标根本不符合本酒店实际情况”等信息又表明队伍风气不正。所有这些都表明，酒店利润指标任务的完成需要狠抓酒店的队伍建设，如果不抓酒店的队伍建设，酒店的生存就会面临威胁。