跟这些星座恋爱，比坐过山车还刺激！
射手座
射手们的性情直爽真诚，基本是不会撒谎的，总是开门见山地表达自己的想法，没有任何的恶意，性格活泼外向又积极向上的他们有着极其旺盛的冒险精神，崇尚且追求自由，不会被尘世间的规则束缚自己，常常会尝试做冒险的运动与事情，让自己的脑细胞时刻处于活跃状态。
与这样的他们谈恋爱怎么可能会是春花雪月般的景色呢，多半都是耳边充满了刺激风格电音的插入曲啊，毕竟他们十分地好动，会带着自己喜欢的人满世界地游玩。他们的行动总是心血来潮的，今天想要去旅游，明天就会背上行囊牵着恋人玩去了，多么地随意潇洒又刺激啊。
白羊座
与白羊座人谈恋爱就如同坐着不同类型的过山车，特别地刺激。这是因为多数白羊们都有着极其旺盛的冒险精神，同时喜欢探索和尝试充满了刺激性与趣味性的事物。每当和他们在一起的时候就会发现自己在不断地挑战自己的极限，毕竟挑战极限是他们的乐趣和爱好嘛。
没有强大的意志力很有可能就会被白羊们抛下了哦，但被他们抛下是很小机率的事情，因为他们总是会鼓励自己的恋人大胆地做出尝试，会希望恋人能够体验到同样的乐趣，像是爬山、滑雪、潜水、冲浪、漂流等等都是他们最爱的约会项目呢，你觉得刺激不？
水瓶座
水瓶座人的性情多半都比较随心所欲又随性而为，他们喜欢根据自己当下的心情做出行动，丝毫不在意他人的想法、看法或是评价。无论何时何地，他们都只会忠于自己的欲望与情感，如同孩子般天真单纯，但同时又不需要他人管束自己该做什么事情。
与这样的他们谈恋爱是非常刺激的一件事情，因为他们会带动恋人与自己一起做点惊爆他人眼球的事情，当然会是在法律允许的范围内，不过多数是让人感觉羞耻的事情，恋人永远都猜不到他们下一秒会做什么事情，每时每刻都充满了新鲜刺激感，比坐过山车还让人胆战心惊。
双子座
与双子座人谈恋爱，会发现自己就如同置身于游乐场，体验各种刺激的项目。大多数的双子座人都有着飘忽不定的个性且思维跳跃，因此他们有着非常多的想法与创意。作为他们的恋人，若是没有强大的心理承受能力，很容易就跟不上双子们在生活中的步伐。
由于双子们有着极其旺盛的好奇心，并且拥有泛滥的兴趣爱好，因此他们既能够谈天说地，也能够变出各种小花样来哄恋人开心。也许上一秒恋人被他们跳跃的想法气到吐血，下一秒就极有可能会双子们逗得乐不可支，如此急速的情绪变化，可不是比坐过山车还要刺激吗？
#夏日好运接力# #星座那点事儿# #好运#
射手座
射手们的性情直爽真诚，基本是不会撒谎的，总是开门见山地表达自己的想法，没有任何的恶意，性格活泼外向又积极向上的他们有着极其旺盛的冒险精神，崇尚且追求自由，不会被尘世间的规则束缚自己，常常会尝试做冒险的运动与事情，让自己的脑细胞时刻处于活跃状态。
与这样的他们谈恋爱怎么可能会是春花雪月般的景色呢，多半都是耳边充满了刺激风格电音的插入曲啊，毕竟他们十分地好动，会带着自己喜欢的人满世界地游玩。他们的行动总是心血来潮的，今天想要去旅游，明天就会背上行囊牵着恋人玩去了，多么地随意潇洒又刺激啊。
白羊座
与白羊座人谈恋爱就如同坐着不同类型的过山车，特别地刺激。这是因为多数白羊们都有着极其旺盛的冒险精神，同时喜欢探索和尝试充满了刺激性与趣味性的事物。每当和他们在一起的时候就会发现自己在不断地挑战自己的极限，毕竟挑战极限是他们的乐趣和爱好嘛。
没有强大的意志力很有可能就会被白羊们抛下了哦，但被他们抛下是很小机率的事情，因为他们总是会鼓励自己的恋人大胆地做出尝试，会希望恋人能够体验到同样的乐趣，像是爬山、滑雪、潜水、冲浪、漂流等等都是他们最爱的约会项目呢，你觉得刺激不？
水瓶座
水瓶座人的性情多半都比较随心所欲又随性而为，他们喜欢根据自己当下的心情做出行动，丝毫不在意他人的想法、看法或是评价。无论何时何地，他们都只会忠于自己的欲望与情感，如同孩子般天真单纯，但同时又不需要他人管束自己该做什么事情。
与这样的他们谈恋爱是非常刺激的一件事情，因为他们会带动恋人与自己一起做点惊爆他人眼球的事情，当然会是在法律允许的范围内，不过多数是让人感觉羞耻的事情，恋人永远都猜不到他们下一秒会做什么事情，每时每刻都充满了新鲜刺激感，比坐过山车还让人胆战心惊。
双子座
与双子座人谈恋爱，会发现自己就如同置身于游乐场，体验各种刺激的项目。大多数的双子座人都有着飘忽不定的个性且思维跳跃，因此他们有着非常多的想法与创意。作为他们的恋人，若是没有强大的心理承受能力，很容易就跟不上双子们在生活中的步伐。
由于双子们有着极其旺盛的好奇心，并且拥有泛滥的兴趣爱好，因此他们既能够谈天说地，也能够变出各种小花样来哄恋人开心。也许上一秒恋人被他们跳跃的想法气到吐血，下一秒就极有可能会双子们逗得乐不可支，如此急速的情绪变化，可不是比坐过山车还要刺激吗？
#夏日好运接力# #星座那点事儿# #好运#
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
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老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
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当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
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老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
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老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
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求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
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老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
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求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
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求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
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