诚聘猎头合伙人
广东金众猎头成立于2005年，
宁波金众猎头成立于2015年
上海金众猎头成立于2020年；
安徽金众成立于2021年
佛山金众成立于2022年
提成按月发+年终达标有分红
如果你45-52岁，统招大专以上；
能坦然接受职场年轻化浪潮和趋势，愿意趁年富力强赶紧开辟人生下半场精彩之旅；打造职业生涯后半场辉煌
如果你在制造业从事过营销、采购、市场拓展、（总监以上）高级管理；或做过保险业务；
如果你计算机办公软件熟练，沟通能力强；不甘坐吃山空或等待奇迹；
如果你家住上海嘉定南翔，之前薪资积蓄不足以后半生衣食无忧；
请来试试做猎头---上海金众人力资源欢迎您！ 021-59946768 ；021-59900985；13918418246（微信）赵先生
工作地点：上海嘉定区银翔路888弄15号铂金公馆1303室
欢迎转发，谢谢
猎头基础知识：
感觉做这行一定要把握住一点，不要怕，不要因为对方是ceo、总裁或者是很高级的职位就畏缩、大方的打电话，没关系的。人都是一样的，绝大部分的时候你只是一个供需工具，人的利己性应该是越站的高的人越明白这点，所以只要有合适的机会就算你聊的不是特别流利介绍的不是很顺畅都没关系，你要知道他们的职业判断力肯定比你强。
同时也不要认为自己很精尖，尽量不要聊太多专业的东西、你聊不过他们。职位讲清楚、发展大概说一下，其他的如果他们考虑投简历、去面试，他们一定会自己提前查询了解的。另外保持尊敬而不是恭敬，大方的讲介就行。往往越大方越容易让人舒服，就像你跟你好朋友聊天一样，自然会很舒适。把人选当人选就已经输了小半，把人选当做要去小酒馆结交的新朋友机率就增加了许多。你一定不会因为晚上要去小酒馆结交一个新朋友而紧张。
也不要过度感觉自己是很专业的人，要给人选做很多事情，像电视剧里一样。说实话大部分人在这条路上是谋生活，做不了那么高等级的单子。大方得体、你就是个职位介绍官，洒脱一点。电话打出去，不要有一丝颤抖、出来混最重要的是什么？答案是要先出来
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演讲、写作水平能代表工作水平
今日旁听行里中干竞聘，大家采用PPT方式演讲自己优势和岗位规划，听了20余位选手演讲，对比大家的表演和讲话，还真发现不少差距。
普通选手。自己的优势是多岗经历，从事了很多岗位有很多心得，对竞聘岗位规划就是通过哪些营销客户产品措施完成目标。
较好选手。优势内容会放在历年业绩考核排名进位、存贷规模增幅、赶超当地竞争对手等数据，对竞聘岗位规划会从问题说起然后提出自己的解决办法。
优秀选手。优势内容会针对竞聘岗位阐述，对岗位工作也会从问题出发，结合自己优势提出解决办法，而且会用帮助各个支行发展到角度提出办法。
结合自己，在2012年的竞聘内容，就是普通选手的做法，觉得自己最大的优势是经历多，一年换一个地方，工作经历是同期第一人。
2017尝试一个前辈检验自己的做法，就是每天都向外投招聘简历，从外部的评价来反思自己对优缺点。我选了个猎头APP建立了简历档案，猎头联系时会问你做成了哪些项目，有什么名称或数据支撑，于是才认识到完成的事情才是工作成绩，完成的指标数据不代表业绩。
2021重回一线接触客户，参加了几次企业路演，他们是按照商业计划书的逻辑展示产品，另外科技支行的亮点白纸需要我来画，产业链研究也拓宽看企业的思路。于是我试着转变看问题的角度，比如用商业计划书构建我行的产品宣讲内容逻辑，用投资的思路考察贷款投放。虽然最终的改变不多，但隐隐约约觉得思想高度有些提升，勉强能试着站在全行的角度看问题。
果然，跳出银行做银行，脱离自己看自己，若是随时能够从第三方角度看待反思自己思想行为，那么离厚积薄发搭建认知框架的突破就摸着道路了。
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果然，跳出银行做银行，脱离自己看自己，若是随时能够从第三方角度看待反思自己思想行为，那么离厚积薄发搭建认知框架的突破就摸着道路了。
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