参加了一场MBTI聚会，真的！很！好玩！
现在谁还聊星座啊，大家都测MBTI，一直想试试MBTI的线下活动，♂️这次正好有机会就立马报名参加。
第一次尝试各人格的线下聚会，MBTI Inside 沙龙，内心还是蛮紧张的，不过真的非常好玩呀～还有幸认识到一个和我的MBTI相似的北大小姐姐。
虽然本人ESFP一个不可或缺的大活宝，但是面对交友活动还是会有点担心会不会社恐发作而陷入尴尬。但是到了现场这发现大家氛围很好，各种人格的人都有并且活动比较丰富。
现场除了能美美出片，还有畅饮区、能看电影、最有趣的是MC组织一起玩的游戏。记忆犹新当时在圆桌上玩了——枪打出头鸟。结果每玩必输，到最后才发现游戏规则是杀第一个说话的人！！作为ESFP真的是很为难了hahahahaha
☺️活动进行了一下午，到最后，大家一起吃了烤肉。期间还品尝了社长亲自做的蛋糕，感觉蛮温馨的～
总的来说，很有意义的一次社交活动，通过MBTI来交友，如果有机会希望你也可以试试鸭！
#mbti meme##mbti职业性格测试##mbti##esfp##infp##日常vlog##留学生回国##社交##潮流社交新语##星座##infp##estj##entp##esfj##伯乐茶话会##MBTI[超话]##茶会#
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总的来说，很有意义的一次社交活动，通过MBTI来交友，如果有机会希望你也可以试试鸭！
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四柱神煞六秀日是什么意思？
四柱神煞六秀日是什么意思？
六秀日：丙午、丁未、戊子、戊午、己丑、己未、共六日。
命带六秀、聪明多才多艺、相貌俊秀、人缘佳
丙午：坐羊刃，过刚，人聪明有文才。男命克妻，女命克夫，不论男女生於丙午，容易受伤，或致残。武官则不善终。
丁未：得库通根，坐下食神旺，主人漂亮，但好吃，女命贤惠。最有艺术天赋的八字，食伤、神煞入命者，多为才华之人！
戊子：六秀日，主人聪明秀气，坐正财，得贤妻，因妻制富，干支戊癸化火生身，主高贵。
戊午：和丙类似，坐刃太旺，女命克夫，男命克妻，易受伤灾。戊土太燥，主人性格浮躁。八字怎么看配偶职业，配偶宫临羊刃者多苦力！
己丑：通根，比丁丑好，生於得令时为强，比肩夺财争斗，生於失令时则有兄弟帮忙。
己未：坐库通根，身旺，坐下有杀印，主人自我意识强。女命己未身材好。
丙子：为六秀，主人聪明秀气。丙火坐子无根，主人身矮。丙为太阳主光明，而子鼠狡猾，子中癸水阴湿，因此主人性格双重。身坐正官，一权在握，往往自以为是，独裁固执。
乙丑：六秀日，主人秀气漂亮，身坐金库，无根，坐下七杀无制，自信心太过，往往一意孤行。女名乙丑，具有男性风格。
四柱神煞的重要性
现在派的多数四柱学者们并不重视神煞的重要，有的甚至连神煞是什么都不知道，甚至有的四柱大师直接否认神煞的作用。并且认为只要搞好五行的生克制化刑、冲、合、害、破等就可以断好四柱。凡事持有以上观点者只能说明你没有真正的理解神煞的意义和判断作用。这里可以毫不保守的告诉大家：古人创造的神煞肯定是有用的，都是易理的依据，是你锁定一些重要细节的关键点。
现举例说明：
乾造：? 癸卯? 己未?? 丁巳?? 辛亥
此人两岁起大运，在辛巳年出过车祸，住院三个多月。我根据他的八字原命局的信息对他讲，你在公家里开过车，后来自己又养车，你开公家的车没有赚到多少钱，而自己养的车挣了一些钱，开单位的车出过事，开自己的车很平安，该男子评论说测得很准。
这里的信息我是这样提取的：从年柱来查亥卯未马星在巳，正坐日干丁火之下，把其称为岁马，从太岁查出来的马星为公家车或者单位的车。而从日主丁巳查巳酉丑马星在亥。亥马是从日柱查出来的称为日马，也就代表这求测者本人的私家车。
整个四柱，日元丁火生于未月，最热的季节，又有强根，故身旺。此四柱取时上亥水为用神，日主自坐羊刃，巳又是岁马，为贴身忌神。这样组合起来变可以解读为：开着公家的车或者公司的车（岁马），出车祸（丁巳羊刃）。同时羊刃又代表比劫，所以开公家的车收入不好，而时柱马星代表私家车，夏季亥水调候起到了重要的作用，亥上乘天干辛金，辛为日干之偏财，辛、亥俱为喜用。故开着私家车即平安又赚钱。在从日干来查丙丁猪鸡位，为天乙贵人。可以解读为：开私家车经常拉一些当官的、有社会地位的人。并能赚到一些偏财（辛）。因为亥既是日干的官鬼，又是日干的天乙贵人，又为日之马星。且又是全名局的用神。由此，神煞的重要性在这个四柱体现的淋漓尽致。
如果不讲神煞系统，在这个四柱中那个代表公家的车？那个代表私家车？假如这些东西都分不清楚的话，后来的其他断语也就出不来了。因此，神煞系统在断命时是必不可少的一个极其重要的参考系统。
四柱神煞六秀日是什么意思？
六秀日：丙午、丁未、戊子、戊午、己丑、己未、共六日。
命带六秀、聪明多才多艺、相貌俊秀、人缘佳
丙午：坐羊刃，过刚，人聪明有文才。男命克妻，女命克夫，不论男女生於丙午，容易受伤，或致残。武官则不善终。
丁未：得库通根，坐下食神旺，主人漂亮，但好吃，女命贤惠。最有艺术天赋的八字，食伤、神煞入命者，多为才华之人！
戊子：六秀日，主人聪明秀气，坐正财，得贤妻，因妻制富，干支戊癸化火生身，主高贵。
戊午：和丙类似，坐刃太旺，女命克夫，男命克妻，易受伤灾。戊土太燥，主人性格浮躁。八字怎么看配偶职业，配偶宫临羊刃者多苦力！
己丑：通根，比丁丑好，生於得令时为强，比肩夺财争斗，生於失令时则有兄弟帮忙。
己未：坐库通根，身旺，坐下有杀印，主人自我意识强。女命己未身材好。
丙子：为六秀，主人聪明秀气。丙火坐子无根，主人身矮。丙为太阳主光明，而子鼠狡猾，子中癸水阴湿，因此主人性格双重。身坐正官，一权在握，往往自以为是，独裁固执。
乙丑：六秀日，主人秀气漂亮，身坐金库，无根，坐下七杀无制，自信心太过，往往一意孤行。女名乙丑，具有男性风格。
四柱神煞的重要性
现在派的多数四柱学者们并不重视神煞的重要，有的甚至连神煞是什么都不知道，甚至有的四柱大师直接否认神煞的作用。并且认为只要搞好五行的生克制化刑、冲、合、害、破等就可以断好四柱。凡事持有以上观点者只能说明你没有真正的理解神煞的意义和判断作用。这里可以毫不保守的告诉大家：古人创造的神煞肯定是有用的，都是易理的依据，是你锁定一些重要细节的关键点。
现举例说明：
乾造：? 癸卯? 己未?? 丁巳?? 辛亥
此人两岁起大运，在辛巳年出过车祸，住院三个多月。我根据他的八字原命局的信息对他讲，你在公家里开过车，后来自己又养车，你开公家的车没有赚到多少钱，而自己养的车挣了一些钱，开单位的车出过事，开自己的车很平安，该男子评论说测得很准。
这里的信息我是这样提取的：从年柱来查亥卯未马星在巳，正坐日干丁火之下，把其称为岁马，从太岁查出来的马星为公家车或者单位的车。而从日主丁巳查巳酉丑马星在亥。亥马是从日柱查出来的称为日马，也就代表这求测者本人的私家车。
整个四柱，日元丁火生于未月，最热的季节，又有强根，故身旺。此四柱取时上亥水为用神，日主自坐羊刃，巳又是岁马，为贴身忌神。这样组合起来变可以解读为：开着公家的车或者公司的车（岁马），出车祸（丁巳羊刃）。同时羊刃又代表比劫，所以开公家的车收入不好，而时柱马星代表私家车，夏季亥水调候起到了重要的作用，亥上乘天干辛金，辛为日干之偏财，辛、亥俱为喜用。故开着私家车即平安又赚钱。在从日干来查丙丁猪鸡位，为天乙贵人。可以解读为：开私家车经常拉一些当官的、有社会地位的人。并能赚到一些偏财（辛）。因为亥既是日干的官鬼，又是日干的天乙贵人，又为日之马星。且又是全名局的用神。由此，神煞的重要性在这个四柱体现的淋漓尽致。
如果不讲神煞系统，在这个四柱中那个代表公家的车？那个代表私家车？假如这些东西都分不清楚的话，后来的其他断语也就出不来了。因此，神煞系统在断命时是必不可少的一个极其重要的参考系统。
在线测评，通常排在网申之后，投递简历后，如果简历过了，那么在线测评就少不了，必定要做的，而这个环节，大部分同学不在意的，现在这个测评越来越普及了，可能大家关注度有高了点吧。
在线测评，也叫综合素质测评，也叫胜任力测评等等，反正名称挺多，但是内容套路基本固定。通常来说，会包含以下内容： 认知能力测验，职业性格测试，胜任力测试，心理健康测试。
1、认知能力测验
认知能力，包括有常识，类比，图形推理，数字推理，逻辑思维等等，其中部分跟智商测试题是雷同的，难度比智商测试的要大一些。
这个部分是直接计分的，分数越高越好，也是最能拉开竞争力差距的部分，企业招聘都是择优录用，名额有限，所以这个部分，我认为是最能体现竞争力的。
认知能力测验（训练题库） https://t.cn/A6ausOGo
2、性格测试
这个部分主要是用于测评性格的，岗位和性格是存在较大关系的，无论是从个人发展，还是企业岗位的需求，毫无疑问，人岗匹配是最佳模式。
建议在找工作前，务必要深入了解自己的性格特征，然后对应合适的岗位去做应聘投简历，这样是提高成功率关键，胡乱投简历可能效果并不会理想。
比较知名的测评量表有：MBTI职业性格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等。这些不难，按自己真实的去选，做起来是超级快的，主要是为了分析和了解自己，建议结合企业的岗位需求来分析。
职业和性格测试，参考这里： https://t.cn/A6SjuIfT
3、胜任力测试
这个一遍来说是测试潜能的，比如：责任心，自信心，条理性，坦诚性，就成动机，沟通能力，表达能力等等.....通常企业会根据不同的岗位来做胜任力模型，比如销售类岗位，可能会要求表达能力强，沟通能力强，而技术类岗位可能会要求，条理性强，坦诚性，责任心必须要好。 不同的岗位有不同的模型，越符合这个模型，那么通过率就越高。
关于胜任力测评的知名量表，主要有大五人格测试 完整版240题，青年人格CPI 完整版440题。 这些都不难选择，根据自己真实所想去做就行了。但是前提是一定要提前了解自己，这样才能更好的扬长补短，提高通过率，提高竞争力.....
大五人格测试 240题完整版 https://t.cn/A66mCW1u
青年人格测验CPI 440题完整版 https://t.cn/A6SCdhg2
4、心理健康测评
这个没有难度，但是一旦测出有健康问题，那么妥妥的被刷掉了。所以求职前，一定要自己测评下，看看自己是否有心理健康，精神健康方面的问题。如果有一定要早点解决好。否则，测评结束了，也不知道自己为什么挂了？ 心理健康测评，主要是参考： SCL-90, mmpi ， 其实mmpi用的都比较少，主要是考公的，医生和高校老师的入职可能会用到。
mmpi明尼苏达多项人格测验 566题完整版 https://t.cn/A6fl5LH7
人格障碍测试筛查 PDQ-4+量表 107题 https://t.cn/A6fl5LHh
scl-90症状自评量表 90题 https://t.cn/A6fKSaD4
好吧，我就知道这么多了，希望大家积极准备，努力刷题，提高自己的竞争力。
祝大家顺利找到满意的工作。
在线测评，也叫综合素质测评，也叫胜任力测评等等，反正名称挺多，但是内容套路基本固定。通常来说，会包含以下内容： 认知能力测验，职业性格测试，胜任力测试，心理健康测试。
1、认知能力测验
认知能力，包括有常识，类比，图形推理，数字推理，逻辑思维等等，其中部分跟智商测试题是雷同的，难度比智商测试的要大一些。
这个部分是直接计分的，分数越高越好，也是最能拉开竞争力差距的部分，企业招聘都是择优录用，名额有限，所以这个部分，我认为是最能体现竞争力的。
认知能力测验（训练题库） https://t.cn/A6ausOGo
2、性格测试
这个部分主要是用于测评性格的，岗位和性格是存在较大关系的，无论是从个人发展，还是企业岗位的需求，毫无疑问，人岗匹配是最佳模式。
建议在找工作前，务必要深入了解自己的性格特征，然后对应合适的岗位去做应聘投简历，这样是提高成功率关键，胡乱投简历可能效果并不会理想。
比较知名的测评量表有：MBTI职业性格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等。这些不难，按自己真实的去选，做起来是超级快的，主要是为了分析和了解自己，建议结合企业的岗位需求来分析。
职业和性格测试，参考这里： https://t.cn/A6SjuIfT
3、胜任力测试
这个一遍来说是测试潜能的，比如：责任心，自信心，条理性，坦诚性，就成动机，沟通能力，表达能力等等.....通常企业会根据不同的岗位来做胜任力模型，比如销售类岗位，可能会要求表达能力强，沟通能力强，而技术类岗位可能会要求，条理性强，坦诚性，责任心必须要好。 不同的岗位有不同的模型，越符合这个模型，那么通过率就越高。
关于胜任力测评的知名量表，主要有大五人格测试 完整版240题，青年人格CPI 完整版440题。 这些都不难选择，根据自己真实所想去做就行了。但是前提是一定要提前了解自己，这样才能更好的扬长补短，提高通过率，提高竞争力.....
大五人格测试 240题完整版 https://t.cn/A66mCW1u
青年人格测验CPI 440题完整版 https://t.cn/A6SCdhg2
4、心理健康测评
这个没有难度，但是一旦测出有健康问题，那么妥妥的被刷掉了。所以求职前，一定要自己测评下，看看自己是否有心理健康，精神健康方面的问题。如果有一定要早点解决好。否则，测评结束了，也不知道自己为什么挂了？ 心理健康测评，主要是参考： SCL-90, mmpi ， 其实mmpi用的都比较少，主要是考公的，医生和高校老师的入职可能会用到。
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