下班带娃逛超市，一个女士过来跟我搭话。
她:请问这个是蒜苗吗？
我:(愣了好几秒)。。。是的(无限心虚)
她:好的，谢谢你。
我已经逛到零食区了，这个女士追赶过来，指了指手上的菜，大声喊我，
美女！这个才是蒜苗，刚刚那个是蒜苔！
我:。。。。
[黑线][黑线][黑线][黑线]问一个基本上没买过菜的人真的不太合适[笑cry]

多多：妈妈，咱家是简装修重装饰。
多妈：是的。
多多：我的小屋能不能重新收拾一下。
多妈：你怎么有这个想法？
多多：小屋的颜色有点花哨，不太喜欢。
多妈：好，那你拿个方案。
多多：可以，我前几天想了一下，初步打算是这样的，床和柜子不用换，地板砖也不用换，只是把壁纸换一下，同时把窗帘换成百叶窗。
多妈：可以，想法挺好的。
多多：周六咱们去家装市场看看。你多指导。
多妈：可以。
多多：我先量一下墙壁的尺寸，计算一下这四面墙的面积，然后把窗子的长和高量一下，算算窗子的面积。
多妈：对，提供一下数据。
多多：是的，妈妈准备花多钱呀？
多妈：8000元。
多多：好，看钱打豆腐，我们去了，根据壁纸的档次，当然还要环保，中档，高档的壁纸根据数据计算一下，胶要好一点，环保，另外还有人工费以及百叶窗费用。
多妈：基本上就是这些。
多多：是的，我们去了还要跟他们讲价钱，最好物美价廉最好，哈哈讲价钱您得帮我，我跟您学学。
多妈：好。

一个挺可惜的事情

我领导招聘小2个月，终于找到一个相对满意的候选人。好不容易3轮面试通过，2次测评通过（是的，这个候选人挂了一次测评，再给了一次机会）

上周HR谈offer的时候，薪资双方是达成一致了，但没想到候选人对职级有意见。觉得自己校招的时候来这家公司是这个职级，在外混迹2年二进宫还是这个。

HR无奈，拿着信息和领导以及大老板说明看看能不能职级调高点，大老板直接嫌弃，觉得年纪大了（其实别人硕士毕业，工作4年，看工作年限是还好的，但确实看年龄又逼近30，欸年龄焦虑总是猝不及防很真实）

所以这个候选人直接就被毙了，我领导想再救一下也救不了，毕竟直接到大领导那边了，越是大领导的决策，越难改变。

我真觉得蛮可惜的，首先职级这个东西蛮虚的，目前业内是阿里P7以上会比较有参考意义，都是小兵一个，差个1-2级真看不出来什么。很多公司的职级内部争得死去活来，但跳槽别人都不认，所以建议focus薪资，钱满意了其实也差不多。而且低职级高薪资是好事，升的空间也大。

以及agure薪资职级这种事情，多借巧劲，别一个人和HR死刚

看着有戏就早点加用人面试官的联系方式，碰到这种情况就可以和面试官表达一下自己的想法，可以围绕着：

1、换工作意愿很强烈（喜欢这家公司/领导想加入、符合职业规划、可以尽快入职等等）
2、自己预期是什么（薪资、职级）

让别人明白，你的底线是什么，帮你争取了你就会过来。

面试官也怕做无用功，豁出脸帮你和老板争取，结果你还美美鸽了，这不是白干