⛱️经过了一个不平凡的春夏之后，2020我们也已走完了大半。我们拥有过开年的连胜狂喜，经历过赛季提前结束的遗憾，然而这一切都将随着海风远去，我们仍会迎来一个崭新的明天。明日就是#立秋# ，马赛为你准备了秋季好礼～

关注@马赛足球俱乐部 并【转评赞】本微博，分享出你对马赛上赛季的回忆与新赛季的展望，我们将通过@微博抽奖平台 随机选出一名球迷送出【马赛雨伞】一个。

可能你的城市依然燥热，那就让这份燥热变成对球队的热情吧
#Allez L'OM# ⚪

#转发有奖#【 if 姐送福利】电影《#极速车王#》本周五就要上映啦！奥斯卡金像奖得主克里斯蒂安-贝尔、马特-达蒙强强联合，看两位男神同框飙戏致敬传奇，极速赛车️，超燃赛道，去影院身临其境感受引擎轰鸣吧，你安排上了没？

你只需：①关注本账号，②转发微博并@ 3个好友，和 if 姐分享你对电影的期待～if 姐将抽取2位幸运粉丝，每人将获得电影周边一套，8月10日公布抽奖结果哦～

#带着微博去旅行#早安[愉快]柳老师与您分享：

公‌司最‌大的成‌本是没‌有经过培训的业务员，因为他们天天得罪客‌户、天‌天损失营业额！
普通的老板管‌理员工的行为，聪‌明的老‌板管‌理员‌工的思维！
所以公‌司最大的问‌题还‌是老‌板的问题！
公‌司要改‌变必须从以下三点做起：
⭕️改变员工观念。
通过环境改‌变思‌维，思维影‌响行‌为，行为决定结果。
⭕️换人。
末尾淘‌汰制，在利‌益的驱‌动下诚信契约，优胜劣汰。如‌果不淘汰差的员‌工，就可‌能赶走好的员‌工！
⭕️游戏规‌则。
制度是老板一个人的独角‌戏，老板说了算，游戏是团队共同参‌与的，需‌要大家一起来讨‌论制定！

——赵梧竹《总裁利润突围》