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【关于优化调整城固县临时管控措施的通告】我县发生新冠肺炎疫情以来，在市委、市政府的坚强领导下， 在省市专家组的精心指导和市直部门、兄弟县区的鼎力支持下， 经过全县党员干部和人民群众共同努力，疫情得到有效控制，总体形势平稳向好，已连续5天社会面清零。为统筹疫情防控和经济社会发展，经省、市专家组评估研判，报请市疫情防控应急指挥部同意，决定从2022年11月3日12时起，优化调整全县临时管控措施。

一、继续落实现有中高风险区防控措施，高风险区和桔园镇升仙村3组实行封控措施，期间“足不出户、上门服务”；中风险区和城石路许家庙集镇中段、桔园镇刘家营村2组实行管控措施, 期间“足不出区、错峰取物”。

二、全县除上述区域外，解除临时管控措施。解除区域严格落实低风险区防控措施，重点做好以下工作：

1.持续巩固无疫小区（村、社区）创建成果，强化临时党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，充分调动各方力量参与疫情防控工作。

2.学校继续开展线上教学，线下教学恢复时间由县教体局依 据疫情变化形势决定；各类教培、托育机构继续暂停；敬老院、看守所等机构严格实行封闭管理；各类宗教场所继续实行“双暂停”（暂停开放场所、暂停一切集体宗教活动）管理。

3.党政机关、企事业单位、社会组织不得举办大型聚集性活动。

4.电影院、棋牌室、游戏厅、KTV、健身房、足浴店（洗浴场所）等密闭场所继续暂停营业。

5.继续按照县疫情防控应急指挥部通知的重点区域重点人员核酸检测要求，规范开展核酸检测，应检未检人员将赋予黄码, 造成疫情传播的将依法追究法律责任。

6.人员非必要不跨县流动，不前往中高风险地区。

7.严格落实“白事简办、红事缓办、宴会不办”要求，不聚集、 不扎堆，外出时做好个人防护。各类餐馆（饭店、农家乐）不得提供堂食。

8.各类市场主体要严格落实“五个全覆盖”（入口专人把守全 覆盖、经营场所视频监控全覆盖、扫码测温全覆盖、佩戴口罩全覆盖、电子收银全覆盖），行业监管部门要落实“两个必须”（必须落实好常态化防控措施，对未落实常态化防控措施的必须停业整顿）防控要求，全面排查视频监控系统，确保正常使用；进入公共场所严格落实预约、错峰、限流、测温、登记扫码、戴口罩等措施。

9.医院有序正常接诊，严格落实预检分诊制度；镇卫生院、村卫生室要发挥好哨点作用。除县医院发热门诊外，其余医疗机构不得接诊有发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等十大症状患者。

10.继续加强交通健康服务点管理，从严从细查验来城返城车辆人员，落实“落地查、落地检、落地管”，确保不漏一车一人，坚决筑牢外防输入防线。

11.对运输生产生活、医疗防护物资以及从事道路运输“点对点"转运的车辆严格落实“贴封条、查两码、测核酸、货卸下、 车消毒、人不下、原路返”要求，实行闭环管理，保障顺畅通行。

12.严格居家隔离人员和健康监测人员管理，严格执行防疫规定。

13.广大人民群众要减少外出、避免聚集、保持社交距离、 做好个人防护，出现发热、干咳、腹泻等症状时要及时主动前往县医院发热门诊就诊。

后续将根据疫情防控形势变化，及时调整管控措施并向社会发布。

特此通告。

　　城固县新型冠状病毒感染的肺炎
　　疫情防控应急指挥部
　　2022年11月3日

#富士康# 在岗员工：车间原有1600人左右，目前还剩四五百人。

郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人

via天眼情报

在大量员工徒步回家事件后，全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。10月30日以来，政府派驻工作组，公司连发多条声明以解决园区内管理问题。
近日，界面新闻从多位富士康员工处了解到，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？
为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。
小琴是10月31日离开富士康的一员，她对界面新闻说，自己原先所在的流水线有上千人，疫情发生后，随着越来越多人离开，两条流水线被合并为一条，仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示，自己所在车间原有1600人左右，目前还剩四五百人。
除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”
除了制造工种以外，富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。
有员工表示，“早期的场面很混乱，（封控之下）员工情绪容易高涨，会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训，多是车间里的工人被拉过去做，他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后，上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者，但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。
界面新闻了解到，留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员，他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长，他们选择先请假，隔离在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班，他们并不能领取上述药品与抗原试剂，食物也需自行解决，“最近这里物价上涨，11块的香烟涨价到30块，鸡蛋10元一斤，日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称，“当时本来已经背着包跑出宿舍，想回家，但风一吹，头脑清醒了，想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理，如果回家，我们都是密接，传染给身边亲友怎么办？我看到好些人说第一批回家的人不后悔，但是心里很过不去，我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是，工资能否如期到账，以及未能达成出勤标准，返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》，这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的，“无非是能挣多少钱，以及保障自己的生命安全。一天四百的补助，在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好，员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。（界面新闻）

图片为富士康的内部招聘信息截图