【朋友圈威力強 抗疫隊友迅速埋位】

香港青年新創見副會長Carol是會計師，疫情期間也早已磨拳擦掌，急不及待為抗疫出一分力，但卻未找到適合的機會。看到Alan的朋友圈帖文，知道需要義工幫忙做物流，於是馬上聯絡Alan。

Carol坦言，這是她第一次接觸運輸行業，一開始不太熟悉流程，所以很多時候要預早時間準備。「平時正職返10點，而安老院計劃要出貨的時候，我9點可以回到物資中心，有時會再早回來吃早餐，比返工更準時。」Carol認為連線義工每一次都願意落手落腳參與，自動自覺補位，也出盡力絕無欺場，非常難能可貴，令她更有動力付出更多。

香薰治療師Helen加入連線之前，本身亦有與其他中小企物資合作，擔任司機將抗疫物資送到安老院。看見朋友Carol參與更具規模的運送工作，於是亦立即加入，希望幫香港自己人出一分力,「我第一次來到物資中心看到整個大倉庫的物資，內心不斷翻滾，因為自己以往只是接觸較少分量的物資，經常覺得社會遺忘了很多有需要的人。

看到眼前的物資山，頓時感到愛一直都在。」Helen補充：「小時候見香港向很多有需要的國家或地區作出捐贈，今天當香港有需要時候，亦得到各方支持，覺得很感動。」

高大威猛的何振曦在2月底加入義工隊的時候暫時失業，所以立即可以投放大量時間做義工，每星期都由頭踩到尾。他表示：「社會給予自己很多，現在有能力何不做義工幫手？」

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【香港总商会：大幅加薪建議脱离现实 或对整体经济造成连锁效应】香港薪酬趋势调查委员会确认2022年薪酬趋势调查结果，低层、中层和高层公务员的薪酬趋势净指标加幅分别为 2.04%、4.55%及7.26%。香港总商会认为，调查结果未能反映当前的经济环境，或对整体经济造成连锁效应。

总商会指出，该调查自2021年4月2日起进行，为期12个月，期间疫情在大部分时间大致受控，企业对回复正常运作抱持乐观态度。但在第五波疫情下，香港企业要面对严格的限制措施，许多公司根本无法营业，而且仍在竭力求存。鉴于香港首季经济录得4%负增长，反映本地经济脆弱乏力，总商会认为在现阶段提出如此幅度的加薪建议，未免脱离现实。

此外，香港正面对人才外流问题，多个行业出现人手短缺。企业(尤其是公营机构、非政府组织和中小企)要留住员工将面临沉重压力，难以跟随港府的薪酬水平。总商会希望港府考虑现在的实际商业环境、调高薪酬对整体人力市场可能产生的涟漪效应，以及对中小企营运的影响。

【香港總商會：大幅加薪建議脫離現實　企業難跟隨】
香港薪酬趨勢調查委員會確認2022年薪酬趨勢調查結果，低層、中層和高層公務員的薪酬趨勢淨指標加幅分別為 2.04%、4.55%及7.26%。香港總商會今日（26日）發聲明，指薪酬趨勢調查結果未能反映當前的經濟環境，或對整體經濟造成連鎖效應。
總商會認為，該項調查自2021年4月2日起進行，為期12個月，期間疫情在大部分時間大致受控，企業對回復正常運作抱持樂觀態度。而到第五波疫情下，香港企業面對嚴格限制措施，許多公司根本無法營業，仍在竭力求存。該會又指，香港首季經濟錄得4%負增長，反映本地經濟脆弱乏力，形容現階段提出如此幅度的加薪建議是脫離現實。
另外，總商會表示，香港正面對人才外流問題，多個行業出現人手短缺，企業若要留住員工將面臨沉重壓力，恐怕難以跟隨政府的薪酬水平。該會希望政府考慮現時的實際商業環境、調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企營運的影響。
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