#河南部分乡镇收到协助富士康招工指标#这是什么操作？河南部分乡镇收到协助富士康招工指标：分配到村，每村要求一个
话说，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标。有匿名受访者透露自己所在辖区情况：“目前每个村要求一个。”（财联社）
富士康对郑州乃至河南都太重要了，2019年郑州富士康以316亿美元的出口总额，位居全国之首。2019年，富士康占郑州进出口总额近82%，占河南省总进出口额65%。如果郑州失去富士康，没有任何一家企业能够填补上百万人的产业真空。如此重要的地位，协助招工不难理解。
但富士康“徒步返乡”的事，当地反应滞后。倒是对其招工难这么敏感，如此关心？
当然，地方官员为当地企业排忧解难，也是分内事。但这种招工分指标的做法，就有点变味了。这叫“协助”？下达这个指令的人，什么时候变成富士康的编外人力资源部经理了？
这是什么操作：“目前每个村要求一个。”一个城市竟然让一个企业绑架了？真如传闻说的郑州离不开富士康么？虽然但是，如果是帮忙招工没问题，直接下指标有点离谱了！
为什么现在富士康在郑州出现招工难？最关键的，恐怕还是待遇不高的问题，或者说是自身的制度设计问题。作为地方官场，与其分指标胁迫下属帮助其招工，倒不如帮助富士康“认清形式”，练好内功，杜绝“徒步返乡”的闹剧，自然就有凤栖梧了。
当下就业形势变化很快啊，以前是闲人不好找工作，现在是工厂招不够人，郑州富士康因为疫情原因很多员工离职了，现在极度缺人。待遇提升明显，出勤补贴翻倍至200每天，全勤奖最高五千。说实在的，在郑州并且目前在找工作的朋友们，可以去试试，体验一下。
招工这个做法总的来说没毛病，富士康并不是洪水猛兽，给出的待遇不比深圳东莞很多电子厂更丰厚？河南人去省城郑州总比千里奔袭到华南更有归属感吧？
或者这么说，出来打工不就是为了多赚些钱吗？你想赚钱，富士康想要劳动力，这生意不就有得谈？靠理想和情怀能吃饱饭？
说句不好听的，别等到富士康承接的iPhone 15订单下滑、产线削减时，你想进富士康人家都不要了，富士康的活是跟着订单来的，趁如今iPhone 14 Pro/Max全球需求稳中有升，好好干一番，多从富士康赚些钱，也好过年啊……
网友评论：
水木锦衣 ：郭台铭曾狂傲的说：“这是给你们赏饭吃，我富士康还怕你们不行？”结果真被他说中了……图片 政府抓壮丁，“每个村要求一个”为企业排忧解难，主要是解决当地的税收和就业，工资400/天！
葛东生：都开始发指标了，一村一个其实是很容易的。去的时候不要带贵重物品，带上基本生活用品，后边万一被扔了也不可惜。
飞雪吻白鹿 ：招不到就提高工资待遇，遵守市场规律，工资高待遇好，自然就招到人了，而不是下硬性指标。
钱局长本人 ：协助当地企业招工没有问题，为啥还有指标要求？如果完成不了招工指标呢？
哨兵哨位：这个应该是市场行为吧，为什么要用这种方式方法，宣传一下还可以，要是下达指标这样有些不妥吧！毕竟务工自由，强扭的瓜不甜啊！
郝吉林 ：如果没有疫情威胁，还是去吧。毕竟，薪酬待遇还不错。再说，也是为河南的税收做贡献。
漠宏庵：不是像网上所说的郑州离不开富士康，而是富士康离不开郑州。为什么要摊派招工指标？把员工的权益和福利搞好，落实到位了，自然会有人愿意来富士康，何需劳人大架？
资料来源：财联社、中新经纬、网友评论等
话说，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标。有匿名受访者透露自己所在辖区情况：“目前每个村要求一个。”（财联社）
富士康对郑州乃至河南都太重要了，2019年郑州富士康以316亿美元的出口总额，位居全国之首。2019年，富士康占郑州进出口总额近82%，占河南省总进出口额65%。如果郑州失去富士康，没有任何一家企业能够填补上百万人的产业真空。如此重要的地位，协助招工不难理解。
但富士康“徒步返乡”的事，当地反应滞后。倒是对其招工难这么敏感，如此关心？
当然，地方官员为当地企业排忧解难，也是分内事。但这种招工分指标的做法，就有点变味了。这叫“协助”？下达这个指令的人，什么时候变成富士康的编外人力资源部经理了？
这是什么操作：“目前每个村要求一个。”一个城市竟然让一个企业绑架了？真如传闻说的郑州离不开富士康么？虽然但是，如果是帮忙招工没问题，直接下指标有点离谱了！
为什么现在富士康在郑州出现招工难？最关键的，恐怕还是待遇不高的问题，或者说是自身的制度设计问题。作为地方官场，与其分指标胁迫下属帮助其招工，倒不如帮助富士康“认清形式”，练好内功，杜绝“徒步返乡”的闹剧，自然就有凤栖梧了。
当下就业形势变化很快啊，以前是闲人不好找工作，现在是工厂招不够人，郑州富士康因为疫情原因很多员工离职了，现在极度缺人。待遇提升明显，出勤补贴翻倍至200每天，全勤奖最高五千。说实在的，在郑州并且目前在找工作的朋友们，可以去试试，体验一下。
招工这个做法总的来说没毛病，富士康并不是洪水猛兽，给出的待遇不比深圳东莞很多电子厂更丰厚？河南人去省城郑州总比千里奔袭到华南更有归属感吧？
或者这么说，出来打工不就是为了多赚些钱吗？你想赚钱，富士康想要劳动力，这生意不就有得谈？靠理想和情怀能吃饱饭？
说句不好听的，别等到富士康承接的iPhone 15订单下滑、产线削减时，你想进富士康人家都不要了，富士康的活是跟着订单来的，趁如今iPhone 14 Pro/Max全球需求稳中有升，好好干一番，多从富士康赚些钱，也好过年啊……
网友评论：
水木锦衣 ：郭台铭曾狂傲的说：“这是给你们赏饭吃，我富士康还怕你们不行？”结果真被他说中了……图片 政府抓壮丁，“每个村要求一个”为企业排忧解难，主要是解决当地的税收和就业，工资400/天！
葛东生：都开始发指标了，一村一个其实是很容易的。去的时候不要带贵重物品，带上基本生活用品，后边万一被扔了也不可惜。
飞雪吻白鹿 ：招不到就提高工资待遇，遵守市场规律，工资高待遇好，自然就招到人了，而不是下硬性指标。
钱局长本人 ：协助当地企业招工没有问题，为啥还有指标要求？如果完成不了招工指标呢？
哨兵哨位：这个应该是市场行为吧，为什么要用这种方式方法，宣传一下还可以，要是下达指标这样有些不妥吧！毕竟务工自由，强扭的瓜不甜啊！
郝吉林 ：如果没有疫情威胁，还是去吧。毕竟，薪酬待遇还不错。再说，也是为河南的税收做贡献。
漠宏庵：不是像网上所说的郑州离不开富士康，而是富士康离不开郑州。为什么要摊派招工指标？把员工的权益和福利搞好，落实到位了，自然会有人愿意来富士康，何需劳人大架？
资料来源：财联社、中新经纬、网友评论等
#记录一天的善意,杜绝emo#
•起床成功
•小裙子成功
•ppt成功
•热爱生活成功
•消灭吐司存货
•有生之年听到了“你好会搭啊”这样的话哈哈哈哈哈
•今天吃到了好吃的猪肝！！！
•战胜一点懒惰，走去买了咖啡
•找到了十分干货的B站视频！让我们说，谢谢B站！
•经历了波澜起伏的“word事变”，还好顺利解决！
•就着夜色给家里打了个电话，不由得感慨，我爹真的是个十成十的好人，给老板介绍工人，帮工人找活，这都不算什么，还提供了食宿（别误会，他不是中介，也不收钱）。当然，这些事情在农村其实也很正常，只要出了门就想要互相照料，想要给自己的工友介绍待遇更高的工作，只要自己能够做到就会提供便利。我刚开始听到这件事的时候，其实有点郁闷，我觉得这是给家里增添负担。但只过了一小会儿，我就消化了这件事，并为自己心里一度生出的狭隘感到羞愧。其实这不是难以理解的事，也不是钱的事。在高谈着个人理想、国家理想、经济发展和社会发展的时候，怎么能失去一点助人助己的信念。说年轻一代可能范围太大，就只能单讲讲我自己。我作为一个个体，我一定是追求个体的独立的排他性的发展的，但是我也应当有社会性的、公共性的追求。我可能做不到我爸和我妈这样，在个人和小的家庭还未建设好的情况下为他人提供这么多便利，但毕竟不会不做。（另一方面，这些人于我而言是陌生人，所以稍显漠然，但于父母而言就是朋友，故而热心）
•研究计划大失败，“哈哈”
今天学会的是，不管在什么样的岗位和地位上，有些人能够活的很大，而有些人始终会是个小人。希望自己能够活成一个普通的大人，这样方能问心无愧。
还希望能够拨云见月，茅塞顿开，文思泉涌
晚安，221110
•起床成功
•小裙子成功
•ppt成功
•热爱生活成功
•消灭吐司存货
•有生之年听到了“你好会搭啊”这样的话哈哈哈哈哈
•今天吃到了好吃的猪肝！！！
•战胜一点懒惰，走去买了咖啡
•找到了十分干货的B站视频！让我们说，谢谢B站！
•经历了波澜起伏的“word事变”，还好顺利解决！
•就着夜色给家里打了个电话，不由得感慨，我爹真的是个十成十的好人，给老板介绍工人，帮工人找活，这都不算什么，还提供了食宿（别误会，他不是中介，也不收钱）。当然，这些事情在农村其实也很正常，只要出了门就想要互相照料，想要给自己的工友介绍待遇更高的工作，只要自己能够做到就会提供便利。我刚开始听到这件事的时候，其实有点郁闷，我觉得这是给家里增添负担。但只过了一小会儿，我就消化了这件事，并为自己心里一度生出的狭隘感到羞愧。其实这不是难以理解的事，也不是钱的事。在高谈着个人理想、国家理想、经济发展和社会发展的时候，怎么能失去一点助人助己的信念。说年轻一代可能范围太大，就只能单讲讲我自己。我作为一个个体，我一定是追求个体的独立的排他性的发展的，但是我也应当有社会性的、公共性的追求。我可能做不到我爸和我妈这样，在个人和小的家庭还未建设好的情况下为他人提供这么多便利，但毕竟不会不做。（另一方面，这些人于我而言是陌生人，所以稍显漠然，但于父母而言就是朋友，故而热心）
•研究计划大失败，“哈哈”
今天学会的是，不管在什么样的岗位和地位上，有些人能够活的很大，而有些人始终会是个小人。希望自己能够活成一个普通的大人，这样方能问心无愧。
还希望能够拨云见月，茅塞顿开，文思泉涌
晚安，221110
#河南青年网评大赛# 【人才和发展需要“双向奔赴”】
治国经邦，人才为急。人才工作是任何一个地区都必须牢牢抓在手上的大事，为了把人才留住、将人才引进，好多城市更是上演了轰轰烈烈的“抢才”大战。尤其是今年浙江宁波的一条“暖心”的留人短信，让全国人民感受到了一座城市在人才引进工作中的求贤若渴，更看到了一个服务型政府的良苦用心。值得注意的是，人才引进不能只是为了完成硬指标，要人岗适宜，更要合理使用。
观念正确，引入人才“按需点菜”。“功以才成，业由才广。”世上一切事物中人是最宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。所以，人才的重要性不言而喻。但在实际工作中，有的地方出现引才观念偏颇，偏向于追求“名校”，片面认为只有学历高、职称高、海外留学人士才能称为“人才”。如果引进的人才中没有博士、院士等，就认为没有完成引才任务。将人才引进的重点放错了位置，既会导致高层次人才引进难有成效，又忽视了其他层次人才引进的需求。如此被带偏了方向的引才工作，必然不利于壮大人才队伍、优化人才结构。
以用为本，厚植人才“成长沃土”。引进人才不是目的，使用人才才是关键。古语讲：“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴。”合理用才是实现人才价值的根本，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度地实现人才价值。就目前而言，有的地区存在引进人才后未能做到人尽其用，造成人才资源浪费。一方面是有的用人单位引才条件门槛化限制选才视野，应聘人员所学专业与所从事工作毫无关系，无法发挥人才自身特长；另一方面是用人单位未立足本地方的发展实际，大力引进人才以后，出现当地没有配套产业和载体，造成高端人才无用武之地等现象。所以，组织部门要当好选人用人的“伯乐”，对引来的“千里马”要用好、用活、用实，才能让“好钢”在刀刃上发挥更明显的作用。
拴心留人，点燃人才“奋斗热情”。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。引进人才只是开始，留住人才才是稳定发展的“金钥匙”。人才本身具有较强的流动性，容易受待遇、环境等诸多因素的影响，想要硬性留人肯定是行不通的，以情化人、用情留人，才是最佳的留人方式。一方面，打好打牢“感情牌”。对于引回家乡发展的“金凤凰”，要在政策、资金上给予支持和保障，做好“保姆式”服务，解决其后顾之忧，激发其反哺家乡的热情，让优秀人才能够把心扎下，以可为之心，行有为之事。另一方面，让“梧桐树”茁壮成长。要加强城市的软硬件建设，完善公共服务，优化营商环境，让人才的成长与地区的发展同频共振，才能实现相互之间的可持续发展。
党的二十大报告中提到，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”人才蔚起，国运方兴。人才引进，绝非简单的输入，而是要着眼于当前面对的新一轮科技革命和产业变革，要想打赢技术攻坚的硬仗、抢占时代发展的高地，就得把时间、精力和资源花到人才引进、人才培养、人才使用上，真正推动人才与发展“相撞满怀”，营造出“千里马竞相奔腾于伟大时代”的生动局面。（云南省建水县委组织部 陈雨欣）#奋斗者更青春#
治国经邦，人才为急。人才工作是任何一个地区都必须牢牢抓在手上的大事，为了把人才留住、将人才引进，好多城市更是上演了轰轰烈烈的“抢才”大战。尤其是今年浙江宁波的一条“暖心”的留人短信，让全国人民感受到了一座城市在人才引进工作中的求贤若渴，更看到了一个服务型政府的良苦用心。值得注意的是，人才引进不能只是为了完成硬指标，要人岗适宜，更要合理使用。
观念正确，引入人才“按需点菜”。“功以才成，业由才广。”世上一切事物中人是最宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。所以，人才的重要性不言而喻。但在实际工作中，有的地方出现引才观念偏颇，偏向于追求“名校”，片面认为只有学历高、职称高、海外留学人士才能称为“人才”。如果引进的人才中没有博士、院士等，就认为没有完成引才任务。将人才引进的重点放错了位置，既会导致高层次人才引进难有成效，又忽视了其他层次人才引进的需求。如此被带偏了方向的引才工作，必然不利于壮大人才队伍、优化人才结构。
以用为本，厚植人才“成长沃土”。引进人才不是目的，使用人才才是关键。古语讲：“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴。”合理用才是实现人才价值的根本，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度地实现人才价值。就目前而言，有的地区存在引进人才后未能做到人尽其用，造成人才资源浪费。一方面是有的用人单位引才条件门槛化限制选才视野，应聘人员所学专业与所从事工作毫无关系，无法发挥人才自身特长；另一方面是用人单位未立足本地方的发展实际，大力引进人才以后，出现当地没有配套产业和载体，造成高端人才无用武之地等现象。所以，组织部门要当好选人用人的“伯乐”，对引来的“千里马”要用好、用活、用实，才能让“好钢”在刀刃上发挥更明显的作用。
拴心留人，点燃人才“奋斗热情”。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。引进人才只是开始，留住人才才是稳定发展的“金钥匙”。人才本身具有较强的流动性，容易受待遇、环境等诸多因素的影响，想要硬性留人肯定是行不通的，以情化人、用情留人，才是最佳的留人方式。一方面，打好打牢“感情牌”。对于引回家乡发展的“金凤凰”，要在政策、资金上给予支持和保障，做好“保姆式”服务，解决其后顾之忧，激发其反哺家乡的热情，让优秀人才能够把心扎下，以可为之心，行有为之事。另一方面，让“梧桐树”茁壮成长。要加强城市的软硬件建设，完善公共服务，优化营商环境，让人才的成长与地区的发展同频共振，才能实现相互之间的可持续发展。
党的二十大报告中提到，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”人才蔚起，国运方兴。人才引进，绝非简单的输入，而是要着眼于当前面对的新一轮科技革命和产业变革，要想打赢技术攻坚的硬仗、抢占时代发展的高地，就得把时间、精力和资源花到人才引进、人才培养、人才使用上，真正推动人才与发展“相撞满怀”，营造出“千里马竞相奔腾于伟大时代”的生动局面。（云南省建水县委组织部 陈雨欣）#奋斗者更青春#
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