网友分享:昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?
#原神[超话]##原神3.1版本#
原神:通过妮露猜想未来,稳定草底很重要,结晶反应或许还有救
不知不觉,妮露实装已有一周时间。相信大家对妮露的优缺点,还有相关的各种玩法应该都已经有一定的了解,所以接下来主要是想通过我自己的亲身体验,跟大家简单聊聊通过妮露所看到的可能的未来,这个“未来”不仅包括妮露和绽放队本身,还有对其他队伍和反应的猜想;但毕竟是猜想的未来不一定成真,希望大家不要以此当成抽卡的依据,本文同样不会涉及任何抽卡建议。
挂草能力更强的草后台。这个应该跑不掉,现有的两个草后台缺点都很明显,草主大招80能量且3秒一弱草,柯莱理论挂草量不错但范围持续时间都有缺点,最难受的还是手感。理想的挂草后台可以参考其他角色,就是往随身不用画地为牢、不依赖大招启动、较高的频率以及较高的附着量等方向发展。近在咫尺的小草神纳西妲如果能做到其中一到两点,应该就能成为更好用的草后台。
因为草克水的元素反应逻辑,类比蒸发队的思路,绽放队最优解应该是草系角色在后台挂草,水系角色前台站场,能让产种效率最大化。前提是能稳定草底,柯莱加草主已经实战验证过不能满足,就看未来的草系角色是否够给力了。
稳定草底还有一个好处,让草后台输出更高。两者看似毫无关联,但草主和柯莱因为有时要担当绽放触发者所以需要适当堆一点精通,在不触发绽放时精通基本用不上,除非是机制本身基于精通加成的角色,不然堆精通的直伤很可能不如常规的“攻草暴”主词条高。同理,不仅是草主和柯莱,如果未来有更强力的草系副C也是如此,所以稳定草底对于未来想要更进一步的绽放队来说的确很重要。
草奶、草/水护盾以及聚怪角色。仅从个人体验出发,需求从高到低是聚怪>草奶>护盾。聚怪的重要性不言而喻,草奶主要是能同时满足刚需的挂草加生存,让队伍省下格子多带副C提升输出,至于护盾有当然是最好,但目前队伍里最需要的是可能被优化的柯莱,另外套上盾后,妮露天赋受到草伤加100精通(只持续10秒)的加成可能就无法常驻了。
总的来说,本身下限很高的妮露队未来的潜力同样不低,妮露现有的三个队友都能被优化。不过这个潜力主要来自于队友,绽放反应伤害只和角色等级、触发者精通以及草抗有关,在妮露队里再加一个妮露最大生命值的因素,但这些都是能摸到上限的;所以想有效提升伤害,得看未来适配妮露队的新角色自身伤害有多少。
说完妮露,来说说从妮露设计发散到的其他反应。在妮露出现前,想必大家更愿意尝试烈绽放或超绽放队,而不是延迟数秒爆炸、伤害还不够高的原绽放,但妮露的机制补足了原绽放的缺点,让它的地位从冷门变得实用。同理,草元素实装后,元素反应框架已经定型,既然妮露开了头,个人认为未来会有更多的“反应专辅”,去让冷门反应更多地出现在大家的视野当中来增加新鲜感,比如几乎被遗忘的岩系结晶反应。
其实结晶反应有尝试做过改变,五郎大招有每隔1.5秒将领域内1枚结晶吸引到角色当前位置的机制,一定程度上解决了结晶需要手动拾取的问题;但因为本质是一斗专辅,以及盾依然很薄和抢反应的问题,这一特性没有得到广泛应用,结晶反应依然尴尬。早在以前就有不少玩家探讨过结晶反应的改进,比如结晶直接生成在身前、增加护盾量、反应时增加伤害、拾取后增加更泛用的增益效果等等。说实话,妮露实装后确实让我看到了结晶反应或许还有救的希望,毕竟结晶实在过于弱势,而岩系就结晶这么一个反应。
个人猜想可能增加专辅的反应还有超导和燃烧。超导触发时有伤害但不高,最大作用还是持续12秒的40%减物抗。目前主打物理的角色只有优菈和雷泽,脱离了物理伤害后超导和结晶一样存在感不强。当然以后可以通过出更多的物理系角色强调超导的重要性,但优菈已经是1.6版本的老角色,说实话以后哪怕会有,存在于七元素之外的物理角色应该不会太多。所以是否能期待下通过反应专辅,让超导转而服务于更加泛用、触发反应的雷和冰系本身呢?
最后是燃烧,现在激化和绽放存在感都很强,同为草系反应的燃烧或许也有迎来春天的一刻。无论是哪种反应专辅,个人都期待着它们能更多地出现。比起在蒸发、融化等老反应的小圈子里不断“卷”,让每个角色和每种元素反应都能发挥其特色,给玩家提供更多的思路和选择,就像现在须弥的激化和绽放队很火,但不影响传统的蒸发和永冻队等依然玩得很开心,不也挺好~
原神:通过妮露猜想未来,稳定草底很重要,结晶反应或许还有救
不知不觉,妮露实装已有一周时间。相信大家对妮露的优缺点,还有相关的各种玩法应该都已经有一定的了解,所以接下来主要是想通过我自己的亲身体验,跟大家简单聊聊通过妮露所看到的可能的未来,这个“未来”不仅包括妮露和绽放队本身,还有对其他队伍和反应的猜想;但毕竟是猜想的未来不一定成真,希望大家不要以此当成抽卡的依据,本文同样不会涉及任何抽卡建议。
挂草能力更强的草后台。这个应该跑不掉,现有的两个草后台缺点都很明显,草主大招80能量且3秒一弱草,柯莱理论挂草量不错但范围持续时间都有缺点,最难受的还是手感。理想的挂草后台可以参考其他角色,就是往随身不用画地为牢、不依赖大招启动、较高的频率以及较高的附着量等方向发展。近在咫尺的小草神纳西妲如果能做到其中一到两点,应该就能成为更好用的草后台。
因为草克水的元素反应逻辑,类比蒸发队的思路,绽放队最优解应该是草系角色在后台挂草,水系角色前台站场,能让产种效率最大化。前提是能稳定草底,柯莱加草主已经实战验证过不能满足,就看未来的草系角色是否够给力了。
稳定草底还有一个好处,让草后台输出更高。两者看似毫无关联,但草主和柯莱因为有时要担当绽放触发者所以需要适当堆一点精通,在不触发绽放时精通基本用不上,除非是机制本身基于精通加成的角色,不然堆精通的直伤很可能不如常规的“攻草暴”主词条高。同理,不仅是草主和柯莱,如果未来有更强力的草系副C也是如此,所以稳定草底对于未来想要更进一步的绽放队来说的确很重要。
草奶、草/水护盾以及聚怪角色。仅从个人体验出发,需求从高到低是聚怪>草奶>护盾。聚怪的重要性不言而喻,草奶主要是能同时满足刚需的挂草加生存,让队伍省下格子多带副C提升输出,至于护盾有当然是最好,但目前队伍里最需要的是可能被优化的柯莱,另外套上盾后,妮露天赋受到草伤加100精通(只持续10秒)的加成可能就无法常驻了。
总的来说,本身下限很高的妮露队未来的潜力同样不低,妮露现有的三个队友都能被优化。不过这个潜力主要来自于队友,绽放反应伤害只和角色等级、触发者精通以及草抗有关,在妮露队里再加一个妮露最大生命值的因素,但这些都是能摸到上限的;所以想有效提升伤害,得看未来适配妮露队的新角色自身伤害有多少。
说完妮露,来说说从妮露设计发散到的其他反应。在妮露出现前,想必大家更愿意尝试烈绽放或超绽放队,而不是延迟数秒爆炸、伤害还不够高的原绽放,但妮露的机制补足了原绽放的缺点,让它的地位从冷门变得实用。同理,草元素实装后,元素反应框架已经定型,既然妮露开了头,个人认为未来会有更多的“反应专辅”,去让冷门反应更多地出现在大家的视野当中来增加新鲜感,比如几乎被遗忘的岩系结晶反应。
其实结晶反应有尝试做过改变,五郎大招有每隔1.5秒将领域内1枚结晶吸引到角色当前位置的机制,一定程度上解决了结晶需要手动拾取的问题;但因为本质是一斗专辅,以及盾依然很薄和抢反应的问题,这一特性没有得到广泛应用,结晶反应依然尴尬。早在以前就有不少玩家探讨过结晶反应的改进,比如结晶直接生成在身前、增加护盾量、反应时增加伤害、拾取后增加更泛用的增益效果等等。说实话,妮露实装后确实让我看到了结晶反应或许还有救的希望,毕竟结晶实在过于弱势,而岩系就结晶这么一个反应。
个人猜想可能增加专辅的反应还有超导和燃烧。超导触发时有伤害但不高,最大作用还是持续12秒的40%减物抗。目前主打物理的角色只有优菈和雷泽,脱离了物理伤害后超导和结晶一样存在感不强。当然以后可以通过出更多的物理系角色强调超导的重要性,但优菈已经是1.6版本的老角色,说实话以后哪怕会有,存在于七元素之外的物理角色应该不会太多。所以是否能期待下通过反应专辅,让超导转而服务于更加泛用、触发反应的雷和冰系本身呢?
最后是燃烧,现在激化和绽放存在感都很强,同为草系反应的燃烧或许也有迎来春天的一刻。无论是哪种反应专辅,个人都期待着它们能更多地出现。比起在蒸发、融化等老反应的小圈子里不断“卷”,让每个角色和每种元素反应都能发挥其特色,给玩家提供更多的思路和选择,就像现在须弥的激化和绽放队很火,但不影响传统的蒸发和永冻队等依然玩得很开心,不也挺好~
现在关于王宝钏恋爱脑薛平贵无情义的讨论,是基于2012年陈浩民、宣萱主演的电视剧《薛平贵与王宝钏》剧情,如果看过京剧《武家坡》,就会知道这里面的薛平贵渣得非常彻底,他在得知王宝钏未死之后,并不是立刻先接她去西凉,而是先扮成一个军人,到武家坡先行试探王宝钏是否为他守贞,确认了之后,才接她同享荣华富贵,在这出戏里,男无信,但却要求女守贞,18年把她扔在寒窑不闻不问,李碧华曾经形容过,如『一条死鱼』,知道她没死,也不见得是庆幸,只是基于世俗责任,要还给她应得的名份——对,这是封建制度里她应得的——而在还名份之前,要先测试,她还有没有这个资格。
整出戏对于王宝钏来说都是很悲凉的,但这是她选择的命运,也只能自己承担。
其实讨论王宝钏的故事,并没有多少现实意义,因为时代不同了,女性就算是恋爱脑,也不可能持续太长时间,只不过醒的有早有迟而已。
但是男性,除了文学作品,几乎看不到恋爱脑的存在,是非常珍稀的物种。
整出戏对于王宝钏来说都是很悲凉的,但这是她选择的命运,也只能自己承担。
其实讨论王宝钏的故事,并没有多少现实意义,因为时代不同了,女性就算是恋爱脑,也不可能持续太长时间,只不过醒的有早有迟而已。
但是男性,除了文学作品,几乎看不到恋爱脑的存在,是非常珍稀的物种。
✋热门推荐